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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin jetzt seit fast zwei Jahren bei Prokontex und kann mich nur positiv über die Entwicklung in dieser Zeit äußern.
Auf der Suche nach einer Teilzeitstelle bin ich damals auf die Stellenausschreibung "Senior Personalberater/In in Teilzeit" aufmerksam geworden. Der Start war zugegebenermaßen etwas holprig, was aber vor allem an der Low-Performance und Stimmungsmache einiger Mitarbeiter lag, die heute nicht mehr im Unternehmen sind. Die Personalberatung ist natürlich zudem ein sehr individuelles Geschäft mit Ups and Downs und vielleicht ist ...
Dass jeder eigenverantwortlich entscheiden kann wie er arbeitet, es gibt nur Richtlinien aber keine strickten Vorschriften, jeder kann sich frei entfalten und so arbeiten wie es zu ihm passt. Die Mitarbeiter der Zeitarbeit werden geschätzt und sehr gut behandelt, es ist kein Massengeschäft, sondern jeder einzelne Mitarbeiter ist wichtig und es wird versucht die Bedürfnisse zufrieden zustellen. Es geht nie darum auf biegen und brechen Stellen zu besetzen, sondern die Kunden und Mitarbeiter individuell zufrieden zustellen.
Der Kollegenzusammenhalt.
Ich habe letzes Jahr eine interessante Stelle über die Zeitarbeit bei der Prokontex angetreten und wurde vor kurzem bei meinem Einsatzort in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen. Der zuständige Personalberater hat mich von Anfang gut begleitet und hatte immer ein offenes Ohr für mich. Echt Klasse - Vielen Dank und weiter so ;)
Leider gehen die Kollegen reihenweise, Externe Schulungen oder durch einen Trainer fehlen leider, interne Verbesserungsvorschläge langen leider nicht. Alles bekommt man erst wenn man Seniorberater ist doch dann braucht man es nicht mehr.
Gespräche hinterm Rücken kann man sich sparen da alles raus kommt.
Man wird hingehalten und findet keinen ehrlichen Worte, lediglich Gefühle werden vermittelt. Ma in Führungspositionen sollten auch mal Kritik vertragen, vor allem wenn man selbst Quereinsteiger und Anfang/Ende 20 ist kann man nicht alles richtig ...
Ich war insgesamt zufrieden.
Zu wenig externe Schulungen
Gibt keinen Kicker! :-)
Aktuell keine. Wie es ist, ist es perfekt. Kleines entspanntes, tolles Team. Super Kunden, top Aufträge. Macht Spaß.
Keine - Weiter so.
Nicht versuchen Kollegen gegenseitig aus zu spielen, es werden keine Spielchen hinterm Rücken gegenüber der Führungsetage gespielt wie vermutet wird, Vertrauen ist was ganz wertvolles!
Never Change A Running System;)
Vorschläge von Ma sollten von der oberen Etage nicht einfach so verkauft werden als ob es von Ihnen kommen würde denn Ma haben im operativen Tagesgeschäft ein besseren Bezug zum Markt.
Regelmäßige externe Coachings und Schulungen wären super ;)
Kicker kaufen!
Der am besten bewertete Faktor von PROKONTEX ist Kommunikation mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Direkte kurze Wege, man kann den GF jederzeit ansprechen und bekommt Urlaub oder Home-Office superschnelle genehmigt. Mit den Kollegen nette gemeinsame Mittagessen und viel Spaß und Lachen.
Sehr gut. Durch internen Chat und Clouds sind wir alle miteinander verbunden und täglich im Austausch. Auch die Mitarbeiter im Homeoffice sind so immer integriert.
Regelmäßige Meetings und gemeinsame Lösungsfindung, jeder hat ein offenes Ohr für den anderen.
Modern über Chat und VoIP auf der ganzen Welt verbunden.
Alle haben einen Plan
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROKONTEX ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Unternehmen mit ca. 5 Mitarbeitern gibt es auch weniger Luft nach oben.
