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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDas Miteinander gut umgegangen wird
Ich bin beeindruckt von der Vision und dem Engagement des Arbeitgebers. Die Förderung der Weiterbildung und Schulung der Mitarbeiter ermöglicht es uns, unsere Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und uns auf die Zukunft vorzubereiten. Es gibt hier viele Möglichkeiten, unsere Karriere voranzutreiben. Eine offene und transparente Kommunikationskultur schafft eine positive Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, Feedback zu geben und zu empfangen fördert die Mitarbeiterbeteiligung und die Leistung des Unternehmens. Ich bin dankbar für die Möglichkeit, hier zu arbeiten und mich weiterzuentwickeln."
Ich bin beeindruckt von der Vision und dem Engagement des Arbeitgebers. Die Förderung der Weiterbildung und Schulung der Mitarbeiter ermöglicht es uns, unsere Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und uns auf die Zukunft vorzubereiten. Es gibt hier viele Möglichkeiten, unsere Karriere voranzutreiben. Eine offene und transparente Kommunikationskultur schafft eine positive Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, Feedback zu geben und zu empfangen fördert die Mitarbeiterbeteiligung und die Leistung des Unternehmens. Ich bin dankbar für die Möglichkeit, hier zu arbeiten und mich weiterzuentwickeln."
Die Möglichkeit im Rahmen eines Praktikums einen so tiefen und detaillierten Einblick ins Unternehmen und das spätere Berufsleben zu bekommen.
Das man als Praktikant nicht nur einfache Tätigkeiten bekommt, sondern auch an größeren Projekten mitarbeiten kann und so in Projektteams als Praktikant auch richtig etwas bewegen kann.
Durch ihre Politik, besonders in obersten Geschäftsbereich sinkt mit der Zeit die Zufriedenheit der MA.
Die Menschen werden von den Vorgesetzten überhaupt nicht geschätzt
Wir die Azubis sind die Fachkräfte von morgen. Wir sind die Zukunft. Gute Leistung sollte belohnt werden.
das neue Verhalten der Vorstandschaft und der unehrliche Umgang mit dem Personalabbau.
Entlassungspolitik
Verhältnis zwischen Schnittstellen
Die Werte, die auf dem Papier stehen auch mal umsetzen
Eine Unternehmenskultur nicht nur auf ein Blatt schreiben, lieber diese ernsthaft und überall umsetzten.
Die Kluft zwischen den Abteilungen wieder verringern
Kooperative Führung
Den Arbeiter mehr Wertschätzung schenken
Bezahlte Samstagsarbeit einführen
Lieber mal einen Auftrag nicht annehmen statt später drauf zu legen.
Jedes Unternehmen hat während einer Wirtschaftskrise zu kämpfen. Sich da nur auf Personalkosten zu konzentrieren ist der falsche Weg. Denn es wird irgendwann wieder bergauf gehen. Das war schon immer so. Aber die abhanden gekommen Fachkräfte kommen nicht wieder.
Der am besten bewertete Faktor von PWO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen zeigt ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein in seinen Geschäftspraktiken. Es gibt klare Richtlinien und Maßnahmen zur Minimierung von Umweltauswirkungen und zur Förderung der sozialen Verantwortung.
Das Unternehmen zeigt ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein in seinen Geschäftspraktiken. Es gibt klare Richtlinien und Maßnahmen zur Minimierung von Umweltauswirkungen und zur Förderung der sozialen Verantwortung.
Umweltbewusstsein, soziale Integrität und professionelle Führung sind Leitbilder des Unternehmens die gelebt und ständig ausgebaut werden.
PWO ist Teil verschiedener Klimaschutzinitiativen und versucht seinen Fußabdruck immer weiter zu reduzieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PWO ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Davon kann man nur träumen. An allen Ecken und Enden klemmt es an Personal.
Es gibt in der Automobilindustrie aktuell viele Veränderungen die viel von uns abverlangen. Trotzdem gibt es vom Unternehmen organisierte After Work und Sommerpartys.
Davon wird zwar immer wieder gesprochen wird aber null gelebt
In 25 Jahren habe ich nichts davon mitbekommen....
eigentlich im Konzern gut, aber nicht in jeden Abteilungen gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Weiterbildung seit Jahren aus Kostenmaßnahmen
Das Unternehmen fördert aktiv die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es gibt viele Möglichkeiten für eine breite Palette an Schulungen und Entwicklungsprogrammen, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern.
Nach dem Praktikum gibt es meistens die Möglichkeit als Werkstudent weiter beschäftigt zu werden und dort auch seine Abschlussarbeit zu schreiben, wenn diesbezüglich Interesse besteht.
Früher richtig gut, jetzt wird auf die Bremse gedrückt und gespart
Bietet immer viel Möglichkeiten, sowohl intern wie auch Extern.
