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Projektträger 
Jülich 
(PtJ)
Bewertung

TopCompany2026

Fairer Verdienst, jedoch abfallendes Betriebsklima und ungerechte Arbeitsverteilung

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Projektträger Jülich in Jülich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark von den Fachbereichen ab. Manche Vorgesetzte kennen die Tätigkeiten der Angestellten nicht oder können die Arbeitsleistung nicht richtig bewerten.

Kommunikation

Oft zuviele Meetings und daraus zu wenig Erkenntnisse

Kollegenzusammenhalt

Auf der gleichen Ebene herrscht ein kollegiales Verhalten, jeder hilft dem anderen aus bis auf sehr wenige Ausnahmen

Work-Life-Balance

Job und Familie sind sehr gut vereinbar

Vorgesetztenverhalten

Hängt von der Situation ab. Belastungsmatrix wird bei Orientierungsgesprächen fehlerhaft vorbereitet und falsch bewertet. Und obwohl die Belastung am Maximum ist, sollen weitere Aufgaben übernommen werden.

Interessante Aufgaben

Keine gerechte Aufteilung. "Lowperformer" lassen Kollegen mit besserer Struktur, aufgeschobene Aufgaben aufarbeiten. Sehr träge Prozesse, teilweise fehlen klare Vorgaben und trotz vorheriger Freigabe, werden anschließend neue Prozesse willkürlich festgelegt. Unfaire Arbeitsbelastung bei Prozessen bei denen im Tandem gearbeitet wird.

Arbeitsbedingungen

Teilweise überholte Technik die aufgrund langwieriger Prozesse, den technologischen Gleichschritt verhindern. Schlecht klimatisierte Büros

Gehalt/Benefits

Faire Verdienstmöglichkeiten. Neueinstellungen machen jedoch meist dieselben Tätigkeiten für geringeres Gehalt


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Kolleg:in,  

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein ausführliches Feedback zu verfassen. Wir freuen uns sehr über die positiven Anmerkungen zum Zusammenhalt unter Kolleg:innen, zur Work-Life-Balance sowie zu fairen Verdienstmöglichkeiten.  

Ihre Hinweise zum Vorgesetztenverhalten sowie zur Verteilung der Arbeitsbelastung nehmen wir sehr ernst. Das Thema Führung hat für uns einen hohen Stellenwert. Aus diesem Grund wurde unser Führungskräfteentwicklungsprogramm ins Leben gerufen, mit dem Ziel, unsere Führungskräfte kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu unterstützen.

Falls Sie konkrete Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.    

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen. 

Freundliche Grüße     
Ihr Personalmarketing-Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.