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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Projekt Spielberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamfähigkeit gibt es nicht, Zusammenhalt gibt es, wenn, nur zwischen einem Kollegen der schon länger dabei ist und der Führungskraft. Neue Mitarbeiter werden erst nach der "Feuertaufe" und längerer bewiesener Arbeitszeit VIELLEICHT im Team akzeptiert, und falls nicht, steht man allein und ausgeschlossen auf weiter Flur.
..geworben wird mit flexibler Arbeitszeiten, aber wehe man macht nicht mindestens 6-8 zusätzliche Überstunden in der Woche, die schlechte Nachrede lässt nicht auf sich warten. Wenn man nicht für die Rennstrecke "geboren ist, liebst und lebst", wird man gleich indirekt aussortiert.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Mobbing wird selbst durch die Führungskräfte fabriziert und von den oberen Etagen einfach so hingenommen, unzählige Informationen darüber werden nicht ernst genommen und weiterhin akzeptiert. Nach dem Motto, der nächste Bewerber ist schon auf dem Weg.
Was Gutes - Die Aufgaben an sich sind vielfältig, jeder Tag ist anders, aber Gestaltungsraum gibt es keinen, alles ist ausnahmslos nach einem "Leitfaden" vorgeschrieben.
Alle sind per du und begegnen einander auf Augenhöhe
Kollegen, die schon länger dabei sind glauben sie sind etwas besseres, man wird ständig runtergemacht und unterdrückt, vorallem wenn man neu dazukommen ist, hinter dem Rücken reden ist das Alltagsprogramm, leider kann man nicht auf die Führungskräfte und schon gar nicht auf die obere Ebene vertrauen, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.