toller Arbeitsgeber mit kleinen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Zusammenhalt und Stimmung im Team, Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation zwischen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre im Team, sehr guter Zusammenhalt, Vorgesetzter steht voll und ganz hinter seinen Mitarbeitern und stärkt diesen den Rücken
Kommunikation
Kommunikation im Team super, zwischen den Abteilungen gibt es Verbesserungsbedarf
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team super, zwischen den Abteilungen wenig Kommunikation und Berührungspunkte
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, allerdings viele Überstunden, die nur schwer abgebaut werden können
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter steht voll hinter den Mitarbeitern, super Führungsstil
Interessante Aufgaben
eingeschränkt Einfluss auf die eigenen Aufgaben, allerdings ändert sich durch die Transformation des kaufmännischen Bereichs im Augenblick sehr viel und die Aufgaben werden sich dadurch künftig wandeln
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung von Frauen; Wiedereinstiegschancen z.B. nach Elternzeit sind gut. Allerdings ist die komplette oberste Führungsriege männlich (es sind nicht alle Stellen belegt)
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrungen nach werden ältere Kollegen aufgrund ihrer Erfahrungen geschätzt und auch neu eingestellt, wenn die fachliche Qualifikation stimmt
Arbeitsbedingungen
Open Space Office (nicht jedermanns Geschmack), moderne Arbeitstechnik, es werden immer noch sehr viele Termine (aufgrund von Corona) immer noch virtuell über Teams abgehalten, optisch wird auf das Arbeitsumfeld viel Wert gelegt (Frau Heindl achtet sehr stark auf das Design, aber auch die Funktionalität der Büroausstattung). Jeder Mitarbeiter hat einen modernen Firmenlaptop (meist Dell) für das Home Office und am Arbeitsplatz in der Firma einen sehr großen Curved Monitor, um das Arbeiten zu erleichtern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein bedingt durch die Produkte, die das Unternehmen herstellt (Wellpappe und Papier), legt das Unternehmen viel Wert auf Nachhaltigkeit. Es wurde eine Nachhaltigkeitsmanagerin eingestellt, die das Thema weiter vorantreibt. Es werden immer neue Technologien entwickelt, die die Herstellung von Wellpappe und Papier umweltfreundlicher machen soll.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leistungsorientiert, man wird am Unternehmenserfolg beteiligt. Von der jährlichen Gehalterhöhung hat man durch die interne Kommunikation allerdings mehr erwartet. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Image
Das Unternehmen ist in der Region noch relativ unbekannt. Die Wellpappe und das Papier wird nicht an den Endverbraucher verkauft, sondern an Kartonagen- und Papierfabriken, die das Produkt weiterverarbeiten. Dadurch kennen viele Menschen die Firma nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Abteilung, die für das Thema Personalentwicklung zuständig ist, auch konnte der Vorgesetzte seine Mitarbeiter für das neue Programm zur Talentförderung vorschlagen. Jobwechsel innerhalb der Firma ebenfalls möglich.