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ProSiebenSat.1 Media 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 518 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 518 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ProSiebenSat.1 vereint als Digitalkonzern führende Entertainment-Marken mit einem starken Dating- sowie Commerce & Ventures-Portfolio unter einem Dach. Mit dieser Aufstellung treibt das Unternehmen seine Diversifizierung aus eigener Kraft kontinuierlich voran.

Im Entertainment-Bereich bieten wir beste Unterhaltung – jederzeit, überall und auf jedem Gerät. Zeitgleich setzen wir unsere Expertise im Aufbau von Marken für unsere zwei weiteren Geschäftsbereiche ein: Mit der ParshipMeet Group haben wir einen führenden globalen Player im Dating-Markt geschaffen, der unser künftiges Wachstum deutlich unterstützt. Im Rahmen unserer Investment- und Commerce-Aktivitäten bauen wir digitale Verbrauchermarken wie flaconi, Jochen Schweizer mydays oder Verivox mit unserer TV-Reichweite und Werbekraft auf und machen sie zu Marktführern in ihren jeweiligen Branchen. Denn wir sind starker Wachstumspartner für digitale Unternehmen.

Hinter ProSiebenSat.1 stehen mehr als 8.200 Mitarbeiter:innen, die unsere Zuschauer:innen und Kund:innen jeden Tag aufs Neue und mit großer Leidenschaft begeistern.

Produkte, Services, Leistungen

Zu unserer Entertainment-Familie gehören Lagerfeuer-Formate wie „The Masked Singer“ oder erfolgreiche Eigenproduktionen wie „Germany’s next Topmodel – by Heidi Klum“. Mit unseren 15 Free- und Pay-TV-Sendern können wir über 45 Millionen TV-Haushalte in Deutschland, Österreich und der Schweiz erreichen. Zusätzlich nutzen monatlich rund 33 Millionen Unique User die von ProSiebenSat.1 vermarkteten Online-Angebote.

Im Dating-Segment ist die ParshipMeet Group international erfolgreich – sei es mit den Online-Matchmaking-Marken Parship, ElitePartner und eharmony, mit vor allem in den USA bekannten Social-Entertainment-Apps wie MeetMe und Tagged oder mit dem in Europa erfolgreichen Social-Dating-Angebot von LOVOO.

Daneben gehören digitale Verbrauchermarken wie flaconi, Jochen Schweizer mydays oder Verivox zu ProSiebenSat.1, die wir unter anderem mit unserer Marken-Expertise, operativem Know-how und unseren Werbeflächen unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unseren starken digitalen Geschäftsmodellen orientieren wir uns heute an Digitalkonzernen statt an reinen Medienunternehmen und genau dort geht unsere Reise hin. Unsere Branche ist gleichermaßen zukunftsträchtig und technologiegetrieben wie dynamisch. Daher gehören Weiterbildung und Trainings zur persönlichen Entwicklung in unserem Unternehmen dazu.

Was uns inspiriert, sind unsere Mitarbeiter:innen und deren Potenzial. Deshalb haben alle ProSiebenSat.1-Mitarbeiter:innen die Chance, sich innerhalb unseres Konzerns weiterzuentwickeln und dabei neue Wege zu gehen. Sowohl bereichsübergreifende Wechsel als auch der Einstieg in eines unserer nationalen wie internationalen Tochterunternehmen sind möglich.

„Bleib neugierig“ ist das Motto unserer ProSiebenSat.1 Academy. Denn in einer sich ständig verändernden Welt ist Neugier der Schlüssel, um offen für Fortschritt zu sein, Chancen zu erkennen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die ProSiebenSat.1 Academy bietet dir dazu ein breites Lernangebot mit Präsenztrainings, Videotrainings und Seminaren. Dabei setzen wir neben erstklassigen externen Trainern auch auf das Know-how interner Speaker:innen und Mentor:innen. Bei Guest-Speaker-Abenden gibt es zudem die Möglichkeit, sich zu verschiedenen Themen mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen auszutauschen.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit mehr als 8.200
Umsatz4,047 MRD EUR (Geschäftsjahr 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 387 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17

Was ProSiebenSat.1 Media SE über Benefits sagt

Traumjob gesucht. Extravorteile gefunden.

Unsere zahlreichen Benefits für Job und Privatleben sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.

Eine Auswahl:

  • flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office Möglichkeiten
  • Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten der ProSiebenSat.1-Academy
  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • unser Telezwerge-Kindergarten
  • Familienservice
  • ein umfassendes Sportangebot
  • unsere Kantine und zahlreiche Cafés auf dem Campus
  • offene Unternehmenskultur ohne Dresscode
  • legendäre Feste und Events

Hier sind alle Benefits beschrieben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Willkommen bei ProSiebenSat.1! Erfolg ist uns wichtig. Aber erfolgreich wird man nur durch zufriedene und motivierte Mitarbeiter. Deshalb steht bei ProSiebenSat.1 immer der Mensch im Mittelpunkt. Werde Teil unserer „Fascinating People”.

Zusammen erfolgreich

ProSiebenSat.1 ist weit mehr als ein reines Medienunternehmen. Neben unserer führenden Position in der deutschsprachigen Entertainment-Landschaft machen uns das starke Dating- sowie Commerce & Ventures-Geschäft zum einzigartigen Digitalkonzern. Wir entwickeln und erobern ständig neue digitale Geschäftsfelder. Denn die digitale Welt steckt voller Chancen. Wir nutzen sie. Mit immer neuen Ideen, neuen Herausforderungen und Zielen, die wir konsequent und leidenschaftlich in all unseren Segmenten angehen. Hier starten Erfolgsstorys. Auch deine?

Wir wollen Menschen verbinden, digitale Marktführer in verschiedensten Branchen sein, aber vor allem Menschen auf allen Plattformen begeistern – ob mit unseren Inhalten oder unserem Digitalangebot. Bei uns steht keiner still, sondern wir gehen gemeinsam immer einen Schritt voraus. Davon profitiert jede/r Mitarbeiter:in persönlich, denn eine Karriere bei uns bedeutet auch die Möglichkeit, seine ganz eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Ganz gleich, wo du einsteigst – bei uns arbeitest du in einem der innovativsten Digitalunternehmen Europas. Wir bieten dir ein Umfeld, das Kreativität und Ideen fördert und fordert. Unser Motto: „Wir denken vor, während andere noch nachdenken“. Deshalb suchen wir Talente,die sich durch Gestaltungswillen, Ehrgeiz und Mut auszeichnen und immer einen Schritt vorausgehen. Als Mitarbeiter:in bist du bei uns die wichtigste Ressource für den Erfolg von ProSiebenSat.1.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProSiebenSat.1 Media SE.

  • Wir nehmen ausschließlich Bewerbungen über unser Online-Portal entgegen unter: http://prosiebensat1-jobs.com.

  • Jede Bewerbung auf eine konkrete Stelle wird in unser Bewerbermanagement-System aufgenommen und mit einer E-Mail bestätigt. Gib uns ein wenig Zeit, in der wir deine Bewerbung an die richtige Abteilung weiterleiten können. Dort wird sie geprüft und wir setzen uns schnellstmöglich mit dir in Verbindung. Wie der Prozess dann weitergeht, siehst du hier.

Standort

Standorte Inland

Unterföhring (Zentrale)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohe Flexibilität. Sehr interessante Aufgaben. Freiheit in der Gestaltung. Offenheit gegenüber individuellen Themen (Familie, Pflege von Eltern, etc.). Vielfalt in Produkten und Menschen.
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Wie er durch die Pandemie führt, was er seinen Mitarbeitern rund ums Gehalt bietet und dass es für so einen großen Kontern relativ persönlich und mitarbeiternah ist.
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Die Produktvielfalt auf allen Themen arbeiten zu können.
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Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
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Seminar/Workshop-Optionen, Aufgaben-Vielfalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 207 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wiederholt wird trotz gutem Ergebnis keine Gehaltsrunde durchgeführt und die Mitarbeiter mit einem lächerlich geringen Corona Bonus abgespeist. Die Begründungen/Rechtfertigungen sind ein Schlag ins Gesicht der Mitarbeiter, während das Management ordentlich absahnt. Gleichzeitig spart man sich hohe Summen für Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern während Corona.
Mitarbeiter-Wertschätzung; Mitarbeiter-Bindung; Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter sind nun mal mehr als "Menschliche Rohstoffe": Dazu zählen faire Gehaltserhöhungen und eine Home Office-Zusage - beides ist aktuell ein Kampf.
Viel zu viel Politik auf allen Ebenen, zweifelhafte Führungs- und Feedback-Kultur.
Kein Umsetzungsfokus, es heißt ständig "dafür bin ich nicht zuständig". Viel zu viele Meetings ohne Ergebnisse.
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Es gibt weitaus qualifiziertere Leute im ALG2 als sich hier in der Geschäftsleitung ansammeln. Denen würde diese Erfahrung sehr gut tun.
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kaum Aufstiegsmöglichkeiten durch Qualifizierung - lediglich durch persönliche Beziehungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 147 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Warum geht man davon aus, dass jeder Mitarbeiter immer intrinsisch motiviert ist, diese Firma (und damit die Umsatz-/Gewinnziele der Führungskräfte) nach vorne zu bringen? Man bekommt im Alltag so viele Knüppel zwischen die Beine geworfen und hat ein hohes Arbeitspensum, sodass schnell Frust aufkommt. Entscheidet euch: Entweder wir machen auf Startup und arbeiten auch entsprechend (schneller Aufstieg, dynamisches Arbeiten, nette Gimicks) an oder man bezahlt die Leute kompetitiv und bietet Abteilugen auch mal Boni bei guten Leistungen an.
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- Hört auf mit dem gewaltigen Sparzwang, der z.T. absurde Züge annimmt (Feste-/Unternehmensfeiern wurden verkleinert, Weihnachtsfeiern abgesagt, Catering für Workshops eingestellt, keine Teamworkshops, keine Gehaltsrunden, keine marktgerechten Einstiegsgehälter für Spezialisten, etc.)
- Gebt eine Strategie vor, die sich nicht alle 6 Monate ändert
- Versucht, gute Leute aus mittleren und oberen Management zu halten. Mit der aktuellen Fluktuation dort wird es nie eine konsistente Strategie geben
- Weniger Mikromanagement
Leiharbeit abschaffen, bei Befristeten Arbeitsverträgen frühzeitig mit Arbeitnehmer ins Gespräch treten, falls diese nicht übernommen werden können, damit genug Zeit bleibt, sich nach Alternativen umzuschauen (auch innerhalb des Unternehmens), intrinsisch motivierte Mitarbeiter erkennen
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Wieso gibt es immer weniger Benefits für die Mitarbeiter? Es gibt so viele Möglichkeiten in einer kleinen Form Dankeschön zu sagen. JOYN, FYEO, usw - und das bietet man Mitarbeitern nicht kostenlos an?! Hat früher funktioniert - und bei RTL komischerweise bis heute.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 126 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Alle Kollegen, die ich bisher kennenlernen durfte, waren sehr freundlich. Es herrscht keine Ellenbogengesellschaft, stattdessen wird untereinander unterstützt und miteinander fair gearbeitet.
5
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Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung! Manche Abteilungen kamen mir vor wie im ständigen Kampf. Bei anderen lief es wirklich gut.
4
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Hier findet man einfach die besten Kollegen! Jeder ist hilfsbereit und unterstützt auch bei hohem Arbeitspensum gerne.
5
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Hängt auch hier sehr von der eigenen Abteilung ab. Zwischen Abteilungen und Bereichen ist man zwar immer oberflächlich nett, allerdings kocht hier jeder sein eigenes Süppchen und versucht angstgetrieben die eigene Relevanz zu erhalten. Dadurch werden cross-funktionale Initiativen künstlich ausgebremst.
3
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Rücksichtsvoll und gerade aktuell mit der Pandemie super kollegial - jeder hilft
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 63 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 Media ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Hier spürt man leider, dass es, abgesehen von Kosteneinsparungen, schon lange an einer klaren Strategie fehlt. Der Mitarbeiter kann sich nur über den (häufig unterhaltsamen) Flurfunk informieren, da auf den Townhalls nur generische Folien gezeigt und Fragen ausweichend beantwortet werden. Spätestens im Middle-Management versickern dann auch diese spärlichen Informationen, da das Gesamtbild kaum noch erklärbar ist und sich permanent ändert.
1
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Wichtige Informationen kommen oft zu spät oder kurzfristig, unwichtige Informationen bekommt man regelmäßig (Verteileraufnahme ohne Rückfrage). Kommunikation heute (April 2021) hat sich inhaltlich seit (März 2021) nicht geändert. Man muss froh sein, seinen Arbeitsplatz nicht zu verlieren und wir haben unsere Ziele nicht erreicht.
3
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Wechselt, abhängig von der oberen Führungsspitze und deren Kommunikationsverständnis: Mal sind es große, sog. Townhall-Meetings, mal Video-Clips des Vorstandes in hoher Frequenz, dann wieder eine Weile gar keine Kommunikation - insgesamt wenig Stringenz. Schwache Kommunikation bei der aktuellen (nicht stattfindenden) Gehaltsrunde!
2
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Sehr gute Krisenkommunikation (Corona), sonst erfahren betroffene Abteilungen häufig als letztes von geplanten Änderungen (z.B. Umstrukturierung)
3
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Gibt es eine? Außer wenn all monatlich vor Kosten gewarnt wird (obwohl die eigene Abteilung genau das überhaupt nicht in der Gewalt hat).
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 65 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Firmeninterne Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktuell auch remote angeboten, dass Kurse nicht wegen der Pandemie entfallen, sondern stattfinden können. Das finde ich großartig.
5
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Gute interne Seminar Angebote, aber wenig strukturierte Entwicklungs-/Talentprogramme.
2
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mit 35 ist hier spätestens Ende
1
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Das Unternehmen bietet diverse Workshops an. Auch haben wir viele Fortbildungen und Vorträge. Da wird viel gemacht.
5
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Viele Weiterbildungsangebote. Da können andere Firmen was lernen. Die PS7 Academy bietet laufend coole Schulungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 374 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in26 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Controller:in15 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
Projektmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medien
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