Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Prosegur GmbH wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit hohem Stressfaktor und angespannter Arbeitsatmosphäre beschrieben. Die Führungsebene wird als unzureichend qualifiziert und überfordert wahrgenkt. Es herrscht ein toxisches Umfeld, insbesondere im Fahrbereich und Tresorbereich. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend und oft blockiert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und Karriereentscheidungen werden oft zentral in Madrid getroffen. Das Image des Unternehmens wird als schlecht bewertet, mit vielen Missständen und einer konservativen Struktur.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlungen
Geregelte Arbeitszeiten
Stabilität des Unternehmens
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation und Führungskompetenz
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetztenverhalten bei Prosegur GmbH scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen in Bezug auf die Führungsqualitäten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird angegeben, dass es an einer Kultur der Anerkennung und Wertschätzung mangelt, was zu einem Gefühl der Ignoranz führen kann. Zudem wird Mobbing als präsent wahrgenommen.
Trotz klarer Zielvorgaben wird eine fehlende Führung bemängelt. Es gibt auch Berichte, dass die Geschäftsführung wenig Interesse an den unteren Ebenen zeigt und die Personalabteilung als verbesserungswürdig beschrieben wird. Dennoch gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen einen guten Chef, der stets ein offenes Ohr hat. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Erfahrungen widerspiegeln und nicht unbedingt die allgemeine Situation bei Prosegur GmbH repräsentieren.
Die Kommunikation bei Prosegur GmbH scheint Verbesserungsbedarf zu haben. Mitarbeiter:innen berichten von unklaren, blockierten und oft als unzureichend empfundenen Kommunikationswegen. Besonders außerhalb kleiner Teams wird die direkte Kommunikation als mangelhaft beschrieben. Es wird das Gefühl vermittelt, dass die Bedeutung effektiver Kommunikation nicht vollständig erkannt oder gewürdigt wird.
Eine weitere Herausforderung scheint die fehlende Klarheit hinsichtlich Zuständigkeiten und Ansprechpartner:innen zu sein. Dies führt zu unbeantworteten E-Mails und Unklarheiten bei Gehaltszahlungen. Die Geschäftsführung und Führungskräfte werden als intransparent und manchmal herablassend wahrgenommen, was die Kommunikation zusätzlich erschwert. Insgesamt wird die Kommunikation bei Prosegur GmbH als kaum vorhanden oder sogar störend empfunden. Es besteht also definitiv Raum für Verbesserungen in diesem Bereich.
Die Arbeitsatmosphäre bei Prosegur GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen als angespannt und stressig wahrgenommen. Zeitdruck scheint eine vorherrschende Herausforderung zu sein, die sich auf verschiedene Bereiche des Unternehmens auswirkt, insbesondere im Fahrbereich und im Tresorbereich. Es gibt Berichte über ein hohes Maß an Druck von der Führungsebene, was zu einer belastenden Umgebung führen kann.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die Wahrnehmung der Einsatzleitung und Führungsebene. Einige Mitarbeiter:innen empfinden diese als unzureichend qualifiziert und überfordert. Dies könnte zu einer mangelnden Personalführung führen, die sich in Berichten über Mobbing durch Vorgesetzte und Ungleichheiten in Bezug auf Arbeitsbelastung und Vergütung widerspiegelt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Kommentare über gute Teamarbeit und das Zusammenstehen gegen schwierige Situationen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen könnten.
Bei Prosegur GmbH scheint es gemischte Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Die Gehaltszahlungen sind pünktlich, aber einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als nicht angemessen. Es wird auch hervorgehoben, dass es keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt. Einige bemängeln auch die fehlende Prämienauszahlung.
Die Bezahlung variiert je nach Position, wobei qualifizierte Positionen manchmal weniger verdienen als Fahrer. Es gibt auch Hinweise darauf, dass die Bezahlung in anderen Bundesländern besser ist. Ein weiterer Kritikpunkt ist das Fehlen von Aufstiegsmöglichkeiten, da einige Mitarbeiter:innen der Meinung sind, dass Vorgesetzte qualifiziertes Personal am Aufstieg hindern.
Trotz der Kritikpunkte gibt es auch positive Anmerkungen. Einige Mitarbeiter:innen finden das Gehalt angemessen für die geleistete Arbeit und bemerken eine Verbesserung im Laufe der Zeit. Jedoch besteht der Wunsch nach mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit.
- Feuerlöscher, die seit Jahren abgelaufen waren, wurden kürzlich ausgetauscht !! - Bei Verlust eines Safebags, was vorkam, musste man aus eigener Tasche zahlen, obwohl dies eigentlich versichert war. - Einige Vorgesetzte zeigen Respektlosigkeit und erwarten gleichzeitig Respekt und Anerkennung. Die Führungskompetenz, insbesondere von Area Manager, scheint fragwürdig zu sein. (Der in München hat sich gewaltig an den Finger geschnitten ihn die Position als Area Manager zu geben und das ohne Qualifikation!) - Der Tresor war zeitweise ständig offen, was ...
Dass alles über das Knie gebrochen wird, Bedenken werden abgetan... solange 70-80%passen wird es gemacht. Mit dem was dann alles nicht funktioniert, darf sich dann der Mitarbeiter rumärgern. Software und IT Management sind katastrophal, den deutschen Kollegen wird alles entzogen und die Spanier haben keine Ahnung von unseren Systemen. Keine Mitarbeiterförderung, keine Teambuildingmaßnahmen Projekte, die sinnig sind, aber nicht oder unvollständig umgesetzt werden bzw. völlig strukturlos und unkoordiniert daherkommen und völlig wild agiert wird, keine Zuständigkeiten, also macht jeder wie ...
Kommunikation. Keine Motivation. Kein Lob, völlig egal ob du dir den "A. . ..".seit Jahren aufreißt. Bist genauso viel Wert wie einer der nur die Hälfte macht ! Alles Schritt für Schritt wird gestrichen, ob einmal Zuschläge, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gutscheine... wirst immer mehr zu einer unwichtigen Personalnummer. Auch nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit, nix. Interessiert keinen.
- Qualifiziertes Personal richtig entlohnen - Führungspositionen mit qualifiziertem Personal besetzen - Die Standorte pflegen, Aufenthaltsräume sauber halten und pflegen - Die Fahrzeuge aussortieren und wirklich aufrüsten - Das Personal besser schulen und weiterbilden - Feedback annehmen - Personalgespräche führen - Mitarbeiterbefragungen durchführen - Eine klare Struktur schaffen und pflegen
Es sollte definitiv mehr darauf geachtet werden, das Mitarbeiter*innen nicht über andere herziehen/lästern oder diskriminierende Aussagen tätigen. Vielleicht könnte man dazu eine präventive Maßnahme in Bezug auf Mobbing als Schulung anbieten.
Führungskraft nach Qualifikation /Eignung und nicht nach Betriebszugehörigkeit und Trinkfestigkeit auswählen. Europäische und Deutsche Gesetze und Vorschriften verbindlich einhalten und die Einhaltung durch alle auch wirklich einfordern!
Der am besten bewertete Faktor von Prosegur ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Kollegen und Kolleginnen verstanden sich einwandfrei. Allerdings der Zusammenhalt gegenüber den Vorgesetzten war mangelhaft, Weil viele aus dem Ausland kamen und nicht gutes Deutsch Sprachen und auf ihren Arbeitsvertrag angewiesen waren, konnten Sie mit sich machen lassen was Vorgesetzte wollten. Und das, was ich gesehen habe, war erschreckend!
Naja, das 1. Level Management ist nach 1-2 Jahren immer weg. Schleudersitz. Spanier entscheiden von heute auf morgen, dass sie dich loswerden wollen u fertig.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prosegur ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Ich wurde aus meiner ersten Abteilung, welche ich zum großteil auch geleitet hatte, rausgeekelt von andern MA und es wurde auch nicht wirklich was dagegen unternommen, trotz dass ich, laut Aussage meiner Vorgesetzten, meinen Job bis dato sehr gut gemacht hatte. Eine andere ehemalige mitarbeitende Person, welche sich für den Posten der Schichtleitung interessierte, wurde einfach ausgetauscht, nachdem sich eine für die Firma "bessere" Option ergab. Ich habe 1-2 mal Kataloge für die Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Betriebsrat herumliegen sehen und ...
nada, - es wird erwartet, dass in einem ehem. deutschen Unternehmen nun auf einmal jeder Englisch versteht und spricht (auch die Alteingesessenen^), am besten sogar Spanisch, wie wäre es mal mit Sprachkursen? - Fortbildungskurse gibt es nur die gesetzl. vorgeschriebenen, nicht aber für praxisorientierte Bereiche, zumindest nicht für den kleinen Mitarbeiter, dass man somit auch Mitarbeiter länger an sich binden könnte und mit gewissen Fähigkeiten ausstattet, scheint nicht gewollt... es wird gespart, koste es was es wolle
Wer den Richtigen im Unternehmen kennt, bzw. mit dem Richtigen befreundet ist, kann mit nahezu keiner Ausbildung wahnsinnige (oft kurzweilige) Karrieren hinlegen, die meiner Meinung nach absolut ungerechtfertigt sind. Weiterbildungen sind nahezu nicht existent (nur seltene Ausnahmen, daher der zweite Stern).
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Prosegur wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Prosegur schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeitenden Prosegur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Prosegur als eher traditionell.
