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PROMOS 
consult 
Projektmanagement, 
Organisation 
und 
Service 
GmbH
Bewertung

Hier Arbeiten tolle Menschen mit menschlichen Problemen.

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

SAP Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.

Verbesserungsvorschläge

.

Arbeitsatmosphäre

Leistungsdruck mit entsprechend guter Bezahlung

Kommunikation

Das nicht alles Nötige nach unten kommuniziert wird, liegt selten am bösen Willen; eher am Zeitmangel. Was die Chefs nicht hören wollen, wird nicht (mehr) nach oben kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Früher top. Inzwischen Grüppchenbildung

Work-Life-Balance

Ist möglich. Man muss sie einfordern und standhaft verteidigen

Vorgesetztenverhalten

Chefs versuchen den Laden am Laufen zu halten. Da gibts auch unpopuläre Entscheidungen. Dennoch müssen die Chefs sich regelmäßiger anstimmen und geschlossen auftreten. Dissens ist normal. Entscheidungen müssen dann aber nachhaltig gemeinsam getragen werden. Das ist nicht immer der Fall.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte und Technologien

Gleichberechtigung

Beratung ist nichts für Mütter mit jungen Kindern (Reisen). Man versucht es zu ermöglichen. Das klappt selten, so dass es für alle ok ist

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Benachteiligung. Keine Schonung.

Arbeitsbedingungen

Standort in Berlin Mitte ist ok.
Büroflächennutzungskonzept ist veraltet und unproduktiv

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute CSR

Gehalt/Sozialleistungen

Wer was kann, wird schnell in Verantwortung gebracht.

Image

Bekannter Berliner SAP Arbeitgeber.
Von Kunden innovativ eingeschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Zeit. Musst schaffen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Wir finden auch, dass PROMOS, dank der tollen Menschen hier, eine besondere Atmosphäre hat.
Mit entsprechendem Wachstum sind nicht mehr alle Kollegen in alle Entscheidungen eingebunden. Es gibt jedoch Möglichkeiten der Teilnahme und Mitbestimmung. Im letzten Jahr haben wir unter anderem unseren ersten Mitarbeitertag ausgerichtet. In diesem Rahmen hat sich z.B. auch unsere Geschäftsführung im Soundingboard eine Stunde lang Euren kritischen Fragen gestellt.
Für die Zukunft stellen wir Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit und eine gute Work-Life-Balance für alle in den Mittelpunkt. Das wird auch im Bereich Beratung angenommen mit z.B. flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeit. Dennoch bleiben im Projektgeschäft stressige Phasen nicht aus.
Wir werden weiter daran arbeiten, mit Euch/für Euch besser zu werden.
Dein HR-Team

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