Let's make work better.

Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich GmbH Logo

Projektträger 
Jülich, 
Forschungszentrum 
Jülich 
GmbH
Bewertung

Das Stellenangebot war eine Luftnummer!

1,1
Bewerber/inHat sich 2018 bei Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich GmbH in Berlin als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wird anderes erzählt, was in der Stellenanzeige angegeben wurde (z. B. "Flache Hierarchien", aber im Gespräch stellte sich schnell heraus, dass es ein klares Top-Down-Prinzip gibt. Überstunden ohne Ende sind gewünscht. Hängen am Tropf der Auftraggeber. Daher: Bitte ein professionelles Vorstellungsgespräch und kein Anfängerkino!

Bewerbungsfragen

  • 3 Gründe warum wann wechseln möchte: Ein Witz!
  • Frage nach Home Office: ausgewichen! Frage nach Teilzeit: nicht gewünscht. Frage nach Vertrag: Ohne Sachgrund!?

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Frank Bank-Mörs, Fachbereichsleiter Personal
Frank Bank-MörsFachbereichsleiter Personal

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

unser Anspruch ist, die Vorstellungsgespräche angenehm und professionell zu gestalten. Auf der einen Seite möchten wir unseren Bewerberinnen und Bewerbern einen guten Überblick zum Projektträger Jülich und zur Stelle geben. Dazu zählen auch unsere vielfältigen Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zu denen Home-Office-Möglichkeiten, Teilzeitbeschäftigung sowie die Gestaltung der Arbeitszeit in einem flexiblen Gleitzeitmodell mit einem Gleitzeitrahmen von 6-20 Uhr ohne Kernarbeitszeit und mit elektronischer Zeiterfassung gehören. Mögliche Überstunden sind so nur in einem begrenzten Umfang möglich und werden auf einem Gleitzeitkonto gesammelt und dann durch Freizeit ausgeglichen. Auf der anderen Seite ist es für uns wichtig, im Vorstellungsgespräch die Motivation unserer Bewerberinnen und Bewerber zu erfahren und zu erfragen, welche Punkte für jeden persönlich zur Arbeitszufriedenheit beitragen.

Wir bedauern, dass wir diesem Anspruch Ihrem Empfinden nach nicht gerecht werden konnten und es anscheinend zu Missverständnissen gekommen ist. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie einmal mit mir Kontakt aufnehmen und die von Ihnen genannten Punkte in einem persönlichen Gespräch besprechen, damit wir einen besseren Einblick erhalten und somit die Gelegenheit bekommen, uns zu verbessern. Meine Kontaktdaten finden Sie hier: https://www.ptj.de/karriere/kontakt

Mit freundlichen Grüßen

Anmelden