Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die proLogistik Group bündelt Kompetenzen in Deutschland, Österreich der Schweiz und Frankreich. Mehr als 800 erfahrene Teamplayer an über 15 Standorten in Europa sorgen mit ihrer Erfahrung in den Unternehmensbereichen Warehouse, Transportation und Hardware dafür, Prozesse entlang der Supply Chain unserer Kunden zu optimieren. Als Systemanbieter für Logistiklösungen bieten wir mit unserem Warehouse Management System eine Softwarelösung für die Intralogistik – und sorgen so für bessere Prozesse im Lager. Im Bereich Transportation optimieren wir die Transportprozesse unserer Kunden, mit Lösungen wie Tourenplanung, Telematik oder Streckenoptimierung – KI gesteuert und dadurch enorm effizient. Zusätzlich versorgen wir unsere Kunden mit selbst produzierten leistungsstarken Industrie-PCs, präzisen Barcode-Scannern, zuverlässigen Etikettendruckern, robusten mobilen Arbeitsstationen oder vielem mehr.
Wir entwickeln Hard- und Softwarelösungen für die Supply Chain – und zwar in allen Geschäftsfeldern. Ob es um Warehouse Management Systeme, Transport Management Systeme oder Hardware geht – alle Lösungen, die Ihnen die proLogistik Group anbietet, fußen auf einem umfassenden Logistik-Knowhow, einem Rundumservice und einer kompromisslosen Kundenorientierung – immer unter Berücksichtigung der branchenspezifischen Besonderheiten unserer Kunden.
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Dann schick uns deine Bewerbungsunterlagen über unsere Karriereseite Stellenangebote - proLogistik Group oder ganz klassisch per E-Mail an bewerbung@prologistik.com.
Bei Fragen vor oder während des Bewerbungsprozesses kannst du dich jederzeit an Saskia Wessing (Team Managerin Recruiting & Employer Branding) unter derselben E-Mail oder per Telefon unter +49 231 5194-4113 wenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWir bieten dir ein Arbeitsklima, in dem du dich wohlfühlst und flexibel gestaltbar ist. Je nach Lebenssituation hast du bei uns die Möglichkeit dein Arbeitsmodell flexibel anzupassen. Du möchtest keine Vollzeitstelle, sondern etwas weniger arbeiten? Du würdest gerne an festen Tagen in der Woche im Homeoffice arbeiten? Wir finden gemeinsam mit dir ein Arbeitsmodell, dass für beide Seiten ein Gewinn ist.
Wir suchen engagierte Menschen, die sich für ein IT-Unternehmen im Logistik Umfeld interessieren. Die Qualifikation die du mitbringen sollten, richtet sich dabei nach dem jeweiligen Aufgabengebiet. So suchen wir vor allem nach Java-Softwareentwickler, Fachinformatikern für Systemintegration/ Systemadministration sowie IT-Systemelektroniker. Aber auch Fachkräfte für den Vertrieb stehen bei uns im Fokus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei proLogistik GmbH.
Hauptfirmensitz
proLogistik GmbH
Fallgatter 1
44369 Dortmund
Telefon: +49 (0) 231 5194-0
Telefax: +49 (0) 231 5194-4900
- umfassende Förderung des Fachwissens
- gut durchdachte Struktur
- sorgfältige Einarbeitungsphase sowie akribische Einführung in alle Programme, mit denen gearbeitet wird, für einen erfolgreichen Arbeitsstart
- regelmäßig angebotene Schulungen
- pünktliche und professionelle Arbeitsplatz- und Ausstattungseinrichtung
- wertschätzende Arbeitsumgebung
- produktive Atmosphäre
Modernes Unternehmen mit junger Geschäftsführung, Förderung von Frauen in Führungspositionen, Hands-on Mentalität- Keine Top-Down Mentalität der obersten Geschäftsführung, Jede Meinung zählt-egal ob Praktikant/ Werkstudent oder Geschäftsführer, Engagierte Kollegen:Innen werden gefördert, moderne helle Besprechungsräume, tolle Firmenveranstaltungen
Man hat großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit aktiv am Unternehmenserfolg sowie dem weiteren Wachstum beizutragen.
Tolle Mitarbeiter und gutes Klima und Interesse aneinander. Gute Aufgaben. Guter Ruf des Unternehmens.
Nähe zum Geschäft, man kann mitgestalten, wenn man will. Zugang auch zum Management
Die Ausbildung im Bereich der Software Entwicklung ist nichts wert, dass werden die Beteiligten spätestens dann merken, wenn sie sich mal woanders bewerben. Das sollte sich ändern. Den Lehrling Schrödinger lernt jetzt Java lesen zu lassen ist irgendwie nicht richtig. Führungskräfte, die als Boss agieren und nicht als Leader.
In manchen Abteilungen fehlt es an Wertschätzung.
Man ist zu schnell bereit sich von Mitarbeiter:innen zu trennen, deren Arbeitsqualität man nach kurzer Zeit nicht fair einschätzen kann.
Vorgesetzte reden schlecht und laut über jetzige und Ex-Kollegen:innen. Das sollte vermieden werden, denn der Flurfunk funktioniert auch an dieser Stelle 1a.
Zu wenig Parkplätze am Standort
Klimaanlagen in der 1. und 2. Etage wären super.
Kein Aufzug im Dortmunder Gebäude (für Behinderte schwierig hoch und runter zu kommen)
Keine Weiterbildung
Antiquierte Prozesse
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist richtig schlecht
Leistung muss sich lohnen und monetarisiert werden.
Schulungen durchführen, am Besten mit einem externen Trainer. Architektur Team aufbauen, welches Tools und Frameworks zum umsetzen liefert, aber nicht die gesamte Software. Dafür sorgen, dass die Mitarbeiter positiv über ihr Unternehmen und ihre Kollegen sprechen. Grabenkämpfe unterbinden.
Spart bitte nicht zu sehr an eurem wertvollsten Gut, den Mitarbeitern.
Spannende Aufgaben und tolle Kollegen füllen den Kühlschrank nicht.
Eine private Krankenzusatzversicherung für alle Mitarbeiter, oder Zuschüsse zu Fitness Studio/Sportverein wären z.B. für beide Seiten positiv.
Produktvielfalt überdenken
Zusammenarbeit zwischen den gleichen Abteilungen unterschiedlicher Unternehmen stärker fördern und fordern.
Büroräume am Dortmunder Standort modernisieren durch Glaswände (aktuell sehr dunkle Flure im alten Grau-Look)
Das Tempo rausnehmen und wieder klein und familiär werden.
Der am besten bewertete Faktor von proLogistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
In diesem Unternehmen wird deutlich Wert auf einen starken Teamzusammenhalt gelegt. Es herrscht eine offene und konstruktive Fehlerkultur, und die Kolleg*innen zeichnen sich durch ihre Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft aus.
Ich fühle mich vom ersten Tag an sehr gut aufgehoben. Es ist in allen Bereichen ein sehr gutes Miteinander auf Augenhöhe.
Tolle Kollegen, man geht zusammen Essen, macht gemeinsame Pausen etc.
Die Kollegen helfen sich. Auch über die Standortgrenzen hinaus.
man kann immer wen fragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von proLogistik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gab jeden Monat eine Art Info Meeting, dass bewerte ich aber nicht, weil mich der BWL und Selbstbeweihräucherung nicht interessiert hat. Die Kommunikation über das Team hinaus hat überhaupt nicht funktioniert. Jeder ist irgendwie ein Individuum, dass Tag täglich vor sich hinarbeitet. Da kommt Spannung auf.
Arbeitsbedingt ist die Kommunikation katastrophal. Oft werden wichtige Informationen gar nicht weitergegeben oder man erfährt diese nur durch Zufall.
Dafür funktionieren Lästereien über Kolleg*innen hervorragend. Auch auf Vorgesetztenebene.
In einigen Abteilungen ist die Kommunikation unterirdisch, die Kollegen sprechen nicht wirklich untereinander!
Findet zu wenig statt, gerade auch getrieben durch die GF welche Abschlüsse der Projekte erwartet.
Definitiv ausbaufähig, häufig erfährt man Dinge nur durch Zufall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Neuerdings wird eine E-Learning-Plattform angeboten. Massenschulung statt Einzelcoaching, hier entscheidet der Preis. Angebot kann zwar frei gebucht werden, dauert aber bis zu zwei Wochen damit hier der günstigste Preis erzielt werden kann.
Ich konnte mich zu allen Schulungen eintragen aber sie wurden nicht monatlich angeboten.
In der Gruppe eine Vielzahl von Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Internes Schulungsprogramm, wenn notwendig auch externe Schulungen.
Noch nicht genutzt, aber verfügbar.