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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtKommunikation: Die offene und effektive Kommunikation schafft ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Ideen einzubringen, und Führungskräfte kommunizieren klar und empathisch.
Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsumgebung ist dynamisch und von Teamgeist geprägt. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
Gleichberechtigung und Teamzusammenstellung: Es wird Wert auf Diversität und Chancengleichheit gelegt. Mein Vorgesetzter achtet darauf, dass die Stärken jedes Einzelnen im Team zur Geltung kommen.
Umgang mit älteren Kollegen: Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und bringen ihre Erfahrungen in das ...
- Meine Arbeitskollegen
- Aufgaben waren zumindest zum Teil spannend und es konnte viel gelernt werden
Die direkte Teilnahme am Tagesgeschäft. Durch das ins "kalte Wasser" springen hat man direkt sehr schnell sehr viel gelernt und musste nicht die Zeit in einer "Azubi Werkstatt" verbringen sondern war direkt Teil vom Ganzen.
Du-Kultur, offenes Miteinander und interessante Aufgaben
Es gibt wirklich spannende Aufgaben, Themen und Projekte. Durch die internationale Ausrichtung wird es nicht langweilig.
- Unbedachte Wortwahl durch die Führungskräfte
- Aufgaben sind viel langweiliger geworden
- keine Wertschätzung
- Keine Gleichberechtigung
- Alberner Geiz bei klecker Beträgen.
- Wurde mehrmals gefragt was man hier verbessern kann. Hab viele Vorschläge Gemacht zur Verbesserung, umsetzen wollte man wenig.
- Oft altbackene Ansicht auf Prozesse
Aktivitäten bestimmter Abteilungen werden nicht gesehen. Hier müssen wir an der internen Kommunikation arbeiten. Informationen müssen alle Mitarbeiter erreichen und gelesen werden.
Vieles ist vom Vorgesetzten abhängig, wie z.B. Homeoffice. Dadurch, dass jeder Vorgesetzte es anders handhabt, kann man auch Pech haben.
Das einzige war zum Teil die veraltete Hardware.
Es gibt nur sehr wenig, das ich am Arbeitgeber PROMATIS verbessern würde. Ein Vorschlag wäre, die Möglichkeiten für sportliche Aktivitäten zu erweitern, beispielsweise indem das Unternehmen einen Teil der Mitgliedschaftsgebühren für Sporteinrichtungen übernimmt. Außerdem wäre es wünschenswert, die Ausstattung in unseren Büros weiter zu verbessern, um ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Des Weiteren halte ich es für wichtig, dass die technische Ausstattung eines IT-Beraters stets auf dem neuesten Stand ist. Zwar hat sich in dieser Hinsicht bereits viel verbessert, ...
Es wird Zeit, dass ein neuer Wind ins Unternehmen kommt. Veraltete Strukturen und Denkweisen sind wie Gift für das Unternehmensklima und die Mitarbeiterzufriedenheit. Wenn hier kein Umdecken stattfindet, wird es unmöglich werden neue talentierte Mitarbeiter langfristig für sich zu gewinnen- es gibt zu viel Auswahl am Arbeitsmarkt als dass man sich mit solchen Umständen zufrieden gibt.
- Kommunikation
- Ressourcen- und Projektplanung
- Bonussystem
- Unternehmenskultur
- Interne Prozesse
PROMATIS hat sehr viel Potenzial, leider gibt es viele Restriktionen und Einschränkungen durch alte Sichtweisen, wodurch dieses Potenzial nicht ausgeschöpft wird - leider!
- Mehr Wertschätzung
- Auf die Wortwahl achten, wenn man mit Azubis kommuniziert
- Moderner werden
- Wenn man Prozess-Beratung macht, dann sollte man intern schon mit Vorbild voran gehen.
- Man sollte doch überlegen, ob man nicht in das ein oder andere Tool investiert.
Der am besten bewertete Faktor von PROMATIS software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Trotz des starken Wachstums des Unternehmens wird bei PROMATIS großer Wert auf Zusammenhalt, Miteinander, Spaß und gemeinsame Aktivitäten gelegt. Normalerweise ist es in der IT-Branche und im Consulting üblich, dass viele Mitarbeiter wenig bis gar nichts miteinander zu tun haben, sofern sie nicht am selben Projekt arbeiten. PROMATIS schafft jedoch immer wieder Möglichkeiten, um zusammenzukommen und sich auszutauschen. Auch bei der Auswahl passender Kunden legt PROMATIS Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter im Umgang mit den Kunden wohlfühlen.
Einfach nur Perfekt.
ja, auch in crossfunktionalen Teams mit abwechslungsreichen Aufgaben und viel online-Teamwork
War in meiner Abteilung sehr gut.
Ist in der Regel da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROMATIS software ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Unter den Vorgesetzten nicht vorhanden, es wird öfters im Flurfunk mitbekommen. Aber unter den Kollegen ist es Top.
Als normaler Mitarbeiter, welcher keine Führungsposition inne hat, bekommt man von Entscheidungen erst sehr spät oder nur über den "Flurfunk" mit. Die in regelmäßigen Abständen stattfindenden Meetings zur aktuellen Lage beinhalteten eher irrelevante Informationen, die interessanten Themen wurden hinter verschlossenen Türen kommuniziert.
- Kommunikation zwischen den Kollegen ist super! Man ist immer up-to-date.
- Offizielle Unternehmenskommunikation ist stark verbesserungsbedürftig!!
Gibt eine Genügend Meetings, aber viele Ding erfährt man dann doch über Flurfunk.
Nicht nur hintenrum, sondern transparent kommunizieren. Erleichtert das Arbeitsleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
PROMATIS legt großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche interne Möglichkeiten dafür. Außerdem arbeitet das Unternehmen eng mit Universitäten und Forschungseinrichtungen zusammen. Es besteht die Möglichkeit, moderne Lernplattformen verschiedenster Partner zu nutzen.
Beförderungen werden nach Leistung vergeben. Zertifikate machen teils schwierig, da Projekt oft Vorrang haben (was prinzipiell richtig ist).
Von Personalentwicklung über Zertifizierungen bis hin zu Karrierepfaden - alles ist möglich
Es gibt kaum Möglichkeit die Karriereleiter nach oben zu kommen. Das alteingesessene Management lässt dies nicht zu. Chancen bestehen lediglich, wenn man schon sehr lange Zeit im Unternehmen ist- Verantwortung wird hier nicht gerne abgegeben.
Habe ich nichts gesehen außer, dass man gezwungen wird die Oracle Zertifikate zu machen.
