Fairer Verdienst, jedoch abfallendes Betriebsklima und ungerechte Arbeitsverteilung
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von den Fachbereichen ab. Manche Vorgesetzte kennen die Tätigkeiten der Angestellten nicht oder können die Arbeitsleistung nicht richtig bewerten.
Kommunikation
Oft zuviele Meetings und daraus zu wenig Erkenntnisse
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Ebene herrscht ein kollegiales Verhalten, jeder hilft dem anderen aus bis auf sehr wenige Ausnahmen
Work-Life-Balance
Job und Familie sind sehr gut vereinbar
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Situation ab. Belastungsmatrix wird bei Orientierungsgesprächen fehlerhaft vorbereitet und falsch bewertet. Und obwohl die Belastung am Maximum ist, sollen weitere Aufgaben übernommen werden.
Interessante Aufgaben
Keine gerechte Aufteilung. "Lowperformer" lassen Kollegen mit besserer Struktur, aufgeschobene Aufgaben aufarbeiten. Sehr träge Prozesse, teilweise fehlen klare Vorgaben und trotz vorheriger Freigabe, werden anschließend neue Prozesse willkürlich festgelegt. Unfaire Arbeitsbelastung bei Prozessen bei denen im Tandem gearbeitet wird.
Arbeitsbedingungen
Teilweise überholte Technik die aufgrund langwieriger Prozesse, den technologischen Gleichschritt verhindern. Schlecht klimatisierte Büros
Gehalt/Benefits
Faire Verdienstmöglichkeiten. Neueinstellungen machen jedoch meist dieselben Tätigkeiten für geringeres Gehalt

