Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDie Kunden und das Produkt sind an sich super.
Es bleibt halt viel liegen.
Offener Umgang zwischen allen Mitarbeitern, sympathische Geschäftsleitung, flexible Arbeitszeiten - bin durch und durch zufrieden
Mensch steht im Fokus - sowohl der Mitarbeiter als auch der Kunde; tolles Produkt
Leere versprechen und unerfahrene Teamleads. Keine Mentoren von den man wirklich was lernen kann. Daher entwickelt sich das Unternehmen auch offensichtlich nicht weiter. Die Kündigungsquote ist sehr hoch, kein Wunder.
So viel Potential, aber ohne Einsicht, das man nicht unfehlbar ist, geht es langsam aber sicher bergab.
Gebäude ist nicht unbedingt perfekt, aber wird stetig verbessert. Also kein wirklich relevantes "Problem".
Die Geschäftsführung sollte wirklich etwas Selbstreflexion betreiben.
Es braucht dringend im mittleren Management, menschen mit Berufserfahrung, die das Unternehmen auch voranbringen können. Man holt sich lieber junge und unerfahrene Mitarbeiter, weil man diese besser Kontrollieren und Formen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pronux ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt war wirklich ein Witz. Auch wenn man sich mit Kolleg:innen unterhalten hat, wirklich zufrieden war niemand.
Deutlich unter dem Durchschnitt der Branche. Es gibt zwar ein "Karriereplan" der auch zu erreichen ist und Monetär belohnt wird. Trotzdem bleibt es dabei. Ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man seine klappe hält und nur genau das macht, was die Geschäftsführung vorgibt, kann man durchaus Karriere machen.
Es mangelt auch stark an Mentoren, Führungskräfte mit wirklich Erfahrung.
Diese haben aber alle gekündigt und kommen auch nicht mehr ins Unternehmen. Die Geschäftsführung weiß ja eh alles am besten, warum auf andere hören? ;)
Karrierepläne, Aufstiegsmöglichkeiten
Man lernt und benutzt gezielt Dinge mit Zukunft, die einem im späteren Berufsleben einen Vorteil verschaffen.
Fortbildungen werden gerne gesehen, persönliche Tutoren beim Neueinstieg.
Top
