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proLogistik GmbH + Co 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hast du dich schon mal gefragt, was in den riesigen Lagerhallen passiert, an denen du Tag für Tag vorbeifährst? Genau hier kommen wir ins Spiel. Wir entwickeln Software und Hardware, die Mensch und Maschine bewegt. Lerne uns und die spannende Welt der Logistik IT kennen!

Mit rund 180 erfahrenen Teamplayern entwickeln wir Lagerverwaltungssoftware für einen digitalen und effizienten Lagerprozess – dabei vernetzen wir durchgängig Personen, Bestände und Warenbewegungen. Immer mit dem Ziel unsere Kunden mit innovativen Lösungen zu begeistern und die Lager effizienter zu gestalten. Unsere Kunden sind so vielfältig wie proLogistik selbst. Vom kleinen Unternehmen bis zum Konzern - vom Handel bis zur Industrie.
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann schau doch mal in unserem Stellenmarkt vorbei. Wir haben viele spannende Stellenangebote an unseren Standorten in Dortmund und Pinneberg (Raum Hamburg). Außerdem hast du bei uns auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Sollte keine passende offene Stelle für dich dabei sein, kannst du dich auch gerne initivativ bewerben.

Produkte, Services, Leistungen

proLogistik begeistert mit Logistik-Knowhow, lückenlosem Service und einer kompromisslosen Kundenorientierung – unter Berücksichtigung branchenspezifischer Besonderheiten. Rund 180 Mitarbeiter sind für unsere Kunden im Einsatz, um ihre Lagerprozesse zu optimieren, transparenter und effizienter zu machen. Und die Bilanz kann sich sehen lassen: Mit mehr als 700 Installationen hat proLogistik weltweit maßgeschneiderte Systemlösungen für die Intralogistik installiert.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 180 Mitarbeiter (Stand 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was proLogistik GmbH + Co KG über Benefits sagt

- Flache Hierarchien

- Duz-Kultur

- Entspanntes & kreatives Arbeitsklima

- Gesundheitsprävention

- Moderne Bürokonzepte

- Flexible Arbeitszeiten

- Gute Verkehrsanbindung

- (kosten-)freie Parkplätze

- Vermögenswirksame Leistungen

- Betriebliche Altersvorsorge

- Weiterbildung (intern/ extern)

- Obst & Getränke

- Tischkicker

- Team- & Firmenevents

- Homeoffice

- Mitarbeiterhandy (optional)

- Firmenwagen (optional)

- Fahrrad und E-Bike Leasing

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten dir ein Arbeitsklima, in dem du dich wohlfühlst und flexibel gestaltbar ist. Je nach Lebenssituation hast du bei uns die Möglichkeit dein Arbeitsmodell flexibel anzupassen. Du möchtest keine Vollzeitstelle, sondern etwas weniger arbeiten? Du würdest gerne an festen Tagen in der Woche im Homeoffice arbeiten? Wir finden gemeinsam mit dir ein Arbeitsmodell, dass für beide Seiten ein Gewinn ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareentwicklung
  • Systemadministration
  • Projektmanagement
  • Logistikberatung
  • Vertrieb

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte Menschen, die sich für ein IT-Unternehmen im Logistik Umfeld interessieren. Die Qualifikation die du mitbringen sollten, richtet sich dabei nach dem jeweiligen Aufgabengebiet. So suchen wir vor allem nach Java-Softwareentwickler, Fachinformatikern für Systemintegration/ Systemadministration sowie IT-Systemelektroniker. Aber auch Fachkräfte für den Vertrieb stehen bei uns im Fokus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei proLogistik GmbH + Co KG.

  • proLogistik GmbH + Co KG

    Fallgatter 1

    D-44369 Dortmund

    Tel. +49 (0) 231 5194-0

    Fax +49 (0) 231 5194-4900

    info@proLogistik.com

    • Mitdenker & Hingucker mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise
    • Kreativ & flexibel in der Umsetzung individueller Anforderungen
    • Offen & partnerschaftlich in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden
    • Innovativ & zukunftsorientiert auf der Suche nach neuen Möglichkeiten
  • Du kannst dich einfach per E-Mail unter: bewerbung@proLogistik.com bei uns melden. Dein Lebenslauf reicht - Lerne uns unkompliziert kennen!

Standort

Standorte Inland

Firmensitz

proLogistik GmbH + Co KG
Fallgatter 1
44369 Dortmund
Telefon: +49 (0) 231 5194-0
Telefax: +49 (0) 231 5194-4900

Niederlassung Nord

proLogistik GmbH + Co KG
Eggerstedter Weg 16
25421 Pinneberg
Telefon: +49 (0) 231 5194-0
Telefax: +49 (0) 231 5194-4980

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Offenheit.
Mut zu Veränderungen.
Offene Türen.
Die Mitarbeitervents und die kleinen Aufmerksamkeiten wie Wassereis / Nikolaus
und Co.
Die Konzepte im Bereich Work-Life-Balance:
von Vollzeit über Teilzeit bis Home-Office ist alles möglich.
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Lockere und ehrliche Atmosphäre geprägt von Fairness und Verständnis. Flexible Arbeitszeit, Firmenevents (auch mit den Kids), Eigenverantwortung und Home Office.
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Insgesamt fühle ich mich sehr wohl, die Kollegen sind top. Der Vorgesetzte ist wirklich ausgezeichnet.
Und ich fühle mich geschätzt im Unternehmen.
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Angenehmes Arbeitsklima, toller Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien, spannende Aufgaben, Verantwortung und Mitspracherecht
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Größtenteils das kollegiale Miteinander, die technische Ausstattung und die schnellen Reaktionszeiten zu Pandemiezeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise der Umgang mit manchen Kollegen, wenn man sich von bestimmten Personen von Tag 1 an Sprüche anhören muss, welche ebenfalls beim Verlassen des Unternehmens noch zunehmen. Hier wiederum der Pluspunkt: Der Abschied tut somit definitiv weniger weh.
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Unmögliche Personalführung, Mitarbeiter werden vor vollendeten Tatsachen gestellt ohne zuvor proaktiv gehandelt zu haben.
Mitarbeiter werden sehr oft ungerecht behandelt. Es werden Entscheidungen getroffen, ohne das Team mit einzubeziehen.
Die Personalverantwortlichen kommen ihren Pflichten nicht nach, man lässt Mitarbeiter im Glauben, seine Arbeit ordentlich zu erledigen, am Ende kommt die böse Überraschung. Mitarbeitergespräche finden höchstens einmal pro Jahr statt.
Die Arbeitsatmosphäre ist recht kühl, auch wenn die Firma nach außen offen und attraktiv wirken möchte, das Arbeitsaufkommen wird immer mehr. ...
Sehr hohe Fluktuation. Kollegenzusammenhalt gibt es kaum. Viele kleine Grüppchen. Es wird nur gelästert. Oberflächlicher Umgang miteinander.
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Auch das würde ich intern klären und lieber gemeinsam daran arbeiten etwas zu ändern
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Teilweise Schwierigkeiten in der Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten Strukturen in gewissen Abteilungen überdacht werden.
Man kann nicht alles auf eine Karte setzen und muss die Leute auch entlasten.
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Agiler werden, Qualitätssicherung in der Softwareentwicklung massiv ausbauen: DevOps
Weiterbildungen und persönlichen Entwicklungen einen größeren Stellenwert einräumen.
Lob und Kritik öfter und zeitnah kommunizieren.
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Die Kommunikation ist ausbaufähig. Oft kommen Informationen zu spät an oder nur durch Zufall
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Mehr auf die Mitarbeiter zugehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von proLogistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wie bereits erwähnt, der Kollegenzusammenhalt im eigenen Team ist klasse, ebenso der Zusammenhalt mit manchen Abteilungen. Von anderen Abteilungen erhält man jedoch keinerlei oder nur sehr mangelhafte Unterstützung. Ebenso muss man sich teilweise von gewissen Personen "an die Karre fahren lassen", dies bereits ab dem Zeitpunkt wenn man in der Firma anfängt - bis zum letzten Tag.
4
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Absolut gegeben. Jeder ist für den anderen da. Das gesamte Team ist eine tolle Gemeinschaft und bietet auch Neulingen einen angenehmen Einstieg ins Team. Es werden z.B. Einführungsveranstaltungen angeboten, bei denen man die Produkte, die neuen Kollegen und das Unternehmen allgemein besser kennenlernt.
5
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Auch wenn Teile meines eigenen Teams nicht vor Ort sind, so kann man sich doch auf ihre Unterstützung verlassen, was sicherlich schon für sich spricht. Selbst Kollegen aus anderen Abteilungen sind immer hilfsbereit und offen.
Ich würde uns als bodenständig und ehrlich bezeichnen. Einfach angenehm!
5
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Auch ohne Krise haben hier schon alle zusammengehalten!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von proLogistik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Kommunikation muss verbessert werden. Sie ist sehr stark personenabhängig. Insbesondere durch das starke Wachstum des Unternehmens und der sich wandelnden Organisationsstrukturen muss die Kommunikation entsprechend intensiviert und ausgebaut werden.
3
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Findet nur statt, wenn Entscheidungen von oben bereits getroffen wurden.
2
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Die Firma ist grösser geworden da hängen die Strukturen hinterher. Zuviel läuft über Flurfunk aber es wird dran gearbeitet.
3
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Die Kommunikation beschränkt sich auf "Dienstübergaben".
1
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Man ist Befehlsempfänger
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Karriere selbst ist abhängig vom Team, ob hier Aufstiegsmöglichkeiten möglich sind.
Weiterbildung ist teilweise möglich, hier muss man aber von Sich aus auf die Teamleiter zukommen und die Zeit muss gegeben sein.
3
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Wer Verantwortung übernehmen will bekommt diese auch schnell. Weiterbildung wird gefördert. Man muss sich dazu aber aktiv einbringen.
4
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Wird man selbst aktiv, klappt es auch mit der Weiterbildung. Leider haben einige Vorgesetzten das nicht so im Blick.
4
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Aktives Vorschlagen gewünscht
4
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Da die Strukturen im Unternehmen flexibel sind, gibt es meiner Ansicht nach auch genügend Möglichkeiten in neue oder andere Rollen zu wechseln beziehungsweise auch zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter6 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø75.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
proLogistik
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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