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ProReServ 
Professional 
Retail 
Service 
GmbH
Bewertung

Viel Potential, aber steigerungsfähig!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ProReServ Professional Retail Service GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Großes Potenzial der Geschäftsidee muss noch mehr genutzt werden. Gute Mischung zwischen Neuen und Alteingesessenen ist gegeben. Einfach mal die Mitarbeiter machen lassen und nicht immer von der GF-Seite reingrätschen! Auch wenn es nicht immer geglaubt wird, auch Mitarbeiter handeln im Interesse der GF und wollen nichts verheimlichen!!

Arbeitsatmosphäre

Das Bürogebäude ist nicht grad das Neuste, aber es dient seinem Zweck! Keine Grossraumbüros! Wege zu wichtigen Schnittstellen zwischen den Abteilungen sind kurz.

Kommunikation

Die Kommunikation passt. Gerade in einem so spontanen, flexiblen, unerwarteten, spannenden und herausfordernden Arbeitsaufgaben ist dies enorm wichtig, sowohl innerhalb im Unternehmen als auch nach draußen. Das funktioniert hier ganz gut!

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert gut im Team! Zusammenhalt passt. Man kann sich auf Kollegen verlassen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaub, Ausgleichstage....

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind halt Vorgesetzte. Läuft alles gut, bekommt man wenig mit. Gilt es Lösungen zu finden, mischt jeder mit. Das muss nicht sein, lässt sich wohl aber auch - geboren aus der Historie - nicht mehr ändern.

Interessante Aufgaben

Definitiv! Selbstarbeit ist gefragt. Viele Freiheiten die Dinge nach dem eigenen Gusto zu bearbeiten.

Arbeitsbedingungen

Wären wir bei Wünsch-Dir-was gäbe es viele Dinge, die man zusätzlich brauchen könnte. Aber im Grunde ist alles da, was man zum Arbeiten am Schreibtisch braucht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird von Einigen doch viel gedruckt, was nicht sein muss.....

Gehalt/Sozialleistungen

Verhandlungssache

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, sowohl intern als auch extern.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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