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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei proLogistik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
proLogistik
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
proLogistik
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von den Teams. Mit manchen Teams kommt man gut klar, mit manchen Teams wie der IT hapert es jedoch sehr stark.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist vorhanden.
Man erfährt über aktuelle Kundenzugewinne, teilweise Pläne der Geschäftsführung und interne Projektplanungen. Vielleicht nicht immer sofort, aber irgendwann erfährt man alles.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits erwähnt, der Kollegenzusammenhalt im eigenen Team ist klasse, ebenso der Zusammenhalt mit manchen Abteilungen. Von anderen Abteilungen erhält man jedoch keinerlei oder nur sehr mangelhafte Unterstützung. Ebenso muss man sich teilweise von gewissen Personen "an die Karre fahren lassen", dies bereits ab dem Zeitpunkt wenn man in der Firma anfängt - bis zum letzten Tag.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist klasse. Wenn man Feierabend machen muss, weil man einen Termin hat, ist das kein Problem. Ebenso wird auf die Arbeitszeiten geachtet und Überstunden können abgebaut werden. Natürlich hat ein Kundentermin Vorrang, man versucht jedoch mit aller Möglichkeit, die Balance zu bewahren.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Es wird nicht "auf einen herabgeschaut", sondern es ist ein Miteinander. Teilweise kann die Kommunikation etwas schwierig sein, dies ist aber wohl in der Logistik-Branche normal, zumal auch ein sehr großer Druck herrscht.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind mehr oder weniger interessant. Sie waren in meinem Fall nicht unbedingt so, wie in der Stellenausschreibung beschrieben, jedoch waren sie auch keineswegs völlig abwegig. Man muss für diesen Bereich geschaffen sein und Spaß daran haben, um durchzuhalten und die Aufgaben auch interessant zu finden.

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