NICHT zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Arroganz und Ignoranz abschaffen. Mitarbeiter fordern und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Viele Häuptlinge, wenige Indianer
Kommunikation
Keine Kommunikation von der Leitung und den Vorgesetzten an die Mitarbeiter vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Meist gut, jedoch abhängig von Geschäfts- und Fachbereich
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Möglichkeit von Homeoffice bzw. Telearbeit
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, jedoch viele sehr "wichtige Häuptlinge" bzw. Fürhungskräfte, welche sich für wichtig halten.
Interessante Aufgaben
Teilweise wirklich interessant, viel Verwaltung und Verwaltung der Verwaltung innerhalb des Projektträgers und des Forschungszentrums.
Gleichberechtigung
wird definitiv gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
hier ist nichts einzuwenden
Arbeitsbedingungen
schlecht erreichbar, vor allem mit dem ÖPNV. Gebäude sind veraltet, Büros sind überbelegt, Raumsitualtion ist katastrophal.
Viel Papierkrieg und Bürokratie, kein entsprechender Einsatz von iT-gestützten Prozessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt stur nach TVöD, abhängig von der Qualifikation, unabhängig von der Tätigkeit oder Leistung.
Leistungsorientierte Vergütung ist einheitlich und somit auch unabhängig von der Leistung.
Leistungsanreize nicht vorhanden, was sich in der Mitarbeitermotivation natürlich wiederspiegelt.
Betriebliche Alterversorgung über VBL, wie im öffentlichen Dienst üblich.
Image
In der Öffentlichkeit meist unbekannt, bei Zuwendungsempfängern nicht wirklich geschätzt und vom Auftraggeber meist als Handlanger behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen kaum bis nicht vorhanden.
Wer wirklich etwas erreichen will, der sucht lieber schnell wieder das Weite.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut mich, dass Sie das Aufgabenspektrum und Aspekte wie Gleichberechtigung und Work-Life-Balance positiv bewerten. Schade, dass Sie anscheinend in puncto Vorgesetztenverhalten und Kommunikation keine guten Erfahrungen bei PtJ gemacht haben. Gern nutzen wir im Führungsteam konstruktive Kritik, um uns zukünftig zu verbessern. Damit wir nachvollziehen können, welche Erfahrungen Sie zu Ihren Aussagen geführt haben, schreiben Sie mir doch gern eine E-Mail (f.bank.-.moers@fz-juelich.de).
Für Ihre berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Beste Grüße