Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageRegionalität, wichtige Aufgaben für die Stadt, breite Aufgabenpalette
Kann als öffentliches "Unternehmen" nicht pleite gehen.
Meine Detailbewertungen zeigen, dass ich sehr zufrieden bin mit meinem Arbeitgeber und ausschließlich weiter empfehlen kann.
Gehalt, Benefits (vor allem ProSchwimmen), Offenheit, Mitarbeiterveranstaltungen, PE-Maßnahmen, Arbeitszeitgestaltung
Dass er auf seine Arbeitnehmer eingeht
Behördenähnliche Strukturen und Arbeitsweisen sowie inkompetente Führungskräfte mit Kontrollwahn
Personalabteilung ist leider absolut unprofessionell. Teilweise hält man sich nicht an das Arbeitstecht. Es werden größtenteils Menschen eingestellt, die nicht vom Fach sind.
Das Verhalten der oberen Hierarchiestellen. So sollte man mit keinem Menschen umgehen.
keine aufrichtige Mitarbeiterbeteiligung
"Schlecht" ... passt so gar nicht!
Der Fisch stinkt vom Kopf. Da sollte man auch ansetzen.
Das Unternehmen sollte schleunigst anfangen die Mitarbeiter nicht mehr als günstige Austauschware anzusehen, sondern als den wichtigsten Bestandteil. Außerdem würde es Prozesse wesentlich beschleunigen und die allgemeine Atmosphäre stärken, wenn das Unternehmen vom starren Hierarchiegedanken abkommt.
Führung und Kommunikation überdenken
Menschlichkeit auf die Fahne schreiben. Mitarbeiter sind keine Roboter.
Ein wahrheitsgemäß Arveitszeugnis austellen.
Vertrauen statt Kontrolle
Der am besten bewertete Faktor von ProPotsdam ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Normale Büroräume.
Wenn du mal was persönliches zu klären hast, ist Vorsicht geboten denn du wirst weder im Büro noch draußen vor dem Büro Empfang haben. Das ist auch so gewollt.
Es wird für vieles gesorgt, man muss sich nur selbständig um On- und Offboarding und entsprechendes Equipment kümmern, obwohl es eine entsprechende Abteilung dafür gibt.
TOP Standorte, gute technische Ausstattung
Modernes Bürogebäude mit guter Ausstattung und sehr guten Lichtverhältnissen.
Rundum sehr gute Arbeitsbedingungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProPotsdam ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt Meetings , aber nicht Mitarbeiterbezogen.
Die Kommunikation und Arbeitsanweisung bekommt man größtenteils in einer Masse an Emails, wenn man Glück hat. Oft nuss man auch Kollegen fragen, die einem dann die wichtigen Informationen weitergeben.
Was man als Mitarbeiter zu sagen hat oder auch konstruktive Verbesserungsvorschläge interessieren nicht. Wenn man eine eigene Meinung hat, kann es passieren, dass sie dich ganz schnell wieder loswerden wollen, dafür denken sie sich auch Gründe aus, die vollkommen an den Haaren herbeigezogen sind. Wenn man einen Fehler gemacht hat, wird ...
Unzählige Informationen die viel Zeit kosten und nur selten den Kern der Sache treffen. Es wird viel Zeit vergeudet und viel heiße Luft produziert.
Absicherung führt zu enormer eMailflut.
Wichtige Infos - Fehlanzeige.
Die interne Kommunikation innerhalb der Abteilungen läuft zwar noch immer über eine Face-to-face-Kommunikation, wird aber Schritt für Schritt durch den E-Mail-Verkehr ersetzt. Die Unternehmenskommunikation erfolgt ausschließlich über ein unternehmenseigenes Intranet und über 2x jährlich stattfindende Betriebsrat- bzw. Geschäftsführerveranstaltungen. Die Team- und Bereichsleiter geben bei ihren Face-to-face-Besprechnungen nur die Vorgaben der Geschäftsleitung nach unten weiter. Es gibt seit Jahren keine offene Kommunikation mehr von unten nach oben. Alle Geschäftsführer meiden ganz klar den persönlichen Kontakt und die damit verbundene Kommunikation mit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ohne Vitamin B bleibst du da wo du angefangen hast. Die Versprechen am Anfang kannst du direkt vergessen.
Es werden Schlungen angeboten, jedoch wird man eher klein Gehalten.
Voele hoch intelligente Menschen haben das Unternehmen verlassen, weil sie keinen Raum hatten für ihre Ideen.
Angebote vorhanden. Diese in Anspruch zu nehmen hatte ich keine Zeit, hätte sonst meine Arbeit nicht geschafft.
Es wird auf die Bedürfnisse jeden Mitarbeiters eingegangen (mit Zustimmung und Absprache der Führungskraft), es gibt kein festgelegtes Budget und Inhouse-Schulungen finden auch regelmäßig statt. Wenn die Führungskraft mitspielt, kann hier jeder Mitarbeiter entsprechend seiner Kompetenzen gefördert werden.
Durch gezielte Weiterbildung bestens auf Aufgaben vorbereitet.
