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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pro Projekte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pro Projekte
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pro Projekte
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    125%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

angenehm, offen und locker

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Projektarbeit ist kein nive-to-five-Job: intensive Arbeitsbelastung wechselt aber durchaus mal mit Zeiten geringerer Auslastung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Projekte tragen dazu bei, dass Teams zusammenwachsen; trotz unterschiedlicher Meinungen findet man Lösungen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel fairer Umgang miteinander - natürlich gibt es Situationen, die nicht optimal sind - aber auch Verantwortliche sind nur Menschen. Leider haben sich häufiger Wechsel der Vorgesetzten ereignet, die zu viel Unruhe und Arbeitsbelastungen geführt haben

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation in Unternehmen mit Projekten ist immer anspruchsvoll und es fehlt häufig an Zeit und Überblick. Man muss sich auch selber bemühen, Informationen zu bekommen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann in kurzer Zeit sehr viel sehen und lernen. Ohne Eigeninitiative und -motivation läuft es aber nicht.

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