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Gehalt

Ich wurde mit einem Gehalt eingestellt, das 34 € unterhalb der Geringverdienergrenze lag. Ich habe zugestimmt, weil mir ein anderes Gehalt nach 6 Monaten versprochen wurde. Davon wusste man dann plötzlich nichts mehr. Auf meinen Hinweis hin, hat man mein Gehalt dann und genau 34 € erhöht, damit ich nicht mehr als Geringverdiener gelte. Dabei fiel auf, dass es ja mehrere Mitarbeiter gibt, die unter dieser Grenze liegen (man sollte sich schämen). Immerhin wurden auch diese dann centgenau angepasst. In meinen Augen gibt es hier keine Transparenz, kein Konzept, keine klare Linie.Manche Mitarbeiter verdienen sehr hohe Summen und fahren Firmenwagen für kaum vorhandene Leistungen. Während andere sich richtig ins Zeug legen, know how besitzen mit Mindestlohn abgespeist werden. Es gibt komische Bonussysteme, mit denen man noch etwas dazu verdienen kann. Aber auch hier gilt: Lieblingsabteilungen verdienen mehr als andere Abteilungen. Und man beachte: All diese Zusatzverdienste bringen einem nichts, wenn man zB mal Elterngeld beziehen sollte. Trauriger geht es kaum.

Das Gehalt ist in Ordnung. Wie in vielen Unternehmen ist das Gehalt davon abhängig, welche Aufgaben in den Tätigkeitsbereich fallen und wie sehr man bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Gezeigte Leistung wird honoriert, auch wenn es hier mehr Einheitlichkeit geben sollte. Wer sich nicht weiterentwickeln möchte, wird es schwer haben große Gehaltssprünge machen zu können. Möglichkeiten gibt es, man muss sie auch nutzen. Aber ist das nicht wie immer im Leben? Wer auf der Stelle tappt, wird nicht vorankommen.

attraktive Benefits, Vergünstigungen für seine Mitarbeiter, 13.monatsgehalt wären verbesserungsfähig

Gehalt ist OK. Sozialleistungen oder außergewöhnliche Zuwendungen gibt es nicht, betriebliche Altersvorsorge erst nach Verhandlungen

persönliche Leistung und Unternehmenserfolg werden belohnt!

Absolut faire Gehälter