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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurze Wege und flache Hierarchien.
Konkrete Zielsetzungen und Strategie festlegen. Das gibt den Mitarbeitern Sicherheit und motiviert die Mitarbeiter wenn man ein "großes Ziel" vor Augen hat.
leider wurde die Homeoffice Regelung stark reduziert, was die Flexibilität nimmt.
wie überall, gibt es auch bei Prophete Kollegen wo die Kommunikation verbessert werden könnte.
Dass die alte Führungsriege entfernt wurde
Gehälter bzw sonstige Zahlungen deutlich unterdurchschnittlich. An der Anforderungsschraube wird dagegen kontinuierlich weitergedreht
Zumindest angemessene Gehälter zahlen
jede Menge Druck
nach Insolvenz? Kein Kommentar nötig
muss ständig eingefordert werden
Über Jahre nur Hinhalte-Taktik.
Während bei Corona in anderen Unternehmen versucht wurde die Mitarbeiter zu unterstützen, wurden hier sogar noch etablierte Vorteile gestrichen. Welche Branche hat so stark von Corona profitiert wie die unsere?
Abteilungsintern okay, ansonsten…
ein leeres Versprechen nach dem anderen
Zentrale Lage. Mehr als ausreichende Parkplätze.
Zuverlässigkeit div. Ansprechpartner.
Jede Abteilung arbeitet für sich, der Kundendienst (die, die vielerlei Schlammassel ausbaden mussten) wusste weder was die Werkstatt, Lager,
geschweige was das Produktmanagement macht.
Unternehmensstruktur.
Es gab unzählige fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsführung, auch zu Zeiten der Insolvenz, absolutes Chaos, kein Gefühl von Sicherheit des Arbeitsplatzes.
-Offenere, direkte Kommunikation.
-man sollte dem "einfachen" Angestellten "mehr Möglichkeiten" in form von Weiterbildung und Verdienst ermöglichen.
Unter Kollegen lief es meist Reibungslos, meist auf Augenhöhe.
Ab einem gewissen Know-how kann man sich untereinander Unterstützen und Beraten.
Das Image war zu beginn meiner Zeit recht ramponiert, wurde aber deutlich besser innerhalb 3 Jahren.
Kurz darauf folgte die Insolvenz und die verbesserte Reputation war dahin.
Dennoch hatten viele Kunden oder auch Kollegen eine eher verhaltene Meinung der Firma gegenüber.
War in Ordnung, überwiegend wurden die festen Arbeitszeiten eingehalten.
In 3 Jahren gab es nicht eine einzige nennenswerte oder nützliche "Offizielle" Weiterbildung.
Zwar gab es hervorragende interne Technikschulungen, jedoch nichts was man einem zukünftigen Arbeitgeber vorzeigen kann.
Mit dem erhaltenen Gehalt konnte man als junger Erwachsener kaum eine "Grundlage" schaffen. Als Alleinverdiener hätte man hier keine Familie ernähren können.
Ein höheres angemesseneres Gehalt wäre den verbleibenden Kollegen sehr zu Wünschen.
Keine nennenswerten Eindrücke.
Ein sehr freundliches, fast schon familiäres Kollegium.
Es gab ausschließlich ältere Kollegen und Kolleginnen(Abteilungsintern), der Umgang war stets Respektvoll und freundlich.
Allerdings gab bzw. gibt es (Abteilungsübergreifend) Kollegen, die sich aufgrund Ihres Alters oder Ihrer Positionen dinge erlaubt haben, die an Respektlosigkeit schwer zu unterbieten sind.
Hier muss man zweierlei Maß nehmen.
Die erste Abteilungsleitung war mehr schein als sein für den "einfachen" Mitarbeiter. Es gab Szenarien wo bezügl. einer Übernahme aus der Leiharbeit eine deutliche mündliche Zusage erfolgte, jedoch hat man kurz vor Ablauf der Leiharbeiterzeit keinen Vertrag bekommen, nur leere Entschuldigungen oder auch Ausreden.
Als wenn das nicht genug wäre, hat sich dieses Szenario ganze 2 mal wiederholt und das auch bei weiteren Kollegen.
Bis man dann Schlussendlich doch einen passenden Vertrag angeboten bekommen hat.(nachdem man via Leiharbeit im Unternehmen anders eingesetzt worden ist)
Die zweite Abteilungsleitung war bedeutend Ambitionierter, fast schon zu Ehrgeizig, was die Abteilung aber zu konstant guten Zahlen gebracht hat.
Dennoch wurden auch hier Entscheidungen entgegen den Interessen der Angestellten getroffen und umgesetzt.
Es gab Zeitspannen, wo Teamleiter nicht wussten was der andere tut und haben dementsprechend fast schon "gegeneinander" gearbeitet oder geplant.
In die Jahre gekommene Hardware, die es zwar noch tut, aber oftmals Zeit oder nerven gekostet hat. Der Arbeitsplatz war angenehm Hell und groß genug.
Es gab regelmäßige Meetings, jedoch wurden oftmals Dinge nicht angesprochen, aus "Angst" dass es noch mehr Arbeit gibt.
Keinerlei Auffälligkeiten
Es gab neben den Routinearbeiten eher selten etwas wirklich "Interessantes"
"Interessantes" wurde kurz vor meinem Austritt der geplant, über mehrere Monate, in den "Genuss" davon kam ich allerdings nicht.
Endlich klare Linien zu erkennen. Man bemerkt, dass es Änderungen zur vorherigen Situation gibt. Das Unternehmen soll aufgebaut werden.
Man hält noch zu sehr an Altem fest. "Das war schon immer so...". Ungefragt des Nutzens.
Seit Juli ist die ehemalige Führung die die Firma in die Insolvenz geführt hat, (zumindest vorübergehend) nicht mehr im Dienst. Dies sollte unbedingt strikt beibehalten werden. Diese Personen haben dem Unternehmen nicht geholfen und werden es auch in Zukunft nicht.
Sehr kollegiales Umfeld, Verständnis vorhanden
Homeoffice-Regelung, kurze Entscheidungswege direkt über den Vorgesetzten
Sehr hilfsbereite Kollegen, man ergänzt und vertritt sich
Jeder muss das Gleiche liefern
Man ist schon eher selbst verantwortlich
Moderne Büro und IT-Ausstattung
Könnte abteilungsübergreifend besser sein
Geschlecht spielt keine Rolle
Man kann teils mitgestalten
Nachhaltiges Produktsortiment und zukunftsfähiger (Fahrrad-) Markt.
Es gab einige Gründe, die zur Insolvenz geführt haben. Diese werden nicht angegangen oder eliminiert.
Raum für Ideen schaffen + diese auch angehen und nicht an den bestehenden Strukturen klammern.
Innerhalb der Abteilungen gut, ansonsten gibt es kaum Zusammenhalt und -Zusammenarbeit zwischen Abteilungen.
Leider viele römische Dörfer, sodass Informationen nicht ankommen und verloren gehen.
Die vielen Aufgaben Bereiche, das wir etwas bewegen.
Die völlig inkompetente Geschäftsführung, Management, Einkauf, Führungskräfte, die leider zu Lasten des kleinen Arbeiters gehen. Sehr schade für dieses ehemalige Familienunternehmen.
Einen neuen Logistikleiter der es gelernt hat mit Menschen umzugehen, für den es Priorität hat das Mitarbeiter wieder voll Mutiviert ans Werk gehen ohne Angst zur Arbeit kommen wäre ein Anfang
War mal besser
Hatten wir mal leider ist der frühere Glanz verflogen
Mobbing, Anschuldigungen, Herabsetzung
Werden nicht Wertgeschätzt und zählen zum alten Eisen das Know-how zählt nicht wird eher belächelt. Traurig weil diese Mitarbeiter seid Jahrzehnten bei Prophete arbeiten
Inkompeten, nicht erreichbar für Mitarbeiter, inakzeptabeles Verhalten durch unter Druck setzen.
Waren mal besser
Nur über 3th Personen möglich inkompetente Teamleitung
Ist ok für die Tätigkeiten kann man gut mit leben
0. Mitarbeiter (Teamleitung) wird bevorzugt, wer sich beschwert wird unter Druck gesetzt, abgemahnt, beobachtet letztendlich zum Gespräch gebeten Bis man freiwillig das Handtuch wirft. Schade das war mal anders.
Arbeiten ansicht gut
Den sehr freundlichen Umgang miteinander
Es bestehen noch gewisse Potentiale, die Abläufe zu optimieren
Sehr wertschätzender Umgang miteinander
Prophete hat hier m Standort ein sehr positives Image
Neben harter Arbeit wird auch Platz für ein Miteinander gelassen
Im Unternehmen bestehen Möglichkeiten angrenzende Bereiche kennenzulernen und so weiter zu lernen
Die Gehälter sind marktgerecht
Schon durch die Produkte besteht ein hohes Bewußtsei, die Umwelt zu schonen
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit
Die Erfahrung von älteren Kolegen wird wertgeschätzt
Im Konfliktfall habe ich die Führungskräfte als umsichtig und konstruktiv erlebt
Prophete hat schöne Büros und Aufenthaltsräume
Insgesamt sehr klar, kann aber immer noch besser sein
Wie in vielen modernen Unternehmen wird hier Gleichberechtigung gelebt
Die Aufgaben sind umfassend, spannend und lassen Gestaltungsfreiraum
Hervorragende Konditionen für Mitarbeitereinkauf, sehr starkes Bemühen vieles zu verbessern
zu viele Sonderprojekte müssen gleichzeitig umgesetzt werden
Kaffeemaschinen auf allen Etagen / in allen Büros
Gute Atmosphäre, besonders zwischen den Abteilungen verbessert sich vieles -> Service, Vertrieb, Werkstatt und Logistik arbeiten immer besser zusammen
Super Branche, Marke hat Zukunft
zu viel Arbeit für zu wenig Personal. Eigentlich bräuchten wir mehr Kollegen im Service, weil immer mehr Kunden Anliegen haben. Aber die Rahmenbedingungen erlauben es aktuell nicht. Immerhin wird es gut erklärt und die Hoffnung, dass es zukünftig besser wird ist da.
könnte mehr Angebote dafür geben
Könnte natürlich mehr sein, aber man bewegt sich im guten Durchschnitt
war schon immer ganz gut, wird jetzt (trotz Corona und viel Homeoffice) nicht schlechter. Das soll schon was heißen.
Alter spielt hier keine Rolle
Hier hat sich wirklich richtig viel verbessert. Alle arbeiten Hand in Hand und alle wissen, wohin die Reise geht. Es gibt viel mehr Transparenz als noch vor einigigen Jahren.
leider noch viel Mailverkehr, statt kurz zu chatten oder zu telefonieren. Aber alles kann angesprochen werden, egal ob untereinander oder mit den Vorgesetzten
Geschlecht spiet keine Rolle
Mehr Abwechslung wäre schön, aber es ist schon gut, dass der Stellenwert der eigenen Arbeit auch mittlerweile wertgeschätzt wird.
Pünktliche Bezahlung und super Kollegen
Jede Abteilung arbeitet gegen die andere an und wenn etwas schief läuft, waren es immer die anderen.
Außerdem wäre es von Vorteil, wenn die jenigen, die kündigen gefragt werden, warum sie gehen.
Es sollte mehr auf die Zufriedenheit der Belegschaft geachtet werden! Die Geschäftsführung sollte viel mehr mit den Kollegen im Lager sprechen, um die Situation zu verbessern!
Es herrscht ein enormer Druck und die Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt.
Auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt. Es ist nicht erwünscht, dass sich Kollegen privat unterhalten oder gar miteinander lachen.
Ein Familienunternehmen, was gar keinen Wert auf familiäre Situationen legt!
Es wird ein Denunziantentum geschürt!
Langdienende Kollegen werden absolut nicht geschätzt. Sie sind eher ein Übel, was man so schnell wie möglich los werden möchte und dafür mit allen Mitteln arbeitet.
Kollegen werden hinter Pfeilern beobachtet, Zeiten gestoppt wie lange geraucht wird, Probleme nicht direkt angesprochen, sondern über dritte an die Personen weitergegeben. Fehlverhalten wird nicht angesprochen, es wird sofort ohne Vorwarnung abgemahnt!
Keine ordentlichen Schreibtische, keine Rückenschonenden Stühle, kein Pausenraum, am Arbeitsplatz sollen keine Getränke stehen. Die Angestellten müssen ihr eigenes Geschirr mitbringen. Kein kostenloser Kaffee und keine Getränke, was mittlerweile überall Standard ist!
Alle Anliegen dürfen nur über die Teamleitung an den Logistikleiter übermittelt werden, was eine zweiklassen Gesellschaft zur Folge hat.
Einzelne bekommen Führungspositionen und andere, sie Interesse daran zeigen weiter zu kommen, werden nicht beachtet.
- Innovative Produkt-Range
- Es gibt sehr nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die den Druck aushaltbar machen
- Mitarbeiter werden gebeten/gedrängt gute Kununu Bewertungen abzugeben. Bei einer zu schlechten Rate würde man gute Bewerber abschrecken, sodass sich die Situation niemals bessert.
- Es gibt einige Blender, gerade in Führungsebene. Schade, dass dies nicht erkannt wird.
- Einige wenige vergiften die komplette Stimmung
- Zu viele unkoordinierte Projekte
- Überlastung ALLER Mitarbeiter wird nicht erkannt
- Kommunikation über E-Mail zum "Absichern" und "Anschießen"
- Kaum Work-Life-Balance in Führungspositionen
- Work-Life-Balance für ALLE Mitarbeiter jeder Position
- Motivierte Mitarbeiter fördern und fordern
- Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren langfristig binden und Gehör schenken
- Trennt euch lieber von den 3-4 schimmelnden Erdbeeren (inkl. 1 GF) bevor der ganze Korb verschimmelt ist.
Leider muss die Bewertung angepasst werden. Die grundsätzliche Atmosphäre leidet immer mehr unter den (zu) vielen Projekten. Gefühlt ist das ganze Unternehmen nur noch mit sich selbst beschäftigt - es könnte sehr viel Spaß machen in dem Team und mit den Kollegen zu arbeiten, leider ist es jedoch nicht mehr so. Die Produkte toll - es macht Spaß sich mit solch emotionalen/technischen Produkten zu beschäftigen.
Auch diese Bewertung musste negativ angepasst werden - leider könnte unser Image deutlich besser sein, als es derzeit ist. Service und Qualität sind das A & O.
Teils/teils: Kommt immer auf die Abteilung/Position an. Je höher diese ist, desto geringer ist die Work-Life-Balance. Update: Mittlerweile ist es eine Katastrophe: Aufgaben und Projekte werden nur noch "willkürlich" reingekippt. Sinngemäß: Wird schon klappen. Dass aktuell das gesamte Unternehmen überlastet ist, interessiert offensichtlich nicht. Dem ambitionierten Mitarbeiter, dem das Unternehmen nicht egal ist, tut diese Entwicklung sehr weh. Nicht wenige Kolleginnen und Kollegen liebäugeln derzeit mit einem AG-Wechsel.
Als Fahrrad-/E-Bike - Hersteller ist dies ja grundsätzlich gegeben ;-)
Guter Zusammenhalt, rettet einen manchmal den Tag, wenn dieser nicht so verlief wie gewünscht.
Achtung das ist personenbezogen und gilt möglicherweise nicht für alle Führungskräfte. Leider nicht so, wie es einmal war. Nur noch Floskeln und Gerede, aber keine Unterstützung spürbar. Es besteht kein Interesse für die Situation des Mitarbeiters. Wie erklärt man sich sonst, dass aktiv ausgesprochen wird, dass Männer keine Elternzeit zu nehmen haben oder dass man auch krank zur Arbeit kommen darf/soll.
Soweit gut, es gibt einen Pausenraum, diverse Besprechungsräume, Klimaanlage und Heizung sowie eine Küche.
Die Kommunikation in den Abteilungen funktioniert, jedoch weniger die zwischen den Abteilungen. Leider werden aktuell, vor allem von oberster Ebene, nur noch E-Mails geschickt. Man hat das Gefühl es geht hier nur um sich absichern und andere ggf. belangen können. Mehr kann man Misstrauen nicht verdeutlichen. Übrigens: 10 Ausrufezeichen in einer E-Mail erhöhen nicht die Wahrscheinlichkeit ernster genommen zu werden.
(Zu) viele tolle, neue Projekte (vor allem Digitalisierung) sind in der Realisierung. Leider zu viele, sodass es schwierig ist die Prioritäten zu erkennen. Es gibt keine klare Unternehmensstrategie.
So verdient kununu Geld.