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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eher ein Persönlichkeitsgespräch als ein Bewerbungsgespräch

2,3
Bewerber/inHat sich 2013 als Mediengestalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Strukturloses Gespräch, Fragen mussten zu einem Personalbogen beantwortet werden. Dabei waren Fragen, die nach AGG nicht zulässig sind. Leider wieder ein Gespräch, wo der Gesprächsführer keine Ahnung von Personaleinstellung hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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