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prognum 
Automotive 
GmbH
Bewertung

Mit der Zeit bröckelt die Fassade...

2,9
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei prognum Automotive GmbH in Waiblingen gearbeitet.

Kommunikation

Leider fehlende Kommunikation zwischen den Vorgesetzen. Informationen kommen oft nicht oder viel zu spät bei den Mitarbeitern an. Aufgaben müssen somit öfters gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen sowohl in den Projekten als auch im Office.

Work-Life-Balance

Überstunden werden sehr begrüßt jedoch nicht geschätzt. Leider wird dies als selbstverstänlich angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Unstimmigkeiten in der Vorgesetztenebene bekommen die Mitarbeiter zu spüren. Führungskompetenzen müssen zudem teilweise in Frage gestellt werden. Bei ca. 30 Mitarbeitern kennen die Vorgesetzten nicht einmal alle Namen. Hier fehlt einem dann doch die Wertschätzung und man kommt sich als Gelddruckmaschine vor.

Arbeitsbedingungen

Ein schön gestaltetes Großraumbüro in einer ländlichen Gegend in Waiblingen. Einziger Minuspunkt ist eine fehlende Klimaanlage (im Sommer teilweise 30°C).

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok.
Jedoch werden Praktikanten eingestellt deren Aufgaben nicht denen eines Praktikanten entsprechen. Es sind günstige Arbeitskräfte die nach einem halben Jahr gehen, jedoch Aufgaben erledigen, die in anderen Unternehmen Mitarbeiter mit ca. 2-3 Jahren Berufserfahrung machen. Leider ist das, in meinen Augen, Ausbeute.
Positiv sind Veranstaltungen wie gemeinsame Museumsbesuch oder ein Sommerfest zu erwähnen. Hier kommt die Initiative jedoch eher von anderer Stelle...

Image

Tritt man in das Unternehmen ein, könnte man meinen man hat seinen Traumjob gefunden - hier sind wohl auch die meisten Bewertungen entstanden. Nach einiger Zeit merkt man jedoch das man auch nur eine umsatzsteigernde Arbeitskraft ist und viele Versprechungen leider nicht gehalten werden.

Karriere/Weiterbildung

Schon im Vorstellungsgespräch wird mit den Angeboten an Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, die jedoch nicht eingehalten werden. Fachspezifische Schulungen gibt es nur für manche Bereiche, Zertifizierungen bisher Fehlanzeige. Pluspunkt für einen Englischkurs zu dem sich die Mitarbeiter anmelden konnten. Dies ist jedoch nur ein winziger Schritt für die fachliche Weiterentwicklung.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

"Wer den Mount-Everest als absolutes Ziel hat, sollte sich trotzdem darüber freuen können erst mal 'nur' auf der Spitze des Annapurna zu sein. Letztlich gehören beide zu den höchsten Bergen der Welt."

Wir danken dem/der Verfasser/-in für seine/ihre Sicht der Dinge.

Jede Meinung ist immer subjektiv geprägt, daher möchten wir dieser einen ein paar weitere hinzufügen. Entsprechend ein kleiner, aber zum Beitrag passender Auszug aus der letzten internen (anonymen) Mitarbeiterumfrage.

Arbeitsklima im Team = gut bis sehr gut (85 %)
Konfliktbewältigung unter Kollegen = gut bis sehr gut (88 %)
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern = gut bis sehr gut (94%) (!)
Führungsstil = kooperativ (88%), laissez-faire (12%)
Unterstützung durch Führung bei Problemen = gut bis sehr gut (85%)
Integrität der Führung = gut bis sehr gut (94%)
Arbeitsmotivation = gut bis sehr gut (100%) (!)

Nicht umsonst haben wir eine Mitarbeiterfluktuation (Kündigung durch Mitarbeiter) seit Gründung von genau 1.

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