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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiären, sehr großes Engagement von der Geschäftsführung.
Als Marketing-Angestellter schätze ich besonders die Vielseitigkeit meiner Arbeit. Von der Content-Erstellung über die Organisation von Kampagnen bis hin zu Messeauftritten – die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für Kreativität und Eigeninitiative. Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Ideen werden ernst genommen, und es gibt immer die Möglichkeit, eigene Vorschläge einzubringen. Die Geschäftsführung legt Wert auf ein respektvolles Miteinander, flache Hierarchien erleichtern die Kommunikation.
Die Projektron GmbH ist für mich der erste Arbeitgeber als Vollzeitstelle nach dem Studium und ich fühle mich sehr gut aufgehoben, auch ohne viel vorherige Erfahrung im Arbeitsleben. Die Kollegen sind allesamt sehr nett und hilfsbereit. Trotz der eher kleinen Teamgröße in der Dokumentation wurde viel Wert darauf gelegt, mich gut und sicher einzuarbeiten, was mir den Einstieg in die recht komplexe Software sehr erleichtert hat. Als Redakteurin muss ich viel mit Kollegen aus anderen Abteilungen, beispielsweise der Entwicklung, kommunizieren, ...
Das versucht wird für jedes Problem eine Lösung zu finden. Man hört aufeinander. Ich kann auch bestätigen, dass immer viele neue Möglichkeiten und Angebote "für" alle Mitarbeiter bereitgestellt werden (bAV; Jobrad; usw.).
Flexible Arbeitszeiten
Wertschätzung, durch viele unterschiedliche Angebote, Vergünstigungen, Vergütungen und Gesten
Nette Kollegen
Zahlreiche Angebote und Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor Releases, Events oder Messen kann es stressig werden, weil viele Aufgaben gleichzeitig anfallen. Allerdings lässt sich das durch eigenverantwortlich vorausschauende Planung deutlich abschwächen.
Wenn es ausschließlich um Karriere und die Höhe des Gehaltes ankommt, kann man sicherlich woanders noch mehr bekommen.
Nichts ist hier wirklich als schlecht zu bezeichnen.
Etwas schlechtes gibt es nicht außer vielleicht, dass einem viel fehlt, wenn man dann doch einmal geht.
teilweise Abspracheschwierigkeiten zwischen Abteilungen, besonders bei bestimmten Personen
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern: Auch wenn wir bereits Zugang zu einigen Schulungen haben, wäre es hilfreich, ein noch vielfältigeres Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu haben, um unser Fachwissen kontinuierlich zu erweitern. Dies hängt natürlich aber auch vor allem vom Input seitens der Mitarbeiter ab. Prinzipiell ist bereits alles möglich.
Manchmal dauern Entscheidungsprozesse etwas länger, weil mehrere Abteilungen eingebunden sind. Kürzere Abstimmungswege würden Projekte noch effizienter machen.
Man könnte versuchen, die Tools, mit denen gearbeitet wird, etwas aktueller und besser zu wählen. Teils gibt es größere technische Probleme mit wichtigen Anwendungen.
Die Firma verbessert sich ohnehin schon kontinuierlich und Verbesserungsvorschläge kann jeder per Intranet, im internen BCS System oder persönlich einreichen und sich hier einbringen
bessere Vertretung bei Krankheitsfällen (Arbeit bleibt teilweise liegen)
mehr Absprache zu Kundenfeedback
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Projektron ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Verschiebung von Arbeitszeiten war problemlos
Passt absolut. Jede Minute Überstunde wird erfasst und kann flexibel ausgezahlt oder als Freizeitausgleich, auch kurzfristig, abgegolten werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle möglich, je nach Abteilungen auch mobile Arbeit
Ja, das kann ich definitiv bestätigen.
Die Work-Life-Balance wird bei Projektron hoch geschätzt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ermöglichen es, Berufs- und Privatleben gut zu vereinbaren. Dies wird besonders geschätzt und trägt maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projektron ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt eher mies selbst für Berlin, als Student ist es noch super aber dafür viele nette Sozialleistungen und jährliche Geschenke und Veranstaltungen inkl Verpflegung
Unfaire Gehaltsverteilung, da kommt es wirklich darauf an, wie sehr die Chefetage einen mag. Zweitrangig ist dann eher die Erfahrung und die Qualifikation.
Sehr unausgewogen und ungerecht verteilt. Manche verdienen sehr gut, manche unterdurchschnittlich schlecht. Es scheint nicht nur zweierlei sondern mehrerlei Maß zu geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man sich selbst aussuchen
Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Weiterbildungsbudget, das er für sich persönlich und für seine Tätigkeit relevante Fortbildungsmaßnahmen investieren kann. Es werden auch gezielt Weiterbildungen für Soft-Skills empfohlen. Karrierewege sind vielfältig und mannigfach.
Für Studenten sehr begrenzt, für Festangestellte sehr diverse und spannende Möglichkeiten. Dafür gibt es für Studenten gute Übernahmechancen.
Projektron bietet vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßige Schulungen, Workshops und interne Aufstiegschancen unterstützen die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und fördern das persönliche Wachstum. Das Unternehmen investiert aktiv in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
Durch das Personal werden Weiterbildungsangebote rausgesucht und den Mitarbeitern angeboten. Mitarbeiter können auch selber Weiterbildungen einreichen, an denen sie interessiert sind. Es wird kulant verfahren, zu welchen Themen hierfür Veranstaltungen besucht werden dürfen. Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Weiterbildungskontigent (bezahlt) zur Verfügung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Projektron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Projektron besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Projektron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Projektron als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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