Führungsstruktur ungeeignet bis kontraproduktiv
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Esbilden siche Mobbinggruppen, die gezielt gegen MA wirken und sogar Einfluss auf das Personalentscheidungen nehmen (Beförderung, Lohnerhöhung/Tarifwechsel, Versetzung, Entfristung). Diese Strukturen werden durch die Führung entweder gebilligt oder nicht erkannt.
Verbesserungsvorschläge
1. Mobbing erkennen und bekämpfen
2. Nur sozial kompetente Kräfte in Leiterpositionen berufen
3. Leistung fördern, nicht ausbremsen
4. Offen und sachlich führen, nicht persönlich taktieren
Kommunikation
Man versucht offen zuscheinen, tatsächlich aber ist alles intransparent
Kollegenzusammenhalt
Prima - leider mit Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, z.T. unehrlich
Gehalt/Sozialleistungen
Ist halt öff. Dienst - für mich OK
Image
Nach außen sauberes Image, das ein wenig blendet
Karriere/Weiterbildung
Großes Angebot, keine Zusagen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir wertschätzen und ernst nehmen. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Transparenz, Gleichberechtigung sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind uns bei PtJ sehr wichtig. Kontinuierlich arbeiten wir an diesen Themen. Die letzte Mitarbeiterbefragung gibt uns dazu positive Rückmeldungen und zeigt, dass dies von vielen Mitarbeitern auch so wahrgenommen wird. Mangelnder Respekt und ein schlechter Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen sind mit unseren Werten und unserem Führungsleitbild nicht in Einklang zu bringen. Deshalb werden wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen und intern weiterleiten. Weiterhin werden wir daran arbeiten, dass unsere Mitarbeiter in Zukunft positivere Erfahrungen machen. Ihnen wünschen wir alles Gute.
Beste Grüße
Frank Bank-Mörs