Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

PROJECT 
Immobilien 
Gruppe
Bewertung

Unstrukturiertes ineffizientes Arbeiten - Miserable Kommunikation intern und mit anderen Abteilungen. Doppelstandards.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei PROJECT Immobilien Wohnen AG in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zwar alle nett und viel Small-Talk. Dennoch, Freunde findet man dort nicht. Es ist schwer zu sagen, ob Leute vorneherum nur sugerrieren dich zu mögen oder nicht.

Kommunikation

In der Kreation gibt es keinerlei Standards / Styleguides / Richtlinien. Ist ein Kollege abwesend und führt den gleichen Prozess eines anderen aus oder weiter, wird das Produkt aussehen. Das kann ja nicht wahr sein. Man sollte so arbeiten, dass egal wer arbeitet, das Resultat immer gleich / ähnlich ist. Das geht natürlich nicht ohne gemeinsame und grundsätzliche Arbeitsweisen. Jeder arbeitet drauf los. Man wird angerufen oder man bekommt eine E-Mail und arbeitet das ab. Keine Zentralisierung der Aufgaben.

Kreation und Marketing arbeiten eng zusammen. Jedoch kommt es häufig vor, dass das Marketing eine Sache in Auftrag gibt, die mit der Kreation nicht abgesprochen worden ist. Außerdem, hat das Marketing andere Anforderungen an das Endprodukt als die Kreation. Somit schwirren unkoordiniert und unausgesprochen Erwartungen durch den Raum, die am Ende der Mitarbeiter ausbaden muss.

Insgesamt ein hoher Grad an Zeitvergeudung, Trödelei und unstrukturiertem Arbeiten. Die meiste Arbeit könnte nach 4 Stunden erledigt sein, wenn man sich vorher einmal zusammengesetzt hätte. Noch dazu gibt es Vertrauensarbeitszeit, was aber nicht bedeutet, dass man nach 4 Stunden nach Haus gehen kann.

Work-Life-Balance

Ist okay. 8 Stunden Gleitzeit und tschüss!

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der Probezeit gab es keine Rückmeldungen, keine Gespräche. Man kommt rein und es ist immer ein Glücksschuss, ob man es gerade richtig macht oder nicht. Wenig Feedback. Noch dazu sind die Vorgesetzten sehr eingefahren, wirken zwar nett und kommunikativ nach außen. Innerlich ist es Ihnen aber egal. Es wird offen von Seiten der Vorgesetzten darum gebeten, Verbesserungsvorschläge einzubringen. Diese werden jedoch abgewiesen und verlaufen total im Sand.

Interessante Aufgaben

Sehr monotones Aufgabenfeld, was jedoch in der Natur des Jobs liegt, da er eben nur strikt auf Immobilien ausgelegt ist, die noch dazu sehr ähnlich zueinander sind. Somit ist dort kreativ nicht viel drin. Wer einen Job sucht, in dem er seine acht Stunden Lebenszeit absitzt und keine Ambitionen hat, ist hier richtig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt, wenn man ordentlich verhandelt.

Image

Das Unternehmen genießt einen guten Ruf

Karriere/Weiterbildung

Bitten um Weiterbildung wurden direkt abgelehnt, obwohl sie dem Unternehmen zugute kommen wären.
Zudem, keinerlei Benefits.
Keine Sportkarte, keine private Zusatzversicherung.
Dafür aber Kaffee (aber keine Milch *hust*)


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Feedbackgespräche sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und finden in regelmäßigen Abständen statt. Im Rahmen des Onboardings gibt es zusätzliche Termine, um neuen Mitarbeitern den Einstieg so einfach wie möglich zu machen und zudem den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu legen. Zum Ende Ihrer Probezeit erfolgt zudem ein Probezeitendgespräch, in welchem Sie die Möglichkeit haben, das letzte halbe Jahr zu bewerten. Wurden Ihre Erwartungen erfüllt? Wo brauchen Sie vielleicht noch Unterstützung im Zuge der Einarbeitung?

Um die Zusammenarbeit sowohl abteilungsintern als auch -übergreifend so effektiv wie möglich zu gestalten, gibt es selbstverständlich umfangreiche Richtlinien in unserem Unternehmen, auch in dem von Ihnen genannten Bereich. In diesem ist ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit gefragt. Das fertige Arbeitsergebnis unterläuft zusätzlich einem finalen Check, damit es auch unseren Qualitätsansprüchen gerecht wird. Dementsprechend gehören Änderungen zum Alltag, speziell bei abteilungsübergreifenden Projekten wie beispielsweise zwischen Marketing und Kreation.

Die Vertrauensarbeitszeit muss selbstverständlich mit der Wochenstundenzahl aus Ihrem Arbeitsvertrag zu vereinbaren sein. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern, sodass jeder selbst die Möglichkeit hat, im Rahmen der Kernarbeitszeit seine Arbeitszeit zu gestalten.

Gerne können wir uns hierzu bei Bedarf auch nochmal austauschen. Hierzu biete ich Ihnen an, sich mit der Personalabteilung in Verbindung zu setzen.

Anmelden