Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PROLIFE homecare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Büros, die für die Kunden nicht einsehbar sind, sind in den 80ern stehen geblieben. Trist, unhygienisch (uralter Teppichboden). Im Sommer unerträglich heiß. Wohlfühlen = 0
Gibt es hier schlicht weg meiner Meinung nach nicht. Selten ein Unternehmen erlebt, welches so wenig Wert auf diesen Punkt legt. Außer die Kommunikation hinterm Rücken! Die funktioniert tadellos.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen in meinen Augen einfach nur furchtbar. Jeder ist sich selbst der Nächste. Neid, Missgunst steht ganz oben. Dieses Problem ist aber meiner Meinung nach hausgemacht. Denn auf Qualifizierung kommt es nicht an. Nur darauf, wie sehr man sich nach oben schleimt und wer einem nach dem Mund redet. Die, die eine eigene Meinung haben, kommen nicht weit.
Die, die gemocht werden, dürfen ins Home-Office. Die Anderen eben nicht. Das Unternehmen ist dauerhaft unterbesetzt. So, dass viele Mitarbeiter das doppelte Pensum oder mehr schaffen müssen. Dieses muss aber zB vor dem eigenen Außendienst verschwiegen werden, damit hier keiner auf die Barrikaden geht. Mal ein Danke? Fehlanzeige! Wirklich einfach nichts. Ich saß mal abends um 20 Uhr mit einer Kollegin noch im Büro. Alles ist aus Glas, so dass jemand aus der obersten Chefetage uns sehen konnte. Er kam rein, bemerkte, dass wir ja noch da seien und dass er zur Tankstelle will. Er würde uns mal eine Schachtel Zigaretten spendieren. Achso, ich rauche ja nicht. Die Kollegin bekam die Schachtel, ich nichts. Hat man als Nichtraucher eben Pech. Ich hoffe man versteht, um welches Prinzip es hier geht.
Hier fehlen mir absolut die Worte. Die oberste Chefetage sollte meiner Meinung nach gar nichts tun, was in irgendeiner Weise mit Menschen zu tun hat. Gute Kommunikation ist hier nicht möglich. Es werden Menschen zu Vorgesetzten ernannt, die für mich weder von Führung, noch von guter Kommunikation Ahnung haben. Geschweige denn die berufliche Qualifikation dafür haben. Es geht rein nach Sympathie.
Informationen bleiben auf der Strecke. Mails werden oft erst auf Nachfrage beantwortet.