Verbesserungswürdiger Projektträger bzw. Großunternehmen mit jeder Menge Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doppelstrukturen im Personalbereich, es macht vieles mühsamer und verlangsamt gut gedachte Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte benötigen für ihre Aufgabe als Person mit Führungsaufgaben mehr Zeit, Raum und von vornherein ein Wissensspektrum was die moderne Menschenführuhrung abdeckt bzw. sollte verpflichtend Geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Mit den engagierten Kolleginnen und Kollegen kann man arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft sehr mühsam da bei so manchen die Rollensicherheit fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Wer sich mag kommt weiter. Wer nicht der verliert. Der Kollegenzusammenhalt findet größtenteils im Privaten statt.
Work-Life-Balance
Es wird alles erforderliche angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Mit Sympathieträgern funktioniert es, mit dem Rest der Belegschaft kaum.
Interessante Aufgaben
Eher spärlich.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel ist gewollt aber in der Umsetzung bzw. wenn man hinter die Kulissen schaut sieht man das noch vieles zu tun ist. Mehr schein als sein. Projekte sollten von Anfang bis zum Ende begleitet und kontrolliert werden.
Gehalt/Benefits
Wenig bis kein Spielraum da öffentlicher Dienst.
Image
Von außen Modern von innen voller staubiger Bürokraten.
Karriere/Weiterbildung
Alles super.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie den Projektträger Jülich trotz Ihrer kritischen Anmerkungen weiterempfehlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre mit engagierten Kolleg:innen, die gute Work-Life-Balance, die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Arbeitsbedingungen positiv hervorheben. Auch Ihre Rückmeldung zur modernen Arbeitsplatzausstattung wissen wir sehr zu schätzen.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen und konstruktiven Hinweise. Ihre Anmerkungen zu Doppelstrukturen, klaren Rollen und Zuständigkeiten sowie zu Kommunikations- und Abstimmungsprozessen nehmen wir ernst. Ebenso sind Ihre Hinweise zur Weiterentwicklung von Führungskompetenzen und zur Stärkung des bereichsübergreifenden Miteinanders für uns wertvolle Impulse. Auch Ihre Einschätzung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie zu den Aufgabeninhalten verstehen wir als Ansporn, unsere Ansprüche konsequent weiterzuentwickeln und bestehende Potenziale bestmöglich zu nutzen. An einigen der Kritikpunkte wird bereits kontinuierlich gearbeitet.
Wenn Sie weitere Anregungen oder konkrete Ideen haben, freuen wir uns jederzeit über Ihre Nachricht an ptj-arbeitgeber@ptj.de.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, unsere Zusammenarbeit und unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team