Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
IONOS - der führende Partner im digitalen europäischen Raum
IONOS ist eine Marke der United Internet AG, einem börsennotierten Unternehmen mit rund 10.200 Mitarbeitenden.
IONOS ist führend im Angebot von Cloud Services und Hosting-Dienstleistungen für Freiberufler*innen und Gewerbetreibende. Das Produktangebot reicht von Domains über klassische Internetpräsenzen und Do-It-Yourself-Lösungen bis hin zu vollwertigen Cloud-Infrastrukturen und Online-Marketing-Tools.
Wer Dinge mitgestalten möchte, ist bei IONOS genau richtig
Bei IONOS arbeiten Sie bei dem führenden europäischen Anbieter von Cloud-Infrastruktur, Cloud-Services und Hosting-Dienstleistungen partnerschaftlich mit den unterschiedlichsten Teams zusammen. Wir bieten Ihnen eine Perspektive in einer der spannendsten und zukunftssichersten Branchen. Uns zeichnen eine offene Arbeitsstruktur und flache Hierarchien mit unvergleichlichem Team-Spirit aus. Der Unternehmergeist ist dabei stark in unserer Kultur verankert – denn wir vereinen die Stärken der Marktführung mit der Einstellung von Herausforderern. Wir sind überzeugt, dass Job und Spaß zusammengehören und bieten Ihnen hierfür das entsprechende Umfeld. Wir befinden uns auf stetigem Wachstumskurs und sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Teammitgliedern. Werden Sie Teil von IONOS und lassen Sie uns gemeinsam wachsen. Wir freuen uns auf Sie!
Bei IONOS arbeiten Sie bei dem führenden europäischen Anbieter von Cloud-Infrastruktur, Cloud-Services und Hosting-Dienstleistungen partnerschaftlich mit den unterschiedlichsten Teams zusammen. Unsere Produktlinie IONOS Cloud ist der einzige Cloud-Computing-Anbieter mit eigenem Code Stack "Made in Germany" für maximale Datensicherheit.
Wir bieten Ihnen die Plattform für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Unser Unternehmen wächst und schafft spannende Karrierechancen für Sie.
Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten. Wir alle lernen gemeinsam jeden Tag hinzu – zum Beispiel, wie man ein neues Produkt baut, wie man ein neues Kundensegment anspricht oder wie man betriebliche Herausforderungen bewältigt. Die Lernmöglichkeiten für Sie sind enorm. Wenn Sie aktiv und neugierig bleiben, werden Sie mit Ihren Herausforderungen und Erfolgen wachsen.
Übernehmen Sie Verantwortung. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu fördern, in dem kalkulierte Risiken eingegangen werden – gleichzeitig wollen wir Ihnen die notwendige Unterstützung bieten, um Ihre Erfolgschancen zu maximieren. Indem Sie auch für kleine Dinge Verantwortung übernehmen, handeln Sie unternehmerisch und schärfen Ihre Führungsqualitäten.
Feiern Sie Erfolge. Ihr Enthusiasmus, Talent und Einfallsreichtum werden zu Ergebnissen und Erfolgen führen, auf die Sie stolz sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungGemeinsam mit Ihnen entscheiden wir, welche On-the-job-Maßnahmen, Trainings, Seminare und Weiterbildungsmaßnahmen Sie zum gewünschten Erfolg bringen. Mit speziellen Programmen können unsere Mitarbeitenden zum Beispiel Expert*innen- oder- Führungslaufbahnen einschlagen. So schaffen wir es seit vielen Jahren, die Mehrzahl der Führungs- und Expert*innenpositionen intern zu besetzen.
Moderne Bürokonzepte und eine offene Arbeitskultur gestalten das gemeinsame Arbeiten interdisziplinär und effizient. Vertrauensarbeitszeit, betriebliche Altersvorsorge, diverse Freizeitangebote, Job-Fahrrad, Vergünstigungen für Produkte von 1&1 / IONOS- sowie , sowie für ausgewählte Fitness- und Gesundheitszentren gehören ebenso zu unserem Angebot für Sie wie interne Sport- und Gesundheitskurse oder Vorträge zum Thema Gesundheit.
Wir feiern unsere Erfolge im Team – sei es durch Team-Events oder Workshops, die für den besonderen Zusammenhalt unter den Kolleg*innen sorgen (wenn es Corona wieder zulässt). Zudem gibt es bei IONOS legendäre Sommer- und Winterfeiern, die das gesamte globale Team zusammenschweißen.
Technisches und gestalterisches Umfeld:
Softwareentwicklung- und Architektur, Cloudentwicklung, Systemadministration, Webhosting, System Engineering, Inhouse Support Engineering, Netzwerkentwicklung, System Development, Technisches Projektmanagement, Design, Websitemanagement, Big Data, IT-Security, Qualitätssicherung
Marketing und Sales:
(Technisches) Produktmanagement, Online Marketing Management, Sales, Key Account Management, Kundenservice
Querschnittsfunktionen:
Finance, Controlling, Personal, Rechtsabteilung
Presse und Öffentlichkeitsarbeit
Fach- und Methodenkompetenz im gewünschten Tätigkeitsbereich, Kooperations- und Teamfähigkeit, Innovationsgeist und Interesse an Weiterentwicklung, eigenverantwortliches Handeln, Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein, gesundes Durchsetzungsvermögen
Unsere offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite:
https://jobs.ionos.de/karriere/jobs/alle-jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IONOS SE.
Das Angebot im Büro, die Reisemöglichkeiten, selbst Verantwortungsvolles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit und Hybride Arbeitsmodelle
Kreative Auslegung der Arbeitsaufgaben, man hat sehr viele Freiheiten.
viele Freiheiten und Unterstützungen
Schon lange nichts mehr
Pünktliche Bezahlung
Wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, das mit großen Sprüchen wie "Wir sind wie eine Familie" und "Wir sind füreinander da" um sich wirft, dann sind Sie hier genau richtig - zumindest bis Sie die bittere Realität kennenlernen.
Ich hatte das "Vergnügen", Teil dieser "Familie" zu sein, bis ich fristlos und ohne jeglichen Grund aus meinem Job geschmissen wurde. Keine Warnung, keine Begründung, einfach nur die Tür vor der Nase zugeschlagen. Wenn das Ihre Vorstellung von familiärem Zusammenhalt ist, dann ...
Parkhaus kostet Geld, den Rest habe ich in den einzelnen Punkten bereits erwähnt. Eindeutig zu viel schlechtes als Gutes. Ich würde weder selbst noch einmal hingehen, noch würde ich jemanden Ionos empfehlen.
Laute Großraumbüros, Kollegen sitzen auf dem Flur, euphemistische Kommunikation von oben herab, chaotische behindernde Organisation.
Lest diese Bewertung durch, lest die Zeilen und zwischen den Zeilen, dann findet ihr genug.
Führen in Teilzeit ist noch immer ein schwieriges Thema, starre Regelung für Homeoffice
Führungskräfte schulen! Führungskräfte entwickeln nach den neusten Standards. Führungskräfte fördern die auch mal WEITER denken! Hinhören und Hinschauen bei Mitarbeiterumfragen. Nicht argumentieren, dass die Mitarbeiter nicht verstanden haben, wie man eine Umfrage ausfüllt, wenn es nicht positiv ist. Hier gäbe es so vieles, aber das ist leider vergebene Zeit. Man ist so von sich überzeugt, dass man hier einfach nichts mehr sieht und man sich Dinge auch noch schönredet, wenn was nicht so ist, wie man es will
Die Politik der Fernarbeit ist definitiv der wichtigste Punkt, der verbessert werden muss, da mehr Flexibilität besser wäre. Mit zwei Aktionsbereichen:
- Fernarbeitstage sollten nicht auf wöchentlicher Basis, sondern auf jährlicher Basis gezählt werden.
- Es wäre auch interessant, von einem anderen Land aus arbeiten zu können, in dem die IONOS-Gruppe Niederlassungen hat (regelmäßig, nicht nur projektbezogen)
Von vorherigen Erfahrungen ableiten und nicht immer wieder die gleichen Fehler machen.
Mitarbeiter Befragungen ernst nehmen.
Umfragen durchführen bezüglich tägl. wechselnden Schreibtisch bzw. Arbeitsplatz, Obstkorb, Shopping, Veranstaltung für Mitarbeiter usw ob die Änderung überhaupt Anklang finden würde. Vieles wird einfach beschlossen und halbherzig oder gar nicht weiter verfolgt.
Operates a personnel policy that can be taken seriously as an employee. Throw out the incompetent managers and choleric employees. Listen to your employees, they know the business best. The Board of Management should stay out of the operational business and work more on the strategy.
Der am besten bewertete Faktor von IONOS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Usually great within your own team, but only at a direct working level across departments. At a strategic level, however, the goals are often far apart, which of course does not help cohesion.
It's really good here and in many other departments as well. But here, too, it is slowly crumbling
Teamintern und mit den nahe stehenden Teams sehr gut. Bereichsübergreifend teilweise ausbaufähig
Loyale, Freundliche und am Gemeinschaftserfolg orientierte Kolleg:innen in allen Ebenen.
Innerhalb der Teams durchaus. Das war es aber auch schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IONOS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Ist eigentllich nicht vorhanden.
Viele Gerede in All-Hands-Meeting, wo die Oberen sich selbst beweihräuchern, aber anscheinend gar keinen Plan haben, was arbeitstechnisch gerade los ist.
Bei der Planung wird auch durchgedrückt, was ihnen wohl grad "gut" vorkommt aber 0 Sinn macht (Bemerkung hier am besten alle geplanten Änderungen auf einen Zeitpunkt legen, dass die Mitarbeiter mehr Arbeit haben und die Kunden noch unzufriedener sind)
Weiter wird nicht auf die Kommunikation der Mitarbeiter gehört, statt dessen schmückt man sich mit Erkenntnissen ...
Drohungen, leere Wortkonstrukte ("Internet-Factory"), Euphemismen über Missstände, leeres KI-Geschwafel, Entscheidungen werden nicht begründet oder erklärt. Obere Führung zur Mitarbeiterumfrage: "Die wirklich wichtigen Themen scheitern an der HR".
Hinter eine verpflichtende Datenschutzschulung wird eine Vertragsvereinbarung gemogelt. Nur ungeschickt oder absichtliche Täuschung?
Kommunikation existierte von Anfang an nicht, es passierten ständig Fehler und es bestand kein Interesse bei den Verantwortlichen dies zu bessern oder andere Wege aufzuzeigen. Viel Gerede hinter dem Rücken, Verbesserungsvorschläge wurden belächelt und wenn man seine Meinung äußerte musste man ein Kommunikationstraining absolvieren.
Transparenz wird immer wieder betont, aber die Kommunikation von oben ist sehr politisch. Man kann nur versuchen zwischen den Zeilen lesen. Dadurch entstehen viele Gerüchte und niemand weiß was am Ende stimmt und was nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Es können jederzeit Weiterbildungen gemacht werden oder auch Angebote innerhalb der Firma wahrgenommen werden. Auch Literatur kann auf Wunsch gekauft werden. Karrieremöglichkeiten sind definitiv vorhanden, da die Firma im Wachstum ist und auch oftmals Kollegen weiterziehen.
Wenn man gerne in Hi... kriecht, dann geht hier was.
Hat man eine eigene oder gar andere Meinung, wird daran gearbeitet das man auf kurz oder lang verschwindet.
Weiterbildung? Ja klar! Wie verkaufe ich in einem Support Gespräch, wenn der Kunde HILFE benötigt!
Weiterbildungen werden immer groß angepriesen. Am Ende bekommt man jedoch einfach keine Zeit dafür. Und die wirklich interessanten Themen sind dann "zu teuer" und "unnötig"
Man wird für Schulungen/Weiterbildungen gar nicht freigestellt, weil es kategorisch abgelehnt worden ist.
Hahahahahahahaha... gepriesen in Stellenbeschreibungen und Vorstellungsgesprächen.
Man kann im firmeneigenen "Trainings Center" Kurse belegen, die von Vorgesetzten oder noch höher diktiert werden.
OHNE Zertifikate muss man dazu sagen.. und OHNE Kurse wo einen weiterbringen in der weiteren Berufswelt.
Natürlich ist es superwichtig ein "wie verkaufe ich Kunden von IONOS noch ein weiteres Produkt dass Sie nicht wirklich benötigen" Training zu absolvieren.
Immerhin, wer es schafft anständig, pro Monat regelmäßig einen gewissen Umsatz zu erwirtschaften, hat eine gewisse "Narrenfreiheit"