Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas er sich sozial engagiert, innerhalb aber auch außerhalb der Firma. Man strebt immer weiter nach Verbesserungen und bleibt nicht stehen. Umweltschutz und soziale Gerechtigkeit sind Themen denen man sich widmet, ebenso wie fairenArbeitsbedingungen (auch gegenüber Dienstleistern).
Die Mitarbeiter werden einbezogen, das Team und Klima ist sehr angenehm und man unterstützt sich gegenseitig.
, dass die Geschäftsführung ok ist.
, dass es Home Office und flexible Arbeitszeiten gibt.
, dass das Kollegium nett ist.
Leben und Arbeiten ist kein Gegensatz und dies wird hier gelebt. Sinnstiftendes Arbeiten ist der Weg. Die Geschäftsführung hat verstanden dass diese nicht über den Unternehmenserfolg entscheidet sondern die Mitarbeiter. Change Prozesse werden vorgelebt. Mitarbeiter werden komplett eingebunden - es ist tatsächlich wie in einer Familie. Agiles Arbeiten wird absolut gelebt und voran getrieben.
Agiles Arbeiten (nicht für alle immer möglich, Arbeitsplatzbedingt)
- keine Möglichkeit Überstunden offiziell abzubauen
- sehr hohe Arbeitsbelastung durch Unterbesetzung
- dass man ständig um seine Anliegen kämpfen muss
- dass es in vielen wichtigen Punkten keine Transparenz gibt
Unklar Standortkompetenzen.
Neue Kollegen müssten manchmal besser in Prozessen angelernt werden.
Die Arbeit zwischen den Angestellten ist teils nicht gleichmäßig aufgeteilt.
Gibt nichts!
Klare Regeln für den beruflichen Aufstieg definieren und kommunizeren. Generell transparenter sein. Regeln in den Teams angleichen, damit es zu weniger Ungleichheiten und Unzufriedenheit in der Belegschaft kommt.
Die Personalplanung realistischer machen - mehr Leute einstellen.
Den Mitarbeitern besser zuhören. Sie ernst nehmen.
Zusagen einhalten. Mehr Weiterbildung für die Teams. Weniger unbezahlte Überstunden. Gemeinsame Ziele offenen kommunizieren. Alte Denkmuster durchbrechen.
Die interne Kommunikation könnte transparenter und schneller ablaufen.
Angebote an Praktikanten mit Unterstützung durch JobTickets, Wochen-/Monat-/oder Jahreskarten im RMV-Gebiet.
Wir haben noch ungenutztes Potential bei einigen Mitarbeitern die sehr vielfältige Aufgaben übernehmen müssen. Bei einigen wäre es gut, wenn sie statt einer generalistenrolle eher fokussierter als Experten auf ausgewählten Themen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Profilwerkstatt ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe schon mehrfach mitbekommen, dass vor allem Frauen nach ihrer Elternzeit problemlos bei der PW wieder einsteigen konnten. Es gibt keine Benachteiligung im Bereich Weiterbildungen, Wiedereingliederungen oder Wertschätzung. Gleichberechtigung wird hier sehr ernst genommen.
Ich kann nicht sagen, ob auch finanzielle Gleichberechtigung vorhanden ist, aber ansonsten auf jeden Fall.
Alle Kollegen werden auf Augenhöhe angesehen
Im alltäglichen Arbeiten keinerlei Probleme. Schaut man allerdings auf das Führungskader, sind Frauen deutlich unterrepräsentiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profilwerkstatt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Branchenüblich.
Ist sicher Verhandlungssache, es gibt allerdings enge Grenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist noch etwas Luft nach oben. Man erhält auf jeden Fall Möglichkeiten, aber es könnten noch mehr Weiterbildungen stattfinden. Aber wenn man sich darum kümmert erhält man für gewöhnlich jede benötigte Weiterbildung.
Auge um Auge, Zahn um Zahn: Für jede Fortbildung muss man kämpfen. Es bedarf die Arbeit von mehreren Monaten, um etwas bewilligt zu bekommen.
Aufstiegschancen sind klar definiert, jeder kann sich für die entsprechende Position bewerben. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten ausgebaut werden.
Kosten für Fortbildungen werden übernommen, so sie Sinn machen.
