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ProGemma 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet.

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • CoachingCoaching
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich schätze an ProGemma vor allem die vielseitigen und interessanten Aufgaben. Ganz nach dem Motto „man lernt nie aus“. Wer etwas kann, darf es auch einbringen.
Bewertung lesen
Ich schätze an meinem Arbeitgeber den für eine Unternehmensberatung einzigartigen Ansatz: ein ganzheitlich und pragmatisch ausgerichtetes Konzept, welches auf Effizienzsteigerung abzielt und dabei die bisher unentdeckten und ungenutzten Potentiale von Unternehmen ausfindig und nutzbar macht. Hierbei kommt meinem Arbeitgeber die langjährige und ausgeprägte Shopfloor-Erfahrung zugute. Im Mittelpunkt der Effizienzsteigerung steht gerade auch der "Faktor Mensch", den es zu fordern und zu fördern gilt - und nicht lediglich als "head count" zu entlassen. Mit anderen Worten: Arbeitsplätze erhalten - und gestalten. ...
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Die Vorgesetzten gehen mit gutem Beispiel voran und scheuen auch selber keine unangenehmen/undankbaren Aufgaben.
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Ganzheitlicher Beratungsansatz
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Fachlich hoch kompetent, bezieht alle mit ein. Ehrgeizig.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe oben.
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teilweise finden auch Workshops am Wochenende statt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Möglichkeiten und Vorteile, die Werkstudenten hier haben, sollten noch offensiver an Hochschulen beworben werden.
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Termin nicht so kurzfristig festlegen. Gut Ding braucht Weile.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ProGemma ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Interessante Aufgaben aus allen Bereichen, oder: hier wird es niemals langweilig. Die unterschiedlichen Anforderungen, die Kunden an die Unternehmensberatung haben, spiegeln sich auch in den Aufgaben wieder.
5
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Die Aufgaben sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Es wird gefordert, sich eigenständig mit neuen Themen syetamatisch auseinander zu setzten und den Horizont zu erweitern. Da alle im Tages-/Projektgeschäft stark eingebunden sind, ist man oft auf sich alleine gestellt, hat jedoch auch immer die Möglichkeit, sich mit Kollegen auszutauschen und um Unterstützung zu bitten. Es wird gerne gesehen, neue Impulse und Ideen einzubringen, die man im Anschluss eigenständig weiterentwickeln kann.
5
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Die Aufgaben werden gleichmäßig, aber auch den Zuständigkeiten und Kompetenzen entsprechend aufgeteilt. Durch die Beschäftigung mit unterschiedlichsten Unternehmen verschiedener Branchen eine sehr spannende Tätigkeit, durch die man täglich seinen Horizont erweitert und auf den neuesten Stand gebracht wird. Der Einsatz modernster Technik für Präsentationen und Schulungen bringt für jeden einen zusätzlichen Benefit.
5
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Extrem hohe Vielfalt- Leistung wird angerufen
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProGemma ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Überstunden müssen in Kauf genommen werden, jedoch zahlt sich der Einsatz aus. Eine Gleitzeitregelung macht es möglich bspw. Arzttermine wahrzunehmen.
4
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Angemessen. Durch vor kurzem eingeführte Gleitzeitregelung auf dem Weg zu mehr Flexibilität. Die Wahrnehmung dringlicher privater Termine wird den Mitarbeitern problemlos gewährt. Manchmal gibt es Überstunden, was aber für eine Unternehmensberatung auch nicht ungewöhnlich ist.
3
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Für eine Unternehmensberatung sind die Zeiten sehr human! Überstunden im normalen Maße werden erwartet und sind inbesondere in kundenbedingten Stoßzeiten notwendig. Durch eine Gleitzeitregelung ist man jedoch relativ flexibel, um z.B. Arztttermine wahrnehmen zu können.
4
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In der Beratung eine besondere Herausforderung
3
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es wird viel erwartet - aber auch Rücksicht genommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


ProGemma akzeptiert und fördert Studenten, die Vollzeit studieren oder sich durch ein Fernstudium weiterbilden möchten.
5
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Akademie wird auch für alle internen Weiterbildungen mit externen Trainern genutzt
4
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Bereits als Student werden einem Karrieremöglichkeiten nach dem Studium aufgezeigt. Klare, transparente Karrierepfade ermöglichen eine geplante Weiterentwicklung.
Weiterbildungen finden sowohl intern (durch interne Referenten und/oder E-Learning) als auch extern statt. Vorschläge, wenn sie für die Projektarbeit sinnvoll sind, werden ernst genommen und gefördert.
4
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Aufgrund der Einbindung in das rege Tagesgeschäft sind externe fachspezifische Weiterbildungen noch kein Thema. Dies dürfte sich mit der zu erwartenden Expansion und sich verstärkenden Personaldecke aber ändern.
3
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viele interne Schulungen, externe und E-Learning
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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