Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittlerweile nichts mehr. Werde auch bald kündigen.
Alles
Gemeinsam mit der Truppe kündigen oder die Firma schließen
Für “Ja” Sager gut. “Nein” Sager haben es sehr schwer
Nach außen Apple, intern Schrott
Es gibt hier nur Work Work Work
Gibts es nicht. Und wenn musst dus in deiner Freizeit machen.
Ein Witz
Nur nach außen. Die Anlagen werden in Plastik Folien eingewickelt. Mülltrennung gibt es nicht. Papierloses Büro ist ein Fremdwort. Aber nach außen wird Werbung gemacht, dass die Firma grün ist
War mal deutlich besser. Mittlerweile gibt es mehr Mitläufer
Gibts es kaum. Erfahrene Mitarbeiter kosten mehr.
Welche Vorgesetzten? Für Personal ist die Lebensgefährtin der Geschäftsführung zuständig. Der Betriebsleit.er ist der größte Ja sager und macht alles was die Geschäftsführung möchte. Für ein Audi ist es wohl wert, die Mitarbeiter zu hintergehen.
Man darf nicht krank sein. Immer erreichbar sein. Mehr work als Freizeit.
Unter Kollegen gut. Ansonsten kannst du nur Kommunizieren, wenn du keine eigene Meinung hast und der Geschäftsführung und seiner Truppe zustimmst
Jeder wird gleich ausgebeutet und ausgenutzt
Jeder muss alles machen.
Nur die wenigen Führungskräfte sind zufrieden, die Angestellten leiden unter der schlechten Atmosphäre
Das Image ist leider noch schlechter, als hier auf Kununu dargestellt. Langjährige Mitarbeiter schreiben nur positive Bewertungen, um den Sterne Durchschnitt zu erhöhen
Die Führungskräfte können kommen und gehen wann sie wollen. Die Mitarbeiter müssen auf die Minute genau stempeln und immer einen guten Grund haben, früher zu gehen oder später zu kommen
Es ist zwar jedem offen, sich weiter zu entwickelt, allerdings wird dies von der Firma in keinster Weise gefördert, unterstützt oder vorangetrieben.
Weiterbildung ist nur erwünscht, wenn der Mitarbeiter danach in anderen Abteilungen aushelfen kann.
Finanziell wird Wissen nicht belohnt.
Ein Aufstieg innerhalb promeos ist nicht möglich, da es nur 2 Hierarchien gibt
Natürlich wünscht sich jeder mehr Gehalt, bei promeos wird aber unter dem Marktwert bezahlt.
Leider gibt es auch keine Benefits wie Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld oder betriebliche Altersvorsorge.
Man will zwar das Image eines umweltfreundlichen Unternehmens haben. Allerdings wird intern nichts dafür getan, da umweltfreundliche Technologien und Prozesse zu teuer sind.
Außerdem wird Papier verschwendet (alles wird ausgedruckt), es gibt keine Mülltrennung, Monitore und Leuchtmittel sind veraltet. Ergonomisches Arbeiten ist ein Fremdwort.
Die langjährigen Mitarbeiter und Führungskräfte halten zusammen. Die Angestellten halten unter sich auch zusammen. Beide Gruppen kämpfen gegeneinander
Da nur die Führungskräfte alt sind, muss mit ihnen natürlich auch gut umgegangen werden.
Obwohl die Firma schon 20 Jahre besteht, haben die Vorgesetzten nichts dazu gelernt, und führen das Unternehmen wie einen Handwerksbetrieb.
Gelobt werden immer nur wenige und das auch noch unauthentisch
Alles ist alt (Gebäude, Arbeitsmittel, usw.)
Im Sommer schwitzt man, da keine festen Klimageräte verbaut sind.
Im Winter friert man, da die Heizung ausfällt (und das obwohl die Firma sich als Wärmespezialist verkaufen will)
Nur die wenigen Führungskräfte bekommen Informationen, die Angestellten dürfen nicht mitreden
Von ca. 30 Mitarbeitern wurden nur 3 Frauen eingestellt.
an macht jeden Tag das Gleiche und lernt nichts dazu. Falls man einmal eine neue Aufgabe bekommt, dann weil der Posten nicht besetzt ist.
Die Betriebs-Leiter steht leider Vielem im Wege. Bitte nicht darüber stolpern
Wenn der Fürst auf Reisen ist
Alles super - weiter so!
Anstatt das Kununurating mit Fake Accounts zu pushen, die Probleme anpacken und lösen
Toxisches Umfeld und man wird permanent beobachtet und kontrolliert.
Naja
Wenn man kein Leben hat und gerne unbezahlte Überstunden leistet, dann ist man hier Goldrichtig.
Karriere kann man machen, aber nicht in diesem Unternehmen
Kratzt oberhalb vom Mindestlohn aber weit vom Durchschnitt entfernt
Fremdwörter für das Unternehmen
Ganz ok - aber man muss aufpassen was man sagt, denn alles wird gegen einen verwendet und dann wird einem ein Strick draus gedreht.
Sehr respektlos - lässt diese schuften um diese zu rügen wenn sie nicht mehr können.
Taktlos und launisch
Abenteuerlich
Man wird im Dunkeln gelassen und oftmals angelogen.
Jeder ist gleich wertlos für das Unternehmen
Kaum
Die Kollegen
Die Führungsebene und ihre eingeschränkte Denkweise
Sich mal in die Arbeitgeber versetzen
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Work ja, Life nein
Nicht vorhanden
Viel zu wenig, selbst für so eine kleine Firma. Seit Jahren keine Anpassungen (bzw nur wenn man angekrochen kommt)
Produkt ist zwar umweltschonend, dafür werden fette Autos gefahren
Inkompetent, Arrogant, Weltfremd
Alles zu alt, alles zu billig
Es muss alles umgesetzt werden, was von oben vorgegeben wird
Für die meisten nicht
Nette Kollegen
Abwechslungsreiche Anlagen
Siehe oben
Überstunden auszahlen, am besten mit einem Faktor von 1,25 um ein Umdenken bei der Work Life Balance zu ermöglichen.
Überarbeitete Mitarbeiter, die offensichtlich kurz vor einem Burnout, sind in Zwangsurlaub schicken und diese auch rügen anstatt zu loben wenn die gesetzliche Arbeitszeit mal wieder deutlich überschritten wurde.
Mehr Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Jährliche oder halbjährliche Mitarbeitergespräche konsequent durchführen und nicht erst drei Jahre erzählen, das diese jetzt durchgeführt werden.
Sehr stark davon abhängig, mit welchem Fuß die Geschäftsführung aufgestanden ist, oder ob diese sich gerade auf Kundenbesuchen oder im (Ski) Urlaub befindet.
Intern: Mitarbeiter, welche nicht Teil des "Inneren Zirkels" sind, finden meist nicht viele gute Worte über promeos.
Extern: Kann ich nicht zu 100% beurteilen, es wird aber versucht mit Aktionen wie Bäume pflanzen das Image zu verbessern.
Bei Krankmeldungen muss man sich bei seinem Vorgesetzen rechtfertigen, wie man es wagen kann, krank geworden zu sein... Ein Puls von 180 hilft nicht dabei, eine Grippe schneller zu überstehen.
Da anfallende Überstunden in der Regel nicht ausgezahlt oder abgefeiert werden können, ist es nicht unüblich, Überstunden im mittleren drei- bis niedrigen vierstelligen Bereich zu sammeln.
Durch alle Abteilungen hinweg gibt es überarbeitete Kollegen, teilweise frägt man sich, wieso Person XY noch keinen Burnout hatte.
Schulungen sind in der Regel zu teuer und werden wenn dann nur durch internes Personal durchgeführt.
Höhere Positionen sind eigentlich alle besetzt, wodurch es einen Mangel an Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Persönliche Weiterbildungswünsche können mit der Geschäftsführung abgesprochen werden.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, Urlaubsgeld oder Boni sucht man hier vergeblich.
Überstunden die nicht am Wochenende anfallen werden in der Regel nicht ausgezahlt, wenn doch nur mit einem deutlich reduzierten Stundensatz, welchen jede Person selbst noch einmal verhandeln muss.
Laut einer anderen Bewertung gibt es vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge ... Als mehrjähriger Mitarbeiter höre ich hier auf Kununu das erste mal davon, falls so etwas wirklich möglich ist, sollte es besser Kommuniziert werden und nicht erst auf explizite Nachfrage der Mitarbeiter ermöglicht werden.
Auf mehrtägigen Einsätzen bekommt jeder Mitarbeiter großzügigerweise die gesetzlich definierte Übernachtungspauschale ausgezahlt.
Die hergestellten Anlagen verbessern durchaus die co² Bilanz der Kunden.
Die Kollegen sind alle nett und ziehen an einem Strang.
Soweit ich das sehen kann ist das ok
Die Arbeit der Untergebenen wird für selbstverständlich hingenommen.
Es wird in der Regel nur das günstigste Werkzeug / Arbeitsmittel beschafft, welches dann in der Handhabung bzw. der Haltbarkeit frustrierend ist.
Der durchschnittliche Hobby Bastler hat in seinem Keller besseres Werkzeug liegen als bei promeos vorhanden ist.
Veraltetes Gebäude sowie dessen Raumausstattung.
Es wird in der Regel eher einseitig von oben herab Kommuniziert. Verbesserungsvorschläge werden nach diversen Versprechen meist nicht umgesetzt.
Etwas abhängig davon, ob man selbst zum "inneren Zirkel" gehört oder nicht. Prinzipiell werden Minderheiten nicht anders behandelt als der "normale" Mitarbeiter.
Da die meisten Anlagen wie ein Prototyp nur ein- bis zweimal gebaut werden, gibt es bei jeder Anlage neue Herausforderungen.
Es macht Spaß hier zu arbeiten. Ich werde auch von meinem Vorgsetzen gelobt und habe täglichen Kontakt. Projektdruck wird nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Hier auf Kununu wird das Image der Firma leider durch die Bewertungen nicht korrekt beschrieben. Das Image ist besser, als hier dargestellt.
Persönliche Notwendigkeiten werden immer versucht zu berücksichtigen, was in den meisten Fällen auch klappt.
Jedem ist offen, sich weiter zu entwickeln und weiteren Aufstieg zu machen. Der Weg dahin ist nicht automatisch definiert und von der Person abhängig. Das ist aber für eine kleine Firma n.m.M. genau richtig.
Natürlich wünscht sich jeder immer mehr Gehalt :) Für die Größe und Art aber ok.
Es gibt vermögenswirksame Leistungen und das Gehalt wird immer pünklich gezahlt.
Es gibt die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.
Nachhaltigkeit wird aktiv nach außen getragen, es wird auch vieles gemacht. Es gibt einen Nachhaltigkeitsmanager, der auch tätig ist.
Ich habe niemanden in meiner Umgebung, den ich nicht mag. Wir kommen alle sehr gut miteinander aus.
Es gibt nicht viele, aber den Umgang finde ich gut
wie Kommunikation. Ich fühle mich aber gut behandelt.
Ich empfinde es als normal und angemessen. Hallenbeleuchtung könnte mal verbessert werden, es gab auch einen Heizungsausfall im Winter. Raumausstattung ist nicht neuwertig aber ausreichend.
Junges Unternehmen, jeder ist lernfähig und jeder lernt dazu.
Es werden in keinen Bereichen Unterschiede gemacht
Das Tolle hier ist, dass jede Aufgabe neu und instessant ist. Man lernt sehr viel, was aber auch sehr herausfordernd ist.
Kaum Benefits
Kununu Bewertungen nicht löschen lassen, sondern Firma verbessern
Loben die Vorgesetzten: Nein
Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht: Nein
Reden die Mitarbeiter gut über Ihre Firma: Nein
Stimmt das Image mit der Realität überein: Nein
Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen: Nein
Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten: Ja
Sind die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt: Nein
Werden Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert: Nein
Bietet die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung: Nein
Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung: Nein
Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt: Nein
Werden Sozialleistungen geboten: Nein
Werden Gehälter pünktlich ausbezahlt: Ja
Unterstützt das Unternehmen fairen Handel ("fair trade"): Nein
Arbeiten die Kollegen gut zusammen und gehen ehrlich und direkt miteinander um: Ja
Arbeiten die Vorgesetzten mit Mitarbeitern gut zusammen und gehen ehrlich und direkt miteinander um: Nein
Werden ältere Arbeitnehmer eingestellt: Nein
Werden langdienende Kollegen geschätzt und gefördert: Nein
Verhalten der Vorgesetzten in Konfliktfällen: Schlecht
Setzen von realistischen Zielen: Nein
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen: Nein
Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen: Nein
Entsprechen Räume und Computer den Aufgaben: Teilweise
Sind sie auf dem neusten Stand der Technik: Nein
Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm: Nein
Werden Mitarbeiter regelmäßig über Ergebnisse infomiert: Kam bisher nicht vor
Ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt: Nein
Hat man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes: Nein
- Kununu Bewertungen ernst nehmen und darüber nachdenken
- jährliche Mitarbeitergespräche oder öfter
- regelmäßige Gehaltsanpassungen
- nicht in private Dinge (Autos, Häuser, Geburtstage und Hochzeiten der Familie) investieren sondern in die Firma und Mitarbeiter (Werkzeuge, Arbeitskleidung, Büroausstattung)
- 13. Gehalt
- 38 Stunden Woche
- 30 Urlaubstage
- fehlende Stellen besetzen
- keine Samstagsarbeit als Gruppenzwang
- auf Zeit mit Familie und Kinder Rücksicht nehmen
- erfahrenen Mitarbeitern zuhören und nicht alles besserwissen
- Ansprechpartner für Personalfragen einstellen
- kostenloser Kaffee
- Überstunden auszahlen
- Gleitzeit ohne fragen genehmigen
- an die Gesundheit der Mitarbeiter denken (Arbeitsschutz/Fasern)
- Kununu Bewertungen ernst nehmen und darüber nachdenken
Dass promeos®️ immer gute Mitarbeiter sucht, da ständig sehr gute gehen.
Fehlende Mitarbeiter werden schnellstmöglich nach 2-3 Jahren durch Praktikanten oder Azubis ersetzt.
Du musst im Krankenstand nicht zum Arzt, da sowieso nicht an den Befund geglaubt wird.
Den Kununu Score und die
Weiterempfehlungrate
Obwohl das Sportangebot schon 1A ist (eine Tischtennisplatte für 30 Mitarbeiter und Volleyball in der Mittagspause zwischen zwei Bürogebäuden), könnte man noch ein Springseil zur Verfügung stellen.
Du bringst schlechte Laune mit? Bist genervt von der Arbeit und möchtest so wenig wie möglich mit Deinen Vorgesetzten kommunizieren und Deine eigene Meinung äußern? Dann bist Du hier genau richtig.
Das interne und externe Image stimmt überein: Beide Seiten sind nicht gut auf promeos®️ zu sprechen.
Du gibts mehr als 100 % von Dir und Deiner Freizeit? Du bist an Wochenenden, Urlaubstagen jederzeit erreichbar und kommst krank zur Arbeit? Und Du stehst auf ein Arbeitszeitmodell aus dem 20.
Jahrhundert? Dann komm zu promeos®️!
Du hast in Deiner Karriere schon alles erreicht? Dann komm zu promeos®️. Hier kannst Du wieder von vorne beginnen.
Du hast keine Lust Neues zu lernen? Dann komm zu promeos®️. Sollte es doch eine Weiterbildung geben, musst Du nicht einmal das Haus verlassen. Alle
Schulungen werden durch internes Personal durchgeführt, weil das am günstigsten ist und sie alles am besten
wissen.
Du bekommst eine faire Bezahlung. Natürlich fair aus Sicht von promeos®️. Obwohl die Firma so toll ist, musst Du nichts dafür bezahlen, um hier arbeiten zu dürfen. Benefits werden Dir nicht geboten, um den Wochenendtrip und die Privatausgaben von den Vorgesetzten zu finanzieren.
Die Firma ist vorbildlich. Alte
Gegenstände werden solange verwendet, bis sie auseinanderfallen. Außerdem wird es vermieden, neue Sachen zu kaufen, um „die Unwelt zu schonen".
Du bist kein Fan von Zusammenhalt?
Kein Problem, da die Teamplayer das Unternehmen sowieso verlassen.
Du musst Dir keine Sorgen machen, Ältere falsch zu behandeln, weil es fast keine gibt.
Dir macht es nichts aus, wenn deine Arbeit nicht geschätzt wird? Du ungerecht behandelt wirst? Demotivierende Nachrichten von deinen Vorgesetzten im Krankenstand zu erhalten? Dann bist du der perfekte Bewerber!
Es wird Dir erlaubt, alles was Du für die Arbeit brauchst privat zu kaufen und in der Firma zu verwenden.
Arbeitssicherheit wird auch groß geschrieben, sofern die 20 € nicht überschritten werden.
Da nicht gehandelt wird, bleibt genügend Zeit zu kommunizieren. Den
Vorgesetzten gehen nie die Wörter aus.
Zur Not wird alles wiederholt, was schon mehrfach gesagt wurde.
Steht bei promeos®️ an oberster Stelle. Alle werden gleich schlecht bezahlt und behandelt.
Du hast einen Dr. Titel, bist Projektleiter oder Ingenieur? Dann bist Du hier genau richtig. Die Arbeit wird nie langweilig, da Du mit in der Fertigung die Anlagen montieren darfst. Das wars aber noch nicht. Du darfst ebenfalls zu den Kunden vor Ort als Servicetechniker unter die Anlagen kriechen und die Service- und Wartungsaufgaben erledigen. Reparaturen und Inbetriebnahme gehören selbstverständlich auch zu Deinen
Aufgaben, sowie alles andere, für das es kein Personal gibt.
So verdient kununu Geld.