Nicht zu empfehlen für Arbeitnehmer. Führungskräfte, die nur sich selbst sehen. Alte, starre Seilschaften.
Verbesserungsvorschläge
Die alten starren Seilschaften minimieren incl. der Gruppenleiter etc. welche dank NEO keine Gruppe mehr haben. Flache Hierarchien, agile und selbstbestimmter arbeitende Teams, ein Firmenethos welcher jenseits von Dominanz, Selbstdarstellung und maximaler Kostenreduktion auf Kosten der Arbeitnehmer angesiedelt ist.
Arbeitsatmosphäre
Demotivierende Abeitsatmosphäre, da über die Köpfe der Mitarbeiter Enscheidungen getroffen werden. Per Forma, wird angefragt und im Sinne des Führungspersonals entschieden. Im Vordergrund steht die Firma (Einsparungen) und nicht der Mitarbeiter. Schlechte Führungskultur. Die Tätigkeit wird lächerlich und wenig wertschätzend dargestellt, um vermutlich nicht mehr zahlen zu müssen.
Konformität ist die oberste Prämisse.
Kommunikation
Mangelhaft. Ist nicht Erwünscht. Eigene Meinung-lieber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial und zuvorkommend-das ist aber auch schon der einzige Vorteil.
Work-Life-Balance
Schlecht da der Vertrag bzgl. Wochenarbeitszeit (Teilzeit) nicht eingehalten wird-Arbeitszeit ufert aus. Wenn jemand jedoch mehr arbeiten möchte (Arbeitszeit per Vertrag aufstocken), da sonst das Leben im teueren München nicht mehr zu stemmen ist-sind dem Chef die Hände gebunden. So werden hochqualifizierte und sehr gute Mitarbeiter zur Kündigung gezwungen.
Vorgesetztenverhalten
Bedenklich. Es sind Vorgesetzte in Positionen, wo sie schlichtweg nicht hingehören. Oftmals verfügen Chefs über keinerlei Führungskompetenzen. Man muss nur lange genug in der Firma sein-die Qualifikation spielt eine untergeordnete Rolle. Dem System angepasste Persönlichkeiten mit einem Hang zum Schleimen bzw. angepasstem Agieren gelingt der Aufstieg. Seilschaften, die sich über Jahrzehnte etabliert haben, sind dicht und fest gesponnen. Diese Zustände behindern alles. Die Chefs haben nur sich selbst im Blick, verlieren dabei ihre Mitarbeiter und Teams komplett aus den Augen. Gute Leute gehen früher oder später. Wenn sich jemand gegen unsägliche Vorkommnisse wehrt-wird er entsorgt. Betriebsrat ist irrelevant.
Interessante Aufgaben
Würde es schon geben-wenn man jedoch nicht dem Schubladensystem des Chefs entspricht, hat man keine Chance.
Gleichberechtigung
Wie in vielen Firmen werden die meisten Schlüsselpositionen von Männern besetzt, obwohl es durchaus Frauen gibt, die für "gehobenere" Positionen jenseits der "Projektleiterin/Gruppenleiterin" durchaus besser geeignet wären. Auch so wird Potential und Talent verschleudert.
Umgang mit älteren Kollegen
... dafür sind wir schon zu alt-das habe ich tatsächlich gehört!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial? Was ist das...
Umweltbewustsein wird neuerdings mit zu kleinen Recycling Abfalleimern simuliert.
Gehalt/Sozialleistungen
Kleinhalten ist angesagt.
Image
Es wird das agile, frische und moderne Medienunternehmen dargestellt. Es ist jedoch genau das Gegenteil der Fall. Der Fisch stinkt immer vom Kopf her-der Gestank ist leider unerträglich geworden! Die guten Leute gehen oder werden gegangen.
Karriere/Weiterbildung
"Personalplanung=gezielte Förderung von Menschen, die immer frisch heraus sagen, was sie denken. Vorausgesetzt, sie denken dasselbe wie wir...