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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzWork-Life-Balance, die großteils freundlichen KollegInnen, Büroasustattung, VWL.
Die Atmosphäre ist super; die Menschen sind super nett; man ist nicht nur eine "Nummer" wie in einem Großkonzern; die Themen, an denen man arbeitet, sind super interessant und wichtig
Die Kolleg*innen!! Auf allen Hierarchieebenen und in allen Bereichen sind die Kolleg*innen immer super freundlich und hilfsbereit, konstruktiv und engagiert.
Arbeit an gesellschaftsrelevanten Themen der Zukunft ist sinnvoll und macht Spaß
die interessante Arbeit und gute Zusammenarbeit, Arbeitsflexibilität
Unzufriedenheit einiger weniger, die lieber passiv meckern als die Dinge zu aendern versuchen
Karrierechance
Siehe Verbesserungsvorschläge.
kaum was zu meckern, s.o.
Die Arbeitslast für verhältnismäßig "wenig" Gehalt (im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen)
Karrierechancen für Serviceeinheit verbessern, Gehalt verbessern, toxische Mitarbeitende entlassen.
Bezahlung sollte angemessener und wertschätzender sein
Karriereplan auch für Nicht-Beratende
In manchen Prozessen scheint Prognos in den 2000ern stecken geblieben zu sein, andere sind für viele Zukunftsmusik (bspw. KI). Und diese Schere wird aktuell immer größer, weshalb ich vorschlage, sich mehr mit den alten, kaputten Prozessen zu beschäftigen, statt immer neue, teils KI-gestützte Prozesse darüber zu implementieren.
Das Unternehmen setzt sich in der Nachwuchsförderung zwar Ziele, aber sie werden noch nicht nachdrücklich genug verfolgt.
Das Gehalt ist leider nicht wirklich attraktiv, hier muss sich etwas tun, um junge Kollegen halten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Prognos ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Prognos zeichnet sich durch eine wirklich angenehme Atmosphäre aus. Selbst in stressigen Projektphasen bleibt die Atmosphäre angenehm, offen und zugänglich.
hohe Kollegialität
Nach einem Jahr gibt es nichts negatives zu berichten. Man merkt, dass jede/r Sinn in seiner Arbeit sieht und wertgeschätzt wird.
Generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Auch Vorgesetzte, einschließlich des Geschäftsführers, sind sehr zugänglich und immer für ein nettes Schwätzchen offen, wenn man sich begegnet.
Es ist super einfach mit den Kolleg*innen ins Gespräch zu kommen, sich über die Arbeit, zu Projekten oder andere Themen auszutauschen, virtuell wie auch vor Ort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prognos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In allen Bereichen unterdurchschnittlich, nicht nur in der IT. Berater haben in anderen Unternehmen (finanziell) deutlich bessere Chancen, in der IT liegt das Gehalt circa 30% unter Marktdurchschnitt. Mitarbeitende aus der Serviceeinheit werden auch stark bei Jahresboni-Bezahlung benachteiligt.
Vergleichsweise geringes Gehalt ggü anderen Beratungsfirmen. Dafür eine deutlich angenehmere Atmosphäre und keine Ellenbogenkultur.
Grundsätzlich ist das Gehalt ok. Allerdings gibt es keine Regelung zum Überstundenausgleich. Freizeitausgleich ist teilweise möglich, muss aber vor Anfallen der Überstunden abgestimmt werden bzw. ist Verhandlungssache.
Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche, vor allem nicht Festangestellte verdienen viel zu wenig.
Man bleibt ungefähr am Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, viel darüber hinaus geht eher nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
In der IT sehr schlecht. Keine Entwicklungsmöglichkeiten, solange vorher nicht ein anderer Mitarbeitender kündigt, damit eine "Fachposition" aka Aufgabenverantwortung frei wird.
Tolle Möglichkeiten für Trainings/Schulung, Wechselmöglichkeiten in andere Teams/zu andern Themen. Standort- und Pensenwechsel möglich. Erasmus in Brüssel möglich.
m.E. zu rigides Karrierestufensystem
Klare Karriere und Kompetenzmodelle. Viele Weiterbildungsangebote.
In der SE keine Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Für Operative Geschäftseinheiten gibt es entsprechende Möglichkeiten und verschiedene Karrierepfade, in der SE ist keine Möglichkeit vorhanden, sich zu verbessern oder aufzusteigen
