Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Wir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die Zukunft des Unternehmens gestalten, daher ist uns eine offene Feedbackkultur sehr wichtig. Aus diesem Grund werden wir aber auch an dieser Stelle weder positive noch negative Bewertungen beantworten, sondern möchten Ihnen viel lieber den persönlichen Dialog anbieten. Selbstverständlich freuen wir uns über Lob und positive Bewertungen, aber wir sind auch immer offen für konstruktive Kritik und Anregungen – die Sie selbstverständlich auch hier veröffentlichen können. Dennoch ist uns vielmehr daran gelegen, uns in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen auszutauschen, mögliche Lösungen zu erarbeiten und uns sowie unser Unternehmen positiv weiterentwickeln.
Wenn Sie auch offen für einen konstruktiven Austausch sind, dann wenden Sie sich gerne per E-Mail an peter.mueller@victors-group.com.
Der Mensch im Mittelpunkt – seit 1977
Wir sind Gastgeber und Allesgeber. Helfende Hand mit offenem Ohr. Feinschmecker und Entdecker. Pfleger und Verleger. Wir sind groß, erfahren und international. In unserem Mittelpunkt steht immer der Mensch.
Mit dem großen Ziel, Menschen durch besten Service mehr Lebensqualität zu bieten, eröffnete Hartmut Ostermann im Jahr 1977 seine erste Seniorenresidenz – und legte damit den Grundstein für die Victor’s Group, die heute vorrangig in drei großen Geschäftsfeldern tätig ist:
Pflege und medizinische Dienstleistungen
Die Victor’s Group betreibt unter den Marken Pro Seniore, Residenz Ambiente, SenVital, Best Care und weiteren Einzelmarken deutschlandweit über 120 Einrichtungen im Gesundheitswesen. Damit zählt sie zu den größten Anbietern von Pflege- und Wohneinrichtungen in Deutschland.
Hotellerie und Gastronomie
In Deutschland sprechen 14 Victor’s Residenz-Hotels sowohl Freizeit- als auch Businessgäste an. Nahe Lissabon betreibt Victor’s die Ferienhausanlage Victor’s Portugal Malveira-Guincho.
Catering und Gebäudemanagement
Victor’s Health Care wurde 1990 in Mannheim gegründet und ist seitdem bundesweit als Spezialist für Catering und Service im Gesundheits- und Sozialbereich im Einsatz.
All das ist natürlich nur mit kompetenten, motivierten Menschen möglich: In der Victor’s Group sind rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt – Tendenz steigend. Mit mehreren unternehmenseigenen Fachschulen sowie lebendigen Aus- und Weiterbildungssystemen investiert Victor’s permanent in neue Fach- und Führungskräfte, bietet aber auch langjährigen Mitarbeitern attraktive Aufstiegschancen. Alle Mitarbeiter der Victor’s Group profitieren zudem von attraktiven Vorteilen, zum Beispiel von ganzjährigen Rabatte in allen Victor’s Residenz-Hotels und der Ferienhausanlage Victor’s Portugal Malveira-Guincho sowie Vergünstigungen in zahlreichen bekannten Onlineshops.
Erfahren Sie jetzt mehr über Ihre Karriereaussichten bei Victor’s:
Oder stellen Sie sich direkt bei unserer Personalentwicklung vor:
Dr. Petra Allmann-Werle
Malstatter Markt 11–13
66115 Saarbrücken, Deutschland
Telefon +49 681 93613-0
bewerbung@victors-group.com
Unter unserer kostenlosen Hotline sind wir rund um die Uhr für Sie erreichbar: 0800 8428677
Besuchen Sie uns auch auf Facebook und Instagram.
Wir unterstützen die Initiative proud to care
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 716 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungIhre Mitarbeitervorteile bei Victor's
Unsere Art, danke zu sagen.
Bei Victor’s zu arbeiten, lohnt sich – für die eigene Karriere und für den eigenen Geldbeutel. Denn hier können sich Mitarbeiter nicht nur selbst verwirklichen und weiterentwickeln, sondern profitieren auch von vielen weiteren Benefits und können dabei kräftig sparen.
vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir betreiben mit der Pro Seniore Fachschule für Pflege in Friedenweiler und der EFSA Quierschied zwei eigene Bildungseinrichtungen für Pflegeberufe. Darüber hinaus bieten wir in den lebendigen Aus- und Weiterbildungssystemen der Victor’s Global Academy Healthcare und der Victor’s Academy Hospitality individuelle Mitarbeiterprogramme an – auch für den Führungskräftenachwuchs.
gute Aufstiegschancen
Vom Praktikant zur Führungskraft: In der Victor’s Group gab es das schon – und zwar nicht nur einmal. Wir investieren ständig in die Qualität unserer eigenen Mitarbeiter und unterstützen sie so auf ihrem Weg nach oben. Bei Victor’s werden echte Erfolgsgeschichten geschrieben!
familienfreundliche Arbeitszeiten
Kind und Karriere sollten sich nicht gegenseitig ausschließen – im Gegenteil. Denn ein sicherer Job bedeutet mehr Möglichkeiten für die Familie. Darum bieten wir in vielen Unternehmensbereichen flexible Teilzeitmodelle für Mütter und Väter an.
exklusive Rabatte in vielen Onlineshops
Alle Mitarbeiter der Victor’s Group kommen jederzeit in den Genuss zahlreicher Rabatte in vielen großen Onlineshops – von Mode und Lifestyle über Medien und Technik bis hin zu Tickets für Konzerte und Sportevents.
Mitarbeitervergünstigungen in allen Victor’s Residenz-Hotels
In allen 14 Victor’s Residenz-Hotels deutschlandweit übernachten Mitarbeiter der Victor’s Group ganzjährig zum Vorteilspreis. Noch günstiger wird’s mit den attraktiven Sommer- und Winter-Specials.
Beratung sowie Zuschüsse und Vergünstigungen für Versicherungen
Mit Thesus Assecuranz als Teil der Victor’s Group erhalten Mitarbeiter attraktive Vergünstigungen auf diverse Versicherungen und profitieren von einer fairen Beratung. Außerdem beteiligt sich Victor’s an der betrieblichen Altersvorsorge.
Integration und Förderung ausländischer Mitarbeiter
Unser unternehmensgruppenweites Programm Human Resources International, kurz HRi, begleitet ausländische Mitarbeiter bei ihrem Start in Deutschland und unterstützt sie bei behördlichen Angelegenheiten, der Wohnungssuche und Sprachkursen.
12.500 Menschen arbeiten bei Victor's ... und freuen sich über Sie als neuen Kollegen!
Ob in der Hotellerie und Gastronomie, in der Pflege- und Gesundheitsbranche, im Verlagswesen oder in der Verwaltung: Mit rund 12.500 Mitarbeitern ist die Victor’s Group nicht nur ein vielseitiger, sondern auch ein fairer und stetig wachsender Arbeitgeber, bei dem immer mindestens eine Tür offensteht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Victor's Group.
Den Idealismus und Optimismus.
Aber auch das Worte in die Tat umgesetzt werden.
Auf die Auswahl neuer , umsichtiger, verantwortungsbewusster und zuverlässiger Mitarbeiter, die die Arbeit in diesem Bereich wertschätzen, wird großen Wert gelegt.
Das zugehört wird und nicht verurteilt wird
Es werden auf wünsche eingegangen und man hat das Gefühl das man immer mit den vorgesetzten und der Verwaltung reden kann
Den wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitern, die gute Einarbeitung sowie die vielen Fort- und Weiterbildungen und internen Schulungen für alle Mitarbeiter!
Wertschätzenden Umgang, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gutes Einarbeitungskonzept, professioneller Umgang auf allen Ebenen
Immer ein offenes Ohr und es wird alles mögliche versucht und nicht nur versprochen sondern auch getan. Leitungen sind immer ansprechbar.
Kommunikationsschwierigkeit von neu eingestellten ausländischen Personal aufgrund der Missachtung der deutschen Sprachkenntnis! Bewohner und auch Personal sind oftmals aufgrund der mangelnden deutschen Sprachkenntnis des neuen Mitarbeiters überfordert. Das Personal muss oft Anweisungen und auch erklärungen/erläuterungen oft mehrmals wiederholen, Bewohner resignieren öfter und sagen ich verstehe die Pflegekraft versteht das sowieso nicht.( ich bin selber Beteiligter da mein Vater ebenfalls im Luisenhof wohnt und an der Sprachbarriere scheitert mit 91 Jahren)(ich selber spreche vier Sprachen und liebe das multikulturelle, diese Grundvoraussetzung ...
Das Mitarbeiter die in gewissen Gebieten eingesetzt werden, diese Arbeit nicht verrichten, mit der Begründung sie wurden vor Jahren mit anderen Aufgaben eingestellt. Das sich die Chefin der Reinigung in die pflegerischen Aspekte einmischt, obwohl sie keine Fachkraft ist und keine Ahnung hat. Sie Mitarbeiter vergrault hat.
Neue Residenzleitung geht gar gar nicht. Die Geschäftsführung sollte mal genauer hin schauen. Wenn es so weiter geht werden keine alten Mitarbeiter noch da sein. (Die alten MA sind die Säulen der Seniorenresidenz und die brechen alle so langsam weg)
Die Gelder werden nur in neue Häuser investiert. Mitarbeiter in der Verwaltung müssen sich jede Gehaltserhöhung erbetteln und neue Kollegen bekommen ungefragt das Geforderte als Einstiegsgehalt.
Alles aber vor allem dass sie unbezahlte Überstunden verlangen. Liebe Mitarbeiter lasst euch nicht von den Häuptlingen unter Druck setzen sondern macht pünktlich Feierabend
Mehr Beständigkeit. Die Leitungskraft vom Mobilen Team, die sich für alle eingesetzt hat, die gute Stimmung gemacht hat, die einen gute Umgang gepflegt hat, die kreativ war, die die ganze Einrichtung, alle Arbeitsbereiche, alle Bewohner und Mitarbeiter gesehen hat, wieder herschicken.
Das die Residenzleitung den Kontakt zu Bewohnern und Mitarbeitern sucht , der ist ganz weit weg.
Teambildung machen
Unterstützung der Geschäftsführung gegen über der Residenzleitung. Kollegen behalten (Vertagsverlängerung) die bleiben wollen, beste Beispiel zur Zeit ist die Hauswirtschaftsleitung (niemand versteht das die gehen muss). Küchenleiter wird hängen gelassen. Pflegedienst Leitung zur Zeit keine. Residenleitung benötigt Assistentin, geht nicht so weiter.
Mal drüber nachdenken, ob man nicht selber falsch am Platz ist. Nein:Man sorgt lieber dafür, dass die, die richtig am Platz sind entsorgt werden. Aktuell unser Thema im Haus unsere Hauswirtschaftsleitung: keiner versteht das die gehen muss. Warum schmeißt man gute Mitarbeiter raus oder verlängert den Vertrag nicht.
Anerkennen Sie die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeit, erhöhen Sie das Gehalt, zahlen Sie Zuschläge für das Überspringen und Abdecken einer Schicht, wenn es einen großen Personalmangel gibt.
Respektieren Sie die Freizeit, die Pausen und das Privatleben der Arbeitnehmer.
Mitarbeiter halten durch Transparenz. Wert auf Mitarbeiterbindung und Ernst gemeintes Interesse. Arbeit honorieren und sich gegen die übergelagerte Meinung des Hauptunternehmens umsetzen um nicht noch mehr Arbeitnehmer zu verlieren. Fehlerkultur leben auch in der Führung.
Der am besten bewertete Faktor von Victor's Group ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Wir haben alle Mitarbeiter verschiedene Fortbildungen oder weitere Bildung zum Auswahl etc. Das entscheiden wir nach Absprache mit Chefs
Wir begegnen uns auf Augenhöhe, wir sind alle gleich
Egal welcher Ideologie oder woher er kommt, noch was er für eine Sprache spricht
Jeder wird gleich behandelt, egal welcher Herkunft,Glaube oder Sexualität. Wir sind bunt und das Leben wird gelebt.
In meinem Team gibt es Personen aus verschiedenen Lendern.. Aber alle arbeiten für das Ziel zu erreichen...
Aus ethnischer Perspektive genauso wie aus geschlechtliche ist überhaupt nichts zu bemängeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Victor's Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt...monetäre Wertschätzung gleich Null...im Gegenteil. Corporate benefits kennen die meisten Mitarbeiter nicht und diese sind nicht attraktiv.
Aufgaben werden dazu geschmuggelt ,,um mehr Geld zu erhalten. Unterirdisch. Gemacht wird nichts . Die di3 wirklich fleissig sind ,kriegen nichts .
Das Gehalt ist sehr niedrig, und es gibt keine Anerkennung, wenn man seine freien Tage schwänzt, man wird nicht extra bezahlt.
Kein weihnachtsgeld, Urlaubsgeld ist ein Witz (vielleicht25€). Zuschläge sind jenseits der Norm. Keine Einspringprämie
Das Gehalt könnte immer mehr sein. Was aber schön ist, das es den Inflationsausgleich 2022 gab und ein Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 191 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung ist das Unternehmen wirklich sehr gut aufgestellt. Man kann seine Wünsche äußern, und die Vorgesetzten schauen dann, dass diese Wünsche zum nächst möglichen Zeitpunkt umgesetzt werden und man gute Weiterbildung und Karriere Chancen hat.
Man wird gefördert, wenn man möchte.
Die Vorgesetzten fragen, je nach Interesse.
Die RL fragt regelmäßig nach, je nach Interesse
Jeder ist schnell oben. Genauso schnell vor der Tür und das am Besten am letzten Tag der Probezeit, unangekündigt.
Eine Übernahme nach der Ausbildung wäre möglich. Das Unternehmen übernimmt nahezu alle Auszubildenden.
Es werden regelmäßig Externe und interne Weiterbildungen angeboten.