Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Über uns:
Die Pro Projekte steuert die Planung und Entwicklung von Expansionsprojekten und ist Teil der Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion über 5.500 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Pro Projekte: https://proprojekte.com/karriere/
Datenschutz: https://proprojekte.com/service/datenschutz
Wir liefern die Planung, Steuerung und Realisierung von neuen Produktionsbetrieben der Schwarz Produktion. Zudem übernehmen wir Umbaumaßnahmen und Integrationsprojekte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pro Projekte.
Pro Projekte GmbH & Co. KG
Gladbecker Straße 1-3
40472 Düsseldorf
Faire Entlohnung der Lebensmittelindustrie angepasst.
rückblickend gar nichts.
- technisch modernes Produktionsunternehmen
- gutes Gehalt
- betriebliche Altersvorsorge
interessante Projekte, Herausforderungen
Gleitzeit, mobiles Arbeiten. Work-Life-Balance ist super.
- unübersichtliche aber strenge Hierarchien
- zu viele Menschen im Unternehmen, die etwas sagen, ohne dass man weiß,
ob der einzelne auch etwas zu sagen hat
- unterdurchschnittliche Einarbeitung
- zumindest in meinem direkten Arbeitsbereich fragwürdiges
Kollegenverhalten
- anfänglich schlechte Arbeitsmittel und sehr schlechtes Equipment
Man soll ja nichts negatives schreiben.
Es wird mehr Politik gemacht als dass sich die Leute hinsetzen und einfach ihren Job machen! Es werden immer mehr Zwischenebenen in der Führung geschaffen. Es kündigen immer mehr Leute, die Stellen werden nicht nachbesetzt. Gute Leute werden einfach gehen gelassen
Die Werte sollten von den Vorgesetzten vorgelebt werden
Diese, meine Bewertung liefert ausreichend Denkanstöße,
damit Verantwortliche im Unternehmen etwas ändern können / könnten.
Falls das überhaupt gewünscht ist?
Eines aber doch: Kommunikation hatte für mich dort etwas Beängstigendes.
Ich bin ein Mensch der gerne mit anderen freundlich und offen kommunikativ agiert. Hier habe ich es beinahe "verlernt".
Ganzheitliches Management - sauberes Projektmanagement & am allerwichtigsten: zu seinem Wort stehen.
In den Bereichen Bau, Technik und TGA sollten die Mitarbeiter besser betreut werden. Hier wurden in der Vergangenheit Weiterbildungen verwährt, weswegen Leute gekündigt haben. Wenn sich Mitarbeiter an ihre Chefs bei Problemen an ihre Chefs wenden, werden sie abgestoßen bzw. ignoriert.
Führungskräfte zur Führungskräften machen
Einfach auch mal zuhören, was die Mitarbeiter zu sagen haben
No-Performer sind eigentlich nicht tragbar und beschädigen das Image, werden aber stillschweigend durch die Führung mitgetragen
Sollten nicht Nur reden sondern auch mal auf den Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Pro Projekte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
inkompetente Boomer werden hier hofiert - hierfür volle Punktzahl
Die Expertise älterer Kolleg:innen wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Projekte ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine klare Kommunikation - das eine wird gesagt und das andere gemacht.
Hier wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen ist mehr mangelhaft. Neuigkeiten erfährt man in der Regel von der internen Plattformen oder von anderen Standorten.
Vieles läuft im Hintergrund. Wenige klare Stellungnahmen und Aussagen.
Über jede Entscheidung wird 3-5 mal geredet und nix gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist ausbaufähig, es gibt aber für manche Bereiche entsprechende Weiterbildungskataloge (z.B. im Projektmanagement) und es wird Wert darauf gelegt, dass man das Angebot nutzt.
Potenzial wird gesehen und gefördert, wobei man als Mitarbeiter sehr proaktiv sein muss.
Es wird so getan, als Obers in den Mitarbeitergesprächen interessieren würde.
Sehr ausführliches Onboarding erleichtert einen schnellen Einstieg. Motivation und Interesse vorausgesetzt, ist eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens oder innerhalb der Schwarz Gruppe möglich, regelmäßige Mitarbeitergespräche zeigen Entwicklungsziele auf
Es stehen einem viele Wege offen und man wird gefördert.