hält nicht, was es verspricht....Vorgesetztenverhalten fragwürdig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte sollten einmal eine Schulung "wie führe ich Mitarbeiter richtig" besuchen
- weniger unnötige Meetings
Arbeitsatmosphäre
man hat oft das Gefühl, dass man von oben herab oder als kleines Kind betrachtet wird
Image
nicht so, wie sie es sich vl selber vorstellen
Work-Life-Balance
Flexibilität und Gleitzeit nicht wirklich gegeben (soll mit den Servicezeiten harmonieren, sonst sehr schwierig eine flexible Arbeitszeit zu erreichen und wenn, dann nur mit guter Begründung)
Karriere/Weiterbildung
wenn man bei den Vorgesetzten beliebt ist, bestimmt...ansonsten eher weniger
Kollegenzusammenhalt
wenn man die richtigen Kollegen gefunden hat, ist Zusammenhalt da...ansonsten eher ein "jeder ist sich selbst der nächste"
Umgang mit älteren Kollegen
schwer zu beurteilen, weil viele sowieso nicht lange bleiben
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter-Führung der Vorgesetzten nicht gegeben....mehr fertig machen und schikanieren als vernünftig mit den Untergebenen umgehen.
Arbeitsbedingungen
nicht jeder arbeitet nach den gleichen Prozessen (bzw. sie werden missachtet). Das erschwert die Arbeit teils erheblich
Kommunikation
Kommunikation ist gegeben...auch wenn man sehr oft in sehr langen Meetings sitzt
Gehalt/Benefits
öD eben...man wird in eine Klasse eingruppiert...nach Abschluss, nicht nach Qualifikation
Interessante Aufgaben
könnten vorhanden sein, werden aber durch übergeordnete überladene Bürokratie zunichte gemacht
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Ihre Rückmeldung ist wertvoll für uns, da sie uns hilft, Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Die geäußerte Kritik zum Vorgesetztenverhalten bedauern wir sehr. Dieses Thema hat für uns hohe Priorität: Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an einem strukturierten Entwicklungsprogramm teil, um ihre Kompetenzen gezielt auszubauen.
Darüber hinaus ist uns bewusst, wie wichtig eine gute Arbeitsatmosphäre ist, um sich wohlzufühlen. Es ist unser Anspruch, dass durch die geplanten Maßnahmen auch in diesem Bereich eine Verbesserung erzielt wird.
Um Ihr Feedback noch besser nachvollziehen zu können und konkrete Handlungsbedarfe abzuleiten, freuen wir uns über eine detaillierte Rückmeldung unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team