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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wohlfühl-Atmosphäre. Neues, modernes, klimatisiertes Gebäude. Man wird von allen Abteilungen nett mit einem Lächeln begrüßt.
Gutes Image, hochwertige Produkte.
Home Office und flexible Arbeitszeiten. Die meisten Kollegen und Kolleginnen sind 2 Tage in der Woche im Home Office und 3 Tage im Büro. Es hat sich eine Gruppe gefunden, die 1-2x die Woche zusammen nach der Arbeit Sport machen. Viele Nutzen die Möglichkeit des Fahrrad Leasings um mit dem Rad zur Arbeit zu fahren. Ich habe das Gefühl das die absolute Mehrheit gerne zur Arbeit kommt.
Die Firma legt viel Wert auf Weiterbildungen. Weiterbildungskosten übernimmt die Firma, eigene Ideen und Wünsche werden berücksichtigt. Die MA haben die Möglichkeit 2 Seminare oder ähnliche Schulungsmaßnahmen im Jahr zu besuchen. Mir wurde noch kein Weiterbildungswunsch abgeschlagen.
Gehalt kommt immer pünktlich und korrekt. VWL werden übernommen, Dienstrad wird gestellt, steuerfreie Zuschüsse wie z.B. Sodexo Restaurantpässe und Tankkarte möglich. Ich bin schon viele Jahre im PROGNOST Team und würde mir eine bessere Gehaltsanpassung wünschen und das ggf. die Energiekosten/Inflation berücksichtigt werden. Es gibt leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Dafür aber einen gewinnorientierten Bonus. Dieser wird einmal im Jahr gezahlt.
Vor zwei Jahren wurde eine Obstwiese auf dem Firmengelände gepflanzt. Jeder/jede Mitarbeiter/in konnte seinen eigenen Obstbaum pflanzen. Kurz danach wurden Bienenstöcke auf die Obstwiese gestellt, nun gibt es firmeneigenen Honig. Die meisten der neuen Firmenautos sind E-Autos. Verbesserungswürdig ist in meinen Augen der Plastikabfall, der entsteht, wenn man in der Mittagspause das Essensangebot nutzt.
Super ! Könnte in meinen Augen nicht besser sein. Insgesamt sehr kollegial, sympathisch und nett. Tolles Team. Ich bin gerne ein Teil des Teams. Natürlich gibt es immer den ein- oder anderen der aus der Reihe tanzt, schade drum, denn immerhin sitzen wir doch alle im selben Boot.
Ehemalige Kollegen/innen im Ruhestand sind auf Teamevents weiterhin dabei. Das finde ich schön. Ich habe mitbekommen, dass die Kollegen/innen die in den Ruhestand gegangen sind sich sehr schwer tun endgültig die Arbeit abzulegen.
Super ! Könnten in meinen Augen nicht besser sein. Die Büros haben alle höhenverstellbare Schreibtische. Wenn eine andere Maus, Tastatur oder sogar Stuhl benötigt wird, wird dies i.d.R. sofort bestellt.
Die Kommunikation ist super, es gibt diverse Kommunikationskanäle. Es werden viele Veranstaltungen und Meetings gemacht, damit der Austausch auch Abteilungsübergreifend stattfinden kann.
Eine Unternehmenskultur die geprägt ist von Zusammenarbeit und Mitgestaltung.
Vielen Dank für die gute Bewertung, die auch die generelle Mitarbeiterzufriedenheit widerspiegelt. Man hört immer wieder, dass sich die Kollegen insgesamt wohlfühlen bei uns.
Die Hierarchien sind tatsächlich flach: Alle duzen sich und kommunizieren auf Augenhöhe.
Weil es spannende Aufgaben sind, ist es manchmal schwer, in der Privatzeit abzuschalten und nicht darüber nachzudenken. Aber Urlaub und Zeitausgleich für Überstunden sind super.
Es wird viel erklärt und alle helfen sich gegenseitig.
Top!
Die hören sich immer an, wenn man eine Idee oder einen Verbesserungsvorschlag hat. Man muss aber mit durchdachten Argumenten kommen.
Gut finde ich, dass es Mitarbeiter jeden Alters gibt: Vom Praktikanten und Azubi bis zum älteren Kollegen kurz vor der Rente lernt hier jeder vom anderen. Das stärkt den Respekt und Zusammenhalt. Gut sind auch die Arbeitsbedingungen: Höhenverstellbare Schreibtische, gutes Arbeitsklima, weil jeder seine Ideen vortragen darf.
Ist auf einem guten Weg, der Teamgedanke könnte aber noch besser sein.
Abwecchslungsreiche Arbeit, bei der es immer etwas neues gibt.
Vielen Dank für die positive Bewertung. An der Verbesserung der Kommunikation und der Work-Life-Balance arbeiten wir gerade und es zeigen sich bereits erste Erfolge: Die Kollegen denken daran, dass sie sich mit anderen austauschen. Für den Ausgleich der Work-Life-Balance haben wir inzwischen die eine oder andere Freizeitaktivität etabliert.
Gebäude, Gehalt, 29 Tage Urlaub
Vorgesetztenverhalten, Einstellungspolitik
Die Vorgesetzten sollten im ZVG nicht nur zuhören, sondern auch handeln, also auf die Mitarbeiterwünsche eingehen. Vieleicht hilft ein Betriebsrat?
Das Klima ist in den letzten Jahren sehr schlecht geworden, weil viele Mitarbeiter überarbeitet sind. Einige gute Kollegen haben schon gekündigt.
Aufgrund guten Marketings verkauft sich die Firma weltweit sehr gut, doch hinter den Kulissen brodelt es.......
Bei Brückentagen bekommen die Kollegen frei, die als erstes diesen einreichen.....oder Liebling vom Vorgesetzten ist. Sternchen für Gleitzeit, wobei hier einige Kollegen das Vertrauenssystem zu Ihrem Vorteil ausnutzen, was nicht geahndet wird..
Weiterbildungen werden geboten, doch internes wechseln der Abteilungen wird definitv nicht unterstütz!
OK!
Müll wird nicht getrennt! Keine (Sach)Spenden an umliegende Vereine.
Einige Kollegen sind nicht teamfähig, arbeiten Ihre Tasks ab und fertig. Andere Kollegen sind wiederum sehr hilfsbereit und sympathisch.
Finde ich ganz OK!
Probleme werden ausgesessen, clever wegdiskutiert. Die Einstellungspolitik ist unverständlich. Lieber die Angestellten verheizen, als für Entlastung zu sogren.
Top Gebäude, alles sehr sauber. Abzug für die Klimaanlage und Heizung, die erst spät zugeschaltet wird, da ja gespart werden muss.
Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig. Informationen werden vorher von der Geschäftsführung stark zensiert.
(Positives wird kommuniziert, negatives nur auf Anfrage)
Das ist vorgesetztenabhängig. Einige sind sehr fair, andere Machohaft....
Es gibt interessante Aufgaben/Projekte, die aber leider oft an alteingesessene Kollegen verteilt werden (ungerecht).
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter.
Herzlichen Dank für Dein offenes Feedback und Deine Bewertung. Da wir bei PROGNOST Systems den offenen Dialog fördern und fordern möchte ich einige Kommentare zu Deiner Bewertung anbringen.
Arbeitsatmosphäre / Work-Life-Balance:
Wie Du weißt (Du hast „Jobstatus: Aktueller Job“ angeklickt), wurde vor wenigen Wochen eine Zufriedenheitsumfrage innerhalb der beiden PROGNOST Systems Gesellschaften durchgeführt (Deutschland und USA). Diese Umfrage war anonym; konzipiert und durchgeführt von der renommierten GFK (Gesellschaft für Konsumforschung). Die Ergebnisse in den Bereichen „Work Life Balance“, „Ansprechbarkeit und Unterstützung durch direkten Vorgesetzten“, „Arbeitsinhalte“ sowie „Entscheidungsfreiheit“ sind durchweg sehr gut mit mehr als 75% positiver Rückmeldungen.
Einstellungspolitik:
PROGNOST Systems wächst. Und dieser gemeinsame Erfolg zeigt sich auch in der Personalentwicklung. In den vergangenen 24 Monaten wurden 22 neue Kollegen/innen eingestellt. Im gleichen Zeitraum haben sich drei Kollegen neu orientiert und zwei Azubis haben ihre Prüfung erfolgreich abgeschlossen.
Kommunikation:
Zweimal jährlich gibt es eine Mitarbeiter-Vollversammlung. In einem Zeitraum von mehr als zwei Stunden werden Unternehmensergebnisse und -planungen sowie wichtige Änderungen präsentiert. Im Anschluss an jeden Themenbereich stehen die Geschäftsleitung und die Fachbereichsleiter für alle Anwesenden für Fragen zu Verfügung. Wer weiteren Informationsbedarf hat, nutzt diese Möglichkeit – die nur eine von vielen ist.
Karriere / Weiterbildung:
Ein Wechsel in eine andere Abteilung wurde schon mehrfach erfolgreich durchgeführt. Der Vorwurf, dass PROGNOST Systems eine solche Veränderung nicht unterstützt, ist schlicht falsch. Es ist uns wichtig, allen Mitarbeiter/innen langfristige Perspektiven anbieten zu können.
Umwelt- / Sozialbewusstsein:
Jeder Schreibtisch-Mülleimer hat getrennte Fächer für Papier- und Restmüll. Anfallender Müll in der Produktion wird selbstverständlich ebenfalls getrennt.
PROGNOST Systems unterstützt caritative Initiativen und ist als Sponsor auch bei lokalen Vereinen sichtbar, z.B. TV Jahn, Westumer Schützengesellschaft Emsdetten oder Turnverein Ibbenbüren.
Vielen Dank für die durchweg positive Bewertung.