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Promethos 
GmbH
Bewertungen

9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 44%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Willkommen in der Seppl-Werkstatt

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Kasperl öfter mal hinterm Vorhang bleiben würde, wäre schon viel geholfen.

Arbeitsatmosphäre

Wer auf Kasperltheater steht, ist hier genau richtig. Allerdings sind leider nur Seppl-Rollen zu vergeben. Und wenn man den Seppl nicht mehr geben möchte, wird man solange schikaniert , bis man die Rolle wieder spielt oder kündigt.

Auf der Website wird die Motivation zur Firmengründung beschrieben: man wollte eine Firma haben, in der man selbst gerne als Angestellter arbeiten würde. Von sich auf andere Schließen ist aber leider das Gegenteil von Empathie und dementsprechend geprägt ist auch die Arbeitsatmosphäre. Tatsächlich kann hier entspannt arbeiten, wer unauffällig ist und seinen Mund am besten komplett hält. Unerwünscht ist Selbstbewusstsein, konstruktive Kritik oder was auch immer sonst die Geschäftsführung gerade nicht hören will.

Work-Life-Balance

An Regeln halten kann man sich hier gut. Überstunden gibt es so gut wie nicht. Der einzige Vorteil in dieser Firma.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter bekommt ein Schulungskonto.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn einem ausländischen Kollegen, der sich aktiv für Mülltrennung im Büro einsetzt, gesagt wird, er könne ja zurückgehen, wo er herkommt und dort Müll trennen, sagt das viel aus.

Kollegenzusammenhalt

Gut. Aber die Fluktuation ist hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Es arbeiten viele Absolventen in der Firma. Ältere Kollegen gibt es kaum. Die würden sich das Theater der Geschäftsführung auch nicht lange bieten lassen.

Vorgesetztenverhalten

Das Erste, was einem beim Gedanken an die Geschäftsführung in den Sinn kommt, sind Kraftausdrücke. Der Versuch, sich nicht auf deren Niveau herabzulassen, ist eine Herausforderung.

Wer einmal in Ungnade gefallen ist, steht unter schärfster Beobachtung und bekommt eine Art Unfähigkeits-Konto. Darauf werden noch so banale Fehler gepackt. Diese untermauern dann sukzessive den Beweis für die persönliche Unfähigkeit. Und Fehlerdiagnose kann man hier gut!

Als Mitarbeiter hat man keine Chance, ohne Demütigung aus einem noch so kleinen Konflikt mit der Geschäftsführung zu gehen. Entweder man gibt nach, pfeift auf seine Persönlichkeit und ordnet sich danach umso mehr unter. Oder man bleibt bei sich und wird mit Fehlerdiagnose schikaniert.

Kommunikation

Es gibt insgesamt wenig Kommunikation. Was hinter geschlossenen Türen stattfindet, will man gar nicht so genau wissen. Diskretion hat jedenfalls nicht höchste Priorität. Wer so naiv ist, ein offenes Gespräch anzuregen, wird es bereuen.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden hier nicht nach Geschlecht, sondern nach Farben diskriminiert. Alle Mitarbeiter müssen sich bei Dienstantritt einer Farb-Prüfung durch die „Persönlichkeits-Werkstatt“ unterziehen. Es gibt rot, blau und grün. Je nachdem, welche Farb-Tendenz bei einem Mitarbeiter dominiert, wird er mit Strenge oder Nachsicht behandelt.

Interessante Aufgaben

Geschmackssache.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

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Fairer Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Direkter Kontakt zu den Vorgesetzten ist zu jeder Zeit möglich
- Umgang mit Kollegen ist fair und ehrlich

Verbesserungsvorschläge

- Angebot an Schulungen könnte verbessert werden

Arbeitsatmosphäre

Durch den engen Kontakt mit Kollegen und Vorgesetzten entsteht ein angenehmes und kommunikatives Arbeitsumfeld.

Work-Life-Balance

Es wird sehr darauf geachtet wenig Überstunden aufzubauen, durch die projektbezogene Arbeit ist das aber leider nicht immer möglich. Ziel der Geschäftsführung ist es jedoch das am Ende des Monats keine Überstunden vorhanden sind.
So können nach Absprache, auch private Termine während der Arbeitszeit stattfinden (Arzt,..)

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter bekommt eine individuelle Förderung um seine persönlichen Stärken weiterzuentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen gehen respektvoll miteinander um und unterstützen sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten geben jeden Mitarbeiter die gleiche Chance und fördern die Personen individuell. Im Gegenzug wird aber auch Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative erwartet.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind modern und fast alle sehr hell. Ein Büro hat 8 Arbeitsplätze, welche aber nur selten alle belegt sind.
Ein gemütlicher Besprechungsraum fehlt leider.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist sehr gut. Gerade bei neuen Projekten und Themen nimmt sich jeder Mitarbeiter Zeit, Fragen zu beantworten.

Interessante Aufgaben

Da es sich bei den Aufgaben ausschließlich um Projekte handelt, sind die Aufgaben nicht immer für jeden anspruchsvoll.


Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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angespannt aber hilfsbereit

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man bemüht sich sehr ein guter arbeitgeber zu sein.
Es gibt Hilfsbereitschaft und angemenssene Einarbeitung, wo es möglich ist.
Kluge Leute. Von der Management-Ebene abgesehen, sind es alles super leute. Man hat die Möglichkeit viel zu lernen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Die Management Ebene ist grundsätzlich nett und hilfsbereit. Grundsätzlich kommt eine gute Zusammenarbeit zustande.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Kontakt zur Management-Ebene ist zu oft geprägt von Distanz, unnötiger Härte, Kaltherzigkeit, fehlender Wertschätzung, ruppigen Reaktionen, Verständnislosigkeit, Angespanntheit und einem gewissen Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. leider gab es sogar selten verlogenheit. insgesamt zu häufig demotivierend.
trotzdem hat man den eindruck, dass die Management Ebene sich sehr auf seine eigene Weise bemüht, alles richtig zu machen.

Verbesserungsvorschläge

man sollten es mal mit Wertschätzung und Gutmütigkeit gegenüber den Mitarbeitern versuchen statt mit kaltherzigkeit und aggression. Es könnte hilfsreich sein, einen eigenen, persönlichen Führungsstil zu entwickeln. Es wäre hilfreich, wenn der Eindruck entstünde, dass Führungsebene und Mitarbeiter am selben Strang ziehen mit gegenseitigem Verständnis und offener Kommunikation und Geduld. Ein solcher Kontakt, falls der Mut dazu aufgebracht wird, könnte sehr konstruktiv sein für alle Beteiligten.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander OttGeschäftsführer

Als Management-Team von Promethos stehen wir, auch der Unternehmensgründer, für die Philosophie, die wir in einem öffentlich einsehbaren Knigge festgeschrieben haben. Im Tagesgeschäft liegt es an uns, die hohen Anforderungen unserer anspruchsvollen Kunden mit den Werten, für die wir stehen, in Einklang zu bringen. Wir versuchen, unsere Mitarbeiter zu begleiten, soweit es geht. Hier können oft langfristige, nachhaltige Werte mit kurzfristigen Anforderungen kollidieren – dies lässt sich leider im Tagesgeschäft nicht vermeiden, bei uns nicht und in keiner anderen Firma. Mit Unterstützung unseres großartigen Teams gelingt es aber immer wieder, auch bei hohem Arbeitspensum und in angespannten Zeiten, diese Werte zu leben. Wir sind überzeugt, dass wir damit die Grundlage für eine hervorragende Arbeit und ein langfristig attraktives Arbeitsklima schaffen. Als Management-Team verpflichten auch wir uns unserer Philosophie und stehen Mitarbeitern und Kunden für einen offenen und vertraulichen Austausch zur Verfügung, zur richtigen Zeit und am richtigen Ort.

Wenn eine Firma etwas Neues ausprobiert

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage
sympathisches Team
Kollegen untereinander helfen sich weiter.
Freundlicher Umgangston

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat Ihre Werte auf der Firmenhomepage definiert:
Unter: unternehmen/philosophie
Leider hält sich die Geschäftsleitung selbst nicht daran und verwechselt Wertschätzung mit „Political Correctness“.
Wer nicht dem Wertebild entspricht, wird auf ruppige und vulgäre Art kritisiert und somit demotiviert.
Geduld scheint hier keine Stärke zu sein. Verbindlichkeit ist zwar ein großes Wort, nur leider ist alles immer sehr schwammig und unklar durch Widerruf von Aussagen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon bei der Zeugniserstellung gelogen wird, dann richtig.
Halbwahrheiten helfen keinem.
Struktur in der Firma wäre von Vorteil.
Neues kann gerne in Rücksprache mit dem Betroffenen ausprobiert werden, aber bitte nicht nur so „ins Blaue“.
Mein Wunsch für die Firma ist, dass der Arbeitgeber durch mehr Selbstreflexion die Kurve bekommt und somit sicherlich mehr Erfolg erwarten darf.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass die Arbeit in der vorgesehenen Arbeitszeit geschafft wird und notfalls überlegt wie es machbar ist, wenn jemand Überstunden macht. Ein Stern Abzug wegen der sehr unflexiblen Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht nicht, für die jungen Kollegen auf jeden Fall.

Kollegenzusammenhalt

Sehr liebe Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma hatte bis dato nur (promovierte) Hochschulabsolventen eingestellt, deswegen nicht wirklich beurteilbar.

Vorgesetztenverhalten

Wer nicht dem Wertebild entspricht, wir auf ruppige und vulgäre Art kritisiert und somit demotiviert. Auf Fragen wird ungeduldig und leicht cholerisch Rückmeldung gegeben.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, es wurde nur bedingt auf Arbeitsschutz und Arbeitsplatzergonomie geachtet.

Kommunikation

Durch die Tätigkeit an einem anderen Standort nicht so ausgeprägt, wie es wünschenswert wäre.
Die Kommunikation insgesamt sollte mehr forciert werden. Wichtig ist es auch, die Kritik der Arbeitnehmer auszuhalten. Nur austeilen wollen, ist unprofessionell.
Wertschätzung ist verbunden mit Respekt und Wohlwollen. Sie drückt sich im Interesse an der Person, gezeigter Aufmerksamkeit und einem freundlichen Verhalten aus. Menschen mit einem gesunden Selbstwert können andere Personen Wert schätzen. Dagegen sehen Menschen mit einem geringen Selbstwert in anderen schnell eine Konkurrenz.
Da die Firma mit der Persönlichkeitswerkstatt zusammen arbeitet, ist es schon merkwürdig, dass dennoch viele Persönlichkeiten unaufgeräumt wirken.

Gleichberechtigung

Wenn ein Foto "weiblich" sein soll, ist das eher sexistisch als gleichberechtigt oder wertschätzend. Tätigkeiten werden Gleichberechtigt verteilt, genauso wie auch Frauen Teamleiter werden können.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander OttGeschäftsführer

Promethos ist eine spezialisierte, inhabergeführte Unternehmensberatung. Das Management-Team hat Promethos gegründet und steht für die Werte von Promethos ein. Ein ausgeglichenes und entspanntes Arbeitsklima ist uns sehr wichtig. Unsere Mitarbeiter müssen hohen fachlichen Ansprüchen genügen, damit sie die komplexen Aufgaben unserer Kunden erfüllen. Um die Arbeit effizient und gleichzeitig angenehm für alle zu gestalten, haben sich sämtliche Kollegen bei Promethos einem Knigge verpflichtet, der auf unserer Website öffentlich einsehbar ist. Dieser regelt die Grundlagen unseres Zusammenarbeitens und damit grundlegende Umgangsformen in der täglichen Arbeit mit Kunden und Kollegen. An ihm lässt sich auch das Management-Team messen. Wir sind offen für Kritik von Kunden und Kollegen an passender Stelle und im passenden Stil. Trotzdem dürfen wir nicht vergessen, dass wir Aufträge von Kunden übernehmen, die uns für hochwertige Ergebnisse bezahlen. Nur wenn wir unsere Kunden zufriedenstellen, ist der Erfolg unseres gesamten Teams und damit des Unternehmens weiterhin gesichert. Das gehört ebenso zur Leitlinie unserer Arbeit wie der Knigge. Beides in Einklang zu bringen, ist Aufgabe des Management-Teams. Dazu sehen wir uns täglich verpflichtet.

Wertschätzender und unterstützender Umgang sowohl zwischen den Mitarbeitern als auch in der Hierarchie

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Für einen Anfang in Ordnung

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Für mich perfekt!

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schlechter Arbeitgeber

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr gute Work-Life-Balance

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Promethos durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Promethos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Promethos als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
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