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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score1.002 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in66 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Projektmanager:in29 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Marketing Manager:in28 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Gehälter für 110 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ProSiebenSat.1 Media
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ProSiebenSat.1 Media
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

WE EMPOWER BRANDS AND CREATE MOMENTS THAT MATTER!

Wer wir sind

ProSiebenSat.1 ist das Zuhause von populärer Unterhaltung sowie Infotainment und einer der führenden Entertainment- und Commerce-Anbieter im deutschsprachigen Raum. Unser Entertainment-Portfolio wird durch digitale Verbrauchermarken in den Segmenten Commerce & Ventures sowie Dating & Video ergänzt.

Produkte, Services, Leistungen

Im Mittelpunkt stehen unsere einzigartigen Entertainment-Angebote. Ob mit Lagerfeuer-Formaten wie „The Masked Singer“ und „Wer stiehlt mir die Show?“ oder erfolgreichen Eigenproduktionen wie „Germany’s Next Topmodel – by Heidi Klum“: Wir stehen für beste Unterhaltung. Und das jederzeit, überall und auf jedem Gerät. Unsere 15 Free- und Pay-TV-Sender sowie unsere digitale Streaming-Plattform Joyn verbinden wir mit unserem Produktions-, Distributions- und Vermarktungsgeschäft. Unser Anspruch: „Viewers and Users First“. Wir richten unsere Angebote ganz nach ihren Bedürfnissen aus und bieten lokale und relevante Inhalte, die wir live und on-demand gezielt über alle Plattformen ausspielen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Reichweite stärken wir kontinuierlich und monetarisieren sie auf unterschiedlichste Weise: Neben der Vermarktung von Werbespots im Entertainment-Segment investieren wir in unserem Commerce & Ventures-Segment Werbezeiten in junge Digitalunternehmen. Mit unserer TV-Reichweite und Werbekraft gestärken wir im Rahmen unserer Investment- und Commerce-Aktivitäten die Entwicklung digitaler Verbrauchermarken wie flaconi, Jochen Schweizer mydays oder Verivox. Mit der ParshipMeet Group haben wir zudemeinen führenden global agierenden Player im Dating-Markt geschaffen und decken ein breites Spektrum an Online-Dating- bis hin zu Social-Entertainment-Angeboten ab.

Was uns inspiriert, sind unsere Mitarbeiter:innen und deren Potenzial. Deshalb haben alle ProSiebenSat.1-Mitarbeiter:innen die Chance, sich innerhalb unseres Konzerns weiterzuentwickeln und dabei neue Wege zu gehen. Sowohl bereichsübergreifende Wechsel als auch der Einstieg in eines unserer nationalen wie internationalen Tochterunternehmen sind möglich.

„Turn knowledge into power“ ist das Motto unserer ProSiebenSat.1 Academy. Denn in einer sich ständig verändernden Welt ist Neugier der Schlüssel, um offen für Fortschritt zu sein, Chancen zu erkennen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die ProSiebenSat.1 Academy bietet dir dazu ein breites Lernangebot mit Präsenztrainings, Videotrainings und Seminaren. Dabei setzen wir neben erstklassigen externen Trainern auch auf das Know-how interner Speaker:innen und Mentor:innen. Bei Guest-Speaker-Abenden gibt es zudem die Möglichkeit, sich zu verschiedenen Themen mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen auszutauschen.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit rund 7.000
Umsatz3,852 MRD EUR (Geschäftsjahr 2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 681 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • RabatteRabatte
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was ProSiebenSat.1 Media SE über Benefits sagt

Traumjob gesucht. Extravorteile gefunden.

Unsere zahlreichen Benefits für Job und Privatleben sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.

Eine Auswahl:

  • Aus- und Weiterbildung
  • Ausgleich Überstunden und 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten
  • vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
  • offene Unternehmenskultur ohne Dresscode
  • Familienservice
  • unser Telezwerge-Kindergarten
  • unsere Kantine und zahlreiche Cafés auf dem Campus

Hier sind alle Benefits beschrieben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

TURN YAWN INTO YEAH!​

ProSiebenSat.1 ist mehr als Fernsehen, viel mehr. Wir stehen für beste Unterhaltung. Und das jederzeit, überall und auf jedem Gerät. Wir sind das Zuhause von populärer Unterhaltung sowie Infotainment und einer der führenden Entertainment- und Commerce-Anbieter im deutschsprachigen Raum.

Create moments that matter@P7S1

Es sind die besonderen Momente, die das Arbeiten bei #P7S1careers ausmachen: Momente der Veränderung oder persönlichen Weiterentwicklung. Der Erfolgsmoment bei einem abgeschlossenen Deal, hinter dem viel Arbeit steckt. Ein einzigartiger Team-Moment. Der emotionale Entertainment-Moment, der Millionen von Menschen begeistert. Oder die Entwicklung moderner Technologien und digitaler Produkte, die uns einen Moment der Zukunft bescheren. Bei uns steht keiner still, sondern wir gehen gemeinsam immer einen Schritt voraus. Davon profitiert jede:r Mitarbeiter:in, denn eine Karriere bei uns bringt viele bedeutsame Momente mit sich, die zu einer ganz persönlichen Erfolgsstory werden!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob IT & Data, Sales, Content & Creatives oder im Bereich Investment & M&A... Ganz gleich, wo du einsteigst – bei uns arbeitest du in einem der innovativsten Digitalunternehmen Europas. Hinter ProSiebenSat.1 stehen mehr als 8.000 Mitarbeiter:innen, die unsere Zuschauer:innen und Kund:innen jeden Tag aufs Neue und mit großer Leidenschaft begeistern. Eine Karriere bei uns bringt viele bedeutsame Momente mit sich, die zu einer ganz persönlichen Erfolgsstory werden.

Let's #CreateMomentsThatMatter - together. Alle offenen Stellen sowie deren Anforderungsprofile findest du hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProSiebenSat.1 Media SE.

  • Wir nehmen ausschließlich Bewerbungen über unser Online-Portal entgegen unter: http://prosiebensat1-jobs.com.

  • Jede Bewerbung auf eine konkrete Stelle wird in unser Bewerbermanagement-System aufgenommen und mit einer E-Mail bestätigt. Gib uns ein wenig Zeit, in der wir deine Bewerbung an die richtige Abteilung weiterleiten können. Dort wird sie geprüft und wir setzen uns schnellstmöglich mit dir in Verbindung. Wie der Prozess dann weitergeht, siehst du hier.

Standort

Standorte Inland

Unterföhring (Zentrale)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin fast von Anfang an dabei und gehe immer sehr gerne in unsere Redaktion. Wir machen :newstime. Das Team ist super und die Arbeit macht großen Spaß! Wir alle können Themen vorschlagen und eigene Geschichten machen.
Wir sitzen im Großraumbüro. Planung, CvDs, Redakteure, Digital und Produktion alle zusammen. Bei Fragen, Ideen oder wenn es mal Probleme gibt, ist immer unser Chefredakteur da und nimmt sich Zeit für alle.
Die Sendungskritik findet immer nach ProSieben statt, alle sind zugeschaltet, das ...
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Ich arbeite seit ca. 5 Wochen bei dem Medienkonzern ProSiebenSat.1 und bin wirklich begeistert von meiner Erfahrung hier. Was mir besonders gut gefällt, ist die Arbeitsatmosphäre, der kollegiale Zusammenhalt, die flexiblen Arbeitszeiten und eigenverantwortliches Arbeiten. Außerdem schätze ich es sehr, dass auch auf Praktikantenebene eine Arbeitsumgebung geschaffen wird, in der jede mitarbeitende Person auf Augenhöhe behandelt wird. Spannend an meinem Praktikum finde ich besonders wöchentliche Team Building Meetings, abwechslungsreiche Aufgaben und das stetige Wachsen an neuen Herausforderungen, das mir ProSiebenSat. ...
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Viele tolle Menschen aus ganz unterschiedlichen Bereichen, jeder hat Spaß an seiner Arbeit und es ergeben sich dadurch schöne Arbeitserfahrungen.
Die HR-Abteilung gibt sich viel Mühe, den Mitarbeitenden möglichst viel zu bieten, es gibt tolle Benefits, tolle Arbeitszeitmodelle und viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Zusätzlich kann man immer in den Austausch gehen, falls sich wo Probleme ergeben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt große Gehaltsgefälle zwischen Kolleginnen und Kollegen, die ein und denselben Job machen
ProSiebenSat.1 ist ein guter Arbeitgeber im Medienbereich, entwickelt sich aber gerade echt unangenehm. Sommerfeste werden gestrichen, gespart wird ohne Ende. Die Hoffnung auf Perspektiven hier im Konzern schwindet, man fängt an, sich extern umzuschauen.
Strategien werden öffentlichkeitswirksam an Presse und den Kapitalmarkt kommuniziert, die Mitarbeiter bekommen aber nichts mehr als die üblichen Allgemeinplätze aus den Pressemitteilungen präsentiert. Von "We love to entertain you" sind wir ganz ...
Es wird vieles Persönlich genommen. Viele der Kollegen spielen sich bei Kleinigkeiten groß auf und es ist eine Arbeitsklima voller Machtkämpfe und Microagressionen. Prozesse und Regeln werden nicht erklärt und "es ist halt einfach so" Stäniger Wechsel durch die vielen Praktis und kein gefestigtes Team. Aufgaben, Chancen und allgemeine Erfahrung stark davon abhängig wie die Führungskraft einen sieht.
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Schlechte Kommunikation, CEO spricht auf Englisch zu den Mitarbeitenden, verkrustete Hierarchien und 90er-Denke in Bezug auf mobiles Arbeiten (trotz Betriebsvereinbarung). Präsenz zu verlangen, nur um im Büro seine Einzelarbeit zu erledigen, bringt gar nichts. Weder mit noch dem Unternehmen. Der Standort Unterföhring ist wahnsinnig unattraktiv.
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Es ist wie es ist, ein Haifischbecken. Gerade in den Führungspositionen denkt fast jeder nur an sich. Es geht dabei selten um "die Sache" sondern meistens um die eigene Selbstvermarktung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

How it was done recently and over last years? Such a shame. I expect no future for this company with even these disworking, mismanagement and divding colleagues on leadership, destroying culture of once well athmosphere. Horrible destruction managed by not knowing at highlevel.
Managing down an once favorable company, but now it sucks deeply. We see it on audience rating and falling down shares, turned by new "managers". No trust anymore together. Just senseless administration about KPIs (Key Performance Indicators) ...
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Nicht in veraltete Back-to-Office Regelungen verfallen und diese vor allem nicht mit der Holzhammermethode durchsetzen. Zu Beginn der Debatte standen Versprechungen von Augenmaß und dass man keinen Druck ausüben wolle. Zudem sollten die Officetage zumindest flexibel gewählt werden können. Davon will man nun nichts mehr wissen.
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Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und menschlichere Führungskräfte die nicht nur wegen Schleimen in der Position gelandet sind.
Teams sollte nicht als Überwachung der Mitarbeiter eingesetzt werden und Leistung soll immer noch gerecht bezahlt werden.
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Führungskräfte sollten besser beobachtet werden und nicht nur behalten werden, weil sie lange da sind.
Führungskräfte sollen nicht nur Fachkompetenz haben, sondern auch Personalkompetenzen.
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Geht wieder mehr auf die Mitarbeiter ein und hört auf, wieder in veraltete Muster (Back-to-Office) zu fallen. Außer enorme Demotivation bewirkt dies rein gar nichts bei den Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).


Im Team super, mit der Führungskraft desolat.
4
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Das Team war spitze und half wo es ging.
5
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Ich würde sagen sehr Abteilungsabhängig, aber aus meiner Sich fast überall positiv. Anwesenheit im Büro ist teilweise etwas gering, aber zu geplanten Onsite Days dafür großartig.
4
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Bis jetzt sehr gut
5
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Bei uns im Team wirklich zu 100% gelebt, dafür bin ich sehr dankbar. Aber ich weiß, dass es nicht in allen Teams so ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 Media ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).


Innerhalb der Teams sehr gut, auch teamübergreifend. Nutzung von MS Teams und Chats erleichtert den unkomplizierten Austausch. Häufig aber auch schon fast Overload, z. B. tägliche Teamcalls von über einer Stunde plus mehrere andere Calls, Projektgruppen. Leider wurde sich nur selten daran gehalten, Pausen zwischen den Calls einzuplanen, sodass ich des Öfteren mehrere Stunden in Calls verbrachte ohne aufs Klo gehen zu können oder mal was zu trinken oder essen. Auch wurden Termine gerne auch spontan mitten in die Mittagszeit ...
2
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Jeder weiß, wie es um die Firma steht. Check24 hat die Daseinsberechtigung der Firma aufgefressen, ist in allen Bereichen überlegen. Man hat sich verzockt, auf andere Bereiche gesetzt. Kann passieren, aber es wird leider nicht kommuniziert
1
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Läuft ohne jegliches Mitspracherecht über Teams ab. Versprechungen der Geschäftsführung werden binnen kürzester über den Haufen geworfen. Die Hilferufe der frustrierten Belegschaft werden ignoriert.
1
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Existenzgefährdende Einschnitte (siehe Work-Life-Balance) werden über MS Teams kommuniziert. Vom eigenen Vorgesetzten erfährt man nichts, da dieser ebenso keine Informationen bekommt.
1
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Transparenz ist immer gut und wichtig, aber manchmal soll/darf halt noch nicht jeder alles mitbekommen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).


Die Weiterbildungen und Trainings in der Academy sind meiner Meinung nach vor allem für neue Mitarbeiter sehr hilfreich und abwechslungsreich, um einen Einblick in die Medienwelt und den Konzern zu erhalten. Interessant fände ich es auch, wenn es für alle Young Talents die Möglichkeit gäbe, praxisbezogene Trainings zu besuchen, die oft nur für Volontäre zugänglich sind.
Grundsätzlich ist man meiner Erfahrung nach im Unternehmen aber sehr offen dafür, jungen Mitarbeitern auch Einblicke in andere Abteilungen zu bieten.
3
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Gehaltserhöhungen fallen seit etlichen Jahren extrem dürftig aus, WENN sie denn stattfinden. gleichzeitig wird betont, eine Gehaltserhöhung stünde nur noch Mitarbeitern mit einer „exorbitant guten Performance“ zu. Sprich: Selbst wer grandiose Arbeit leistet, bekommt vom Unternehmen nur the bare minimum - wer „nur“ gute Arbeit leistet, ist irrelevant.
Hier „Karriere“ zu machen, lohnt sich nicht mehr.
2
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Wir können uns alle weiterentwickeln. Ein Redakteur ist inzwischen CvD, andere machen auch Moderation.
Es gibt Sprechtraining und es dürfen selbst viele Volontäre Beiträge vertonen. Das kenne ich von Freunden, die bei anderen Sendern arbeiten, nicht so. Für Social Media machen alle auch viel vor der Kamera.
5
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Liegt an der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchie. Wer viel Wert auf Titel legt, sollte sich voher über die Möglichkeiten informieren. Aber Möglichkeiten sind vorhanden. Für Weiterbildung wurde ebenfalls genügend Budget bereitgestellt, aber teilweise von vielen Personen gar nicht genutzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ProSiebenSat.1 Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet ProSiebenSat.1 Media besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden ProSiebenSat.1 Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1002 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 242 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ProSiebenSat.1 Media als eher modern.
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