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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr negativ, kommunikation ist ein fremdwort!
Lieber unbekannter PX-Crew-Member,
schade, dass du so unzufrieden warst oder bist! Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik und arbeiten dann gerne an Verbesserungen. Leider können wir aber ohne nähere, konkrete Hinweise nichts an den Punkten ändern, die dich zu dieser Bewertung veranlasst haben.
Da für uns Kommunikation entgegen deiner Einschätzung eigentlich absolut kein Fremdwort ist, würden wir uns über einen direkten Austausch mit dir freuen. Also vielleicht magst du ja deine Bewertung noch ein wenig mit weiteren Informationen versehen, damit wir die Chance haben, daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Daher können wir leider auch nicht herleiten, worauf sich deine drastische Aussage aus deiner Überschrift stützt, dass eine Schließung nötig wäre, und wären interessiert, hierzu mehr zu erfahren.
Du kannst dich jederzeit gerne direkt an uns wenden oder anonymes Feedback an unsere HR übermitteln. Wir würden uns freuen, von dir zu hören und wünschen dir alles Gute!
Rebekka Amidzic
Recruiting & Onboarding Managerin
Kündigt keine Leute die was bringen.
Die Wahrheit tut manchmal weh, keine Kontrolle mehr in der Firma
Jeder 2. hat einen Nebenjob, Geschäftsführung steckt sich alles in die Tasche
Niemanden etwas anvertrauen
Kein Danke - niemals
Vorgesetze haben nie Zeit, kündigen fleißige Mitarbeiter wenn es Ihnen zu anstrengend wird
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung! Insbesondere in dieser aufregenden Wachstumsphase unseres jungen Unternehmens ist es uns bewusst, dass wir uns in einem dynamischen Veränderungsprozess befinden, in dem es gilt, nachhaltige Strukturen und Standards aufzubauen, um unser Unternehmen langfristig erfolgreich weiterzuentwickeln.
Wenn dies manchmal noch nicht so optimal gelingt, sind wir immer dankbar für offenes Feedback und Verbesserungsvorschläge. Auch die Vorgesetzten sind jederzeit da, um zuzuhören, zu unterstützen und sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung für jeden einzelnen Mitarbeiter positiv und förderlich ist. Veränderungsprozesse sind allerdings auch immer von Unsicherheit geprägt, bergen allerdings auch die Chance sich aktiv einzubringen und mitzugestalten. Es liegt in der Natur der Dinge, dass dieses Umfeld abhängig von der Persönlichkeit oder der aktuellen Lebenssituation, in der man sich befindet, nicht für jeden gleichermaßen erfüllend ist. Wenn wir daher in persönlichen Gesprächen feststellen, dass sich die Zusammenarbeit nicht in einer für alle Beteiligten positiven Art und Weise fortführen lässt, dann ist der Schritt der Kündigung manchmal leider der einzig sinnvolle – so bedauerlich er auch sein mag. Unser vornehmliches Ziel ist es allerdings immer, Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden. Wir setzen alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur den Anforderungen des Wachstums gerecht wird, sondern auch die Bedürfnisse und Ziele unserer Mitarbeiter berücksichtigt.
In Bezug auf die Anmerkung zur Kommunikation möchte ich erwähnen, dass bereits zahlreiche Initiativen zur Verbesserung der Kommunikation und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit eingeleitet wurden. Lob und Dankesworte werden regelmäßig sowohl im direkten Austausch als auch intern an die Belegschaft kommuniziert. Wir setzen auf regelmäßige Führungskräfte-Coachings, Feedback-Runden, Team-Events und offene Diskussionen, um den Austausch zu fördern. Dies ist jedoch ein fortlaufender Prozess, der ständig optimiert wird.
Mal davon abgesehen, dass uns die Behauptungen unter dem Punkt Gehalt neu wären, fallen solche vermeintlichen Informationen aber auch unter die vertraglich festgehaltene Verschwiegenheitsklausel und sind rechtlich höchst bedenklich. Vielleicht möchtest du deine Aussagen an dem Punkt ja noch einmal überarbeiten. Solltest du hierzu noch Gesprächsbedarf haben, sind wir wie gesagt jederzeit gerne offen dafür.
Ansonsten wünschen wir dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Mit freundlichen Grüßen
Rebekka Amidzic
Alles bitte. Einfach neu anfangen
Ständige lächerliche Marketing Geschenke, statt ordentliches Gehalt
Nur Geläster
nicht vorhanden
Schrecklich.
Außen Hui, Innen Pfui!
Lieber unbekannter Kollege oder liebe unbekannte Kollegin,
schade, dass du uns nicht empfehlen kannst! Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik und arbeiten dann gerne an Verbesserungen. Leider können wir aber ohne nähere konkrete Hinweise nichts an den Punkten ändern, die dich zu dieser Bewertung veranlasst haben.
Vielleicht magst du ja deine Bewertung noch ein wenig mit weiteren Informationen versehen, damit wir die Chance haben, daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Du kannst dich jederzeit gerne direkt an uns wenden oder anonymes Feedback an unsere HR Abteilung übermitteln. Wir freuen uns, von dir zu hören und wünschen dir alles Gute!
Rebekka Amidzic
Recruiting & Onboarding Managerin
Großartiger kollegialer Zusammenhalt und das Abteilungsübergreifend.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein Feedback und, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir schätzen jede Kritik, ob positiv oder negativ und freuen uns sehr, dass es Dir bei uns gefällt.
Viele Grüße,
Rebekka
Den Kerngedanken
In manchen Dingen nicht alles auf Quote zu setzen - damit ist nicht nur die Produktivität gemeint.
Lieber ehemaliger Kollege oder liebe ehemalige Kollegin,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir schätzen jedes Feedback und freuen uns über jede Kritik. Es tut uns sehr leid, dass Du uns nicht als Arbeitgeber empfehlen kannst. Umso dankbarer sind wir für Deine Ehrlichkeit. Gerne stehe ich Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir sind dankbar für Verbesserungsvorschläge. Du erreichst mich unter r.amidzic@propertyexpert.de oder mobil unter 01578 3924863.
Für Deine weitere private und berufliche Zukunft wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!
Beste Grüße,
Rebekka Amidzic
Was ist gut:
Einstellung von älteren Mitarbeitern, Homoffice, Akzeptanz bei gesundheitlichen Einschränkungen, flexible Arbeitszeit, umfangreiche Benefitz.
Was ist verbesserungswürdig:
Den Mitarbeiter ankommen lassen, zwischendurch zu loben, wenn eine Steigerung zu ersehen ist, Tipps und Tricks vermitteln, das Gefühl vermitteln, dass man zum Team gehört. Dem Mitarbeiter das Gefühl geben, dass man als Ansprechpartner immer da ist, wenn es Probleme gibt. Verständnis. Mehr Transparenz.
Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
vielen lieben Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast! Wir schätzen jede Kritik, egal ob positiv oder negativ. Wir sind Dir für Deine Ehrlichkeit sehr dankbar. Gerne stehen meine Kollegin Birgit Bongartz und auch ich Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und nehmen Verbesserungsvorschläge mit zur Geschäftsführung. Den Punkt "Mehr Transparenz" habe ich direkt notiert. Du erreichst mich unter r.amidzic@propertyexpert.de oder mobil unter 01578 3924863.
Für Deine weitere Reise bei PX wünsche ich Dir weiterhin viel Erfolg und viele positive Erlebnisse.
Beste Grüße,
Rebekka Amidzic
Anfänglich war ich eher skeptisch gegenüber der Firma. Dies hat sich aber nach wenigen Tagen gelegt. Heute bin ich froh gewechselt zu haben und fühle mich rund um wohl im Unternehmen.
Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast! Wir schätzen jedes Feedback, egal ob positiv oder negativ. Es tut mir sehr leid, dass ich erst heute auf Deine Bewertung reagiere. Wir freuen uns sehr, dass Du uns als Arbeitgeber empfehlen kannst. Danke auch für Deine Ehrlichkeit bzgl. der anfänglichen Skepsis. Da ich auch das Thema Onboarding neuer Kollegen verantworte, bin ich sehr daran interessiert zu erfahren, was genau am Anfang zu der Skepsis geführt hat.
Ich stehe Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und bin dankbar für Verbesserungsvorschläge. Du erreichst mich unter r.amidzic@propertyexpert.de oder mobil unter 01578 3924863.
Für Deine weitere Reise bei PX wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!
Beste Grüße,
Rebekka Amidzic
gehälter sehr schlecht
enttäuschend
es gibt nette aber ich muss immer vorsichtig sein was ich sage. man kann nicht jedem vertrauen
durchblick nicht vorhanden
kommunikation? was ist das?
Wenn man, zumindest in manchen Abteilungen, mit den richtigen Personen befreundet ist, läuft es sehr gut.
Teilweise ok, aber teilweise auch sehr, sehr schlecht. Sehr entspannt, auch wenn man die Arbeitsstunden pro Tag betrachtet, läuft es, wenn man mit der richtigen Person verwandt ist.
Es soll teilweise ok sein, in manchen Abteilungen aber katastrophal. Bevorzugung persönlicher Freunde etc. Manchmal reicht wenig Zeit in der Firma, und man merkt, dass es nicht passt. Vor allem, wenn, in einer Abteilung zumindest, bei den Positionen unter der GF Leute sind, die da nicht hingehören und sich jede Frechheit erlauben.
Funktioniert nicht so wirklich bzw. manche werden informiert, andere nicht. Leider entsprechen nicht alle Infos, die kommen, der Wahrheit.
Lieber ehemaliger Kollege oder liebe ehemalige Kollegin,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir schätzen jedes Feedback, egal ob positiv oder negativ. Es tut uns sehr leid, dass Du uns nicht als Arbeitgeber empfehlen kannst. Umso dankbarer sind wir für Deine Ehrlichkeit. Gerne stehe ich Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir sind dankbar für Verbesserungsvorschläge. Du erreichst mich unter r.amidzic@propertyexpert.de oder mobil unter 01578 3924863.
Für Deine weitere private und berufliche Zukunft wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!
Beste Grüße
Rebekka Amidzic
Ich fühle mich wohl und gehe gern ins Büro.
Keine langweilige Arbeit.
Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
vielen lieben Dank für das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Du gern bei uns arbeitest. Schön, dass Du Dich wohl fühlst und gern ins Büro kommst.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Rebekka Amidzic
So verdient kununu Geld.