Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDie Benefits, wie kostenfreies Laden von E-Autos für alle Arbeitnehmer, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Mitarbeiter-Rabatte.
Investition in die Zukunft, Ausbau von Werken, Maschinenpark und gemeinsames Wachstum in der Gruppe, so wohl in Europa und weltweit.
Die Open-Door-Policy und legeres Arbeiten
Immer wieder schön ist das alljährliche Sommerfest - jedes mal ein rauschendes Fest, auf dem von der Geschäftsleitung bis zum Azubi alle die Tanzfläche rocken :-D Ich freue mich schon auf nächstes Jahr!
hohe Innovationskraft, offen für Veränderungen und Wandel, Team-Geist und Zusammenhalt, offene, vertrauensvolle und flexible Arbeitsumgebung
Führung- Produkt- Innovation- Einbindung in Entscheidungen- Umgebung- international aufgestellt- Freiheit in Führung
Unterschiedliche Altersgruppen, moderne Strukturen, kurze Informationswege.
Zwei Klassen Gesellschaft, sieht man auch an den Bewertungen auf der Seite. Leute die in der Administration usw arbeiten sind sehr zufrieden, bekommen aber ja auch einen guten Lohn. Produktion Mitarbeiter meistens unzufrieden. Alleine das, dass Klopapier ein Stockwerk höher Qualitativer ist als unten sagt schon viel aus.
Als Produktionsmitarbeiter nur 3te Klasse. Selbst Kaffee und Klopapier sind Qualitativ miterwertiger.
Über Monate defekte Mitarbeitertoilette, aber für mehrere Millionen neue Büro-und Lagergebäube bauen.
Bezahlung; Leistungsdruck wird immer höher, vor allem weil das Unternehmen es nicht schafft neue Systeme und Prozesse zu integrieren; Zweiklassengesellschaft, Kein vertrauen in die Produktion.
Laienhafter Umgang mit Mitarbeitern und jetzt werden absolut laienhafte TikTok - Videos gedreht, einfach nur lächerlich.
Das man das Gefühl hat für wenig Geld Akkord arbeiten zu sollen.
Bessere Bezahlung, Grundlohn an Branche anpassen. Verhältnis zum Schichtpersonal verbessern. Arbeitsbedingungen (Klima) verbessern. Wertschätzung zeigen, mal mit der Produktionsleitung ein ernstes Gespräch führen.
Wo soll ich da anfangen und wo aufhören
Kollegen könnten sich besser auf ihre Meetings vorbereiten, pünktlich zu den Meetings erscheinen, das würde in kürzere und weniger Meetings resultieren.
Beziehung zum Produktionspersonal wieder verbessern, Bessere Bezahlung, Schonarbeitsplätze für ältere Mitarbeiter, Produktionsleitung austauschen
Mal drüber nachdenken den Mitarbeitern mehr zu zahlen bzw mehr Wertschätzen, anstatt ne Anlage zu kaufen und ne Halle für 70 Millionen zu bauen
Der am besten bewertete Faktor von Profol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen in der Produktion pflegen untereinander ein gutes Arbeitsverhältnis, man hält zusammen und hilft sich. Für viele noch der einzige Grund warum sie noch in dem Unternehmen sind.
Der Zusammenhalt unter der Kollegen ist sehr gut, man schätzt und hilft sich gegenseitig
Wir ziehen an einem Strang- ganz selten kommt es zu internen Differenzen.
Der einzige Grund, warum die meisten noch bleiben
Einer für alle, alle für einen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profol ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Informationen werden schlecht weitergeleitet, Aufgaben werden gestellt und diese gilt es abzuarbeiten, wer nachfragt bekommt eine do**e Antwort.
Bei den meisten äußert sich so: mach hin, sieh zu, wird bald und das sind die neuesten Komplimente.
Wenn Anschreien dazu gehört, dann ist sie klasse die Kommunikation
In der Abteilung super, abteilungsübergreifend wird stetig besser
Kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Produktion ist das untere Ende der Befehlskette, da gibt es keine "Karriere". Aber zumindest haben wir "noch" die Gewissheit, daß ohne diese unsere Abteilung keine verkaufbaren physischen Produkte entstehen.
Einmal in der Produktion, immer in der Produktion. Fast keine Möglichkeit sich hier zu verbessern.
Wenn du zu allen ja und Amen sagst dann geht es schnell.
Es wird viel geredet aber nichts kommt rum.
Du kannst alles erreichen
