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ProSiebenSat.1 Media 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 535 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 535 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ProSiebenSat.1 vereint als Digitalkonzern führende Entertainment-Marken mit einem starken Dating- sowie Commerce & Ventures-Portfolio unter einem Dach. Mit dieser Aufstellung treibt das Unternehmen seine Diversifizierung aus eigener Kraft kontinuierlich voran.

Im Entertainment-Bereich bieten wir beste Unterhaltung – jederzeit, überall und auf jedem Gerät. Zeitgleich setzen wir unsere Expertise im Aufbau von Marken für unsere zwei weiteren Geschäftsbereiche ein: Mit der ParshipMeet Group haben wir einen führenden globalen Player im Dating-Markt geschaffen, der unser künftiges Wachstum deutlich unterstützt. Im Rahmen unserer Investment- und Commerce-Aktivitäten bauen wir digitale Verbrauchermarken wie flaconi, Jochen Schweizer mydays oder Verivox mit unserer TV-Reichweite und Werbekraft auf und machen sie zu Marktführern in ihren jeweiligen Branchen. Denn wir sind starker Wachstumspartner für digitale Unternehmen.

Hinter ProSiebenSat.1 stehen mehr als 8.200 Mitarbeiter:innen, die unsere Zuschauer:innen und Kund:innen jeden Tag aufs Neue und mit großer Leidenschaft begeistern.

Produkte, Services, Leistungen

Zu unserer Entertainment-Familie gehören Lagerfeuer-Formate wie „The Masked Singer“ oder erfolgreiche Eigenproduktionen wie „Germany’s next Topmodel – by Heidi Klum“. Mit unseren 15 Free- und Pay-TV-Sendern können wir über 45 Millionen TV-Haushalte in Deutschland, Österreich und der Schweiz erreichen. Zusätzlich nutzen monatlich rund 33 Millionen Unique User die von ProSiebenSat.1 vermarkteten Online-Angebote.

Im Dating-Segment ist die ParshipMeet Group international erfolgreich – sei es mit den Online-Matchmaking-Marken Parship, ElitePartner und eharmony, mit vor allem in den USA bekannten Social-Entertainment-Apps wie MeetMe und Tagged oder mit dem in Europa erfolgreichen Social-Dating-Angebot von LOVOO.

Daneben gehören digitale Verbrauchermarken wie flaconi, Jochen Schweizer mydays oder Verivox zu ProSiebenSat.1, die wir unter anderem mit unserer Marken-Expertise, operativem Know-how und unseren Werbeflächen unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unseren starken digitalen Geschäftsmodellen orientieren wir uns heute an Digitalkonzernen statt an reinen Medienunternehmen und genau dort geht unsere Reise hin. Unsere Branche ist gleichermaßen zukunftsträchtig und technologiegetrieben wie dynamisch. Daher gehören Weiterbildung und Trainings zur persönlichen Entwicklung in unserem Unternehmen dazu.

Was uns inspiriert, sind unsere Mitarbeiter:innen und deren Potenzial. Deshalb haben alle ProSiebenSat.1-Mitarbeiter:innen die Chance, sich innerhalb unseres Konzerns weiterzuentwickeln und dabei neue Wege zu gehen. Sowohl bereichsübergreifende Wechsel als auch der Einstieg in eines unserer nationalen wie internationalen Tochterunternehmen sind möglich.

„Bleib neugierig“ ist das Motto unserer ProSiebenSat.1 Academy. Denn in einer sich ständig verändernden Welt ist Neugier der Schlüssel, um offen für Fortschritt zu sein, Chancen zu erkennen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die ProSiebenSat.1 Academy bietet dir dazu ein breites Lernangebot mit Präsenztrainings, Videotrainings und Seminaren. Dabei setzen wir neben erstklassigen externen Trainern auch auf das Know-how interner Speaker:innen und Mentor:innen. Bei Guest-Speaker-Abenden gibt es zudem die Möglichkeit, sich zu verschiedenen Themen mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen auszutauschen.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit mehr als 8.200
Umsatz4,047 MRD EUR (Geschäftsjahr 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 398 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17

Was ProSiebenSat.1 Media SE über Benefits sagt

Traumjob gesucht. Extravorteile gefunden.

Unsere zahlreichen Benefits für Job und Privatleben sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.

Eine Auswahl:

  • flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office Möglichkeiten
  • Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten der ProSiebenSat.1-Academy
  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • unser Telezwerge-Kindergarten
  • Familienservice
  • ein umfassendes Sportangebot
  • unsere Kantine und zahlreiche Cafés auf dem Campus
  • offene Unternehmenskultur ohne Dresscode
  • legendäre Feste und Events

Hier sind alle Benefits beschrieben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Willkommen bei ProSiebenSat.1! Erfolg ist uns wichtig. Aber erfolgreich wird man nur durch zufriedene und motivierte Mitarbeiter. Deshalb steht bei ProSiebenSat.1 immer der Mensch im Mittelpunkt. Werde Teil unserer „Fascinating People”.

Zusammen erfolgreich

ProSiebenSat.1 ist weit mehr als ein reines Medienunternehmen. Neben unserer führenden Position in der deutschsprachigen Entertainment-Landschaft machen uns das starke Dating- sowie Commerce & Ventures-Geschäft zum einzigartigen Digitalkonzern. Wir entwickeln und erobern ständig neue digitale Geschäftsfelder. Denn die digitale Welt steckt voller Chancen. Wir nutzen sie. Mit immer neuen Ideen, neuen Herausforderungen und Zielen, die wir konsequent und leidenschaftlich in all unseren Segmenten angehen. Hier starten Erfolgsstorys. Auch deine?

Wir wollen Menschen verbinden, digitale Marktführer in verschiedensten Branchen sein, aber vor allem Menschen auf allen Plattformen begeistern – ob mit unseren Inhalten oder unserem Digitalangebot. Bei uns steht keiner still, sondern wir gehen gemeinsam immer einen Schritt voraus. Davon profitiert jede/r Mitarbeiter:in persönlich, denn eine Karriere bei uns bedeutet auch die Möglichkeit, seine ganz eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Ganz gleich, wo du einsteigst – bei uns arbeitest du in einem der innovativsten Digitalunternehmen Europas. Wir bieten dir ein Umfeld, das Kreativität und Ideen fördert und fordert. Unser Motto: „Wir denken vor, während andere noch nachdenken“. Deshalb suchen wir Talente,die sich durch Gestaltungswillen, Ehrgeiz und Mut auszeichnen und immer einen Schritt vorausgehen. Als Mitarbeiter:in bist du bei uns die wichtigste Ressource für den Erfolg von ProSiebenSat.1.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProSiebenSat.1 Media SE.

  • Wir nehmen ausschließlich Bewerbungen über unser Online-Portal entgegen unter: http://prosiebensat1-jobs.com.

  • Jede Bewerbung auf eine konkrete Stelle wird in unser Bewerbermanagement-System aufgenommen und mit einer E-Mail bestätigt. Gib uns ein wenig Zeit, in der wir deine Bewerbung an die richtige Abteilung weiterleiten können. Dort wird sie geprüft und wir setzen uns schnellstmöglich mit dir in Verbindung. Wie der Prozess dann weitergeht, siehst du hier.

Standort

Standorte Inland

Unterföhring (Zentrale)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohe Flexibilität. Sehr interessante Aufgaben. Freiheit in der Gestaltung. Offenheit gegenüber individuellen Themen (Familie, Pflege von Eltern, etc.). Vielfalt in Produkten und Menschen.
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Es fühlt sich wie eine große Familie an. Die Menschen sind super!
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Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
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Seminar/Workshop-Optionen, Aufgaben-Vielfalt
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Der Spirit und das was dabei rumkommt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 213 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles dauert ewig. Gehälter sind zu niedrig grad in den Zeiten der hohen Inflation verliert jeder Mitarbeiter grad sein Wert und Konzern tut nix um hier gegenzusteuern. Keine Gehaltsrunden, keine Boni. Alle Feier fallen weg und außer den Steuerfeien Corona Bonus gibt es nicht wirklich was. Kein Wunder, dass die guten hochqualifizierten Leute uns auch deswegen verlassen.
Dazu fast jedes Jahr Umstrukturierung und sonstige Änderungen. Man gewinnt den Eindruck als Mitarbeiter, es wird nicht langfristig geplant.
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Wiederholt wird trotz gutem Ergebnis keine Gehaltsrunde durchgeführt und die Mitarbeiter mit einem lächerlich geringen Corona Bonus abgespeist. Die Begründungen/Rechtfertigungen sind ein Schlag ins Gesicht der Mitarbeiter, während das Management ordentlich absahnt. Gleichzeitig spart man sich hohe Summen für Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern während Corona.
Sehr viele Praktikanten eingestellt für die einfachen Arbeiten. Zeitweise (2 Monate) musste ich die noch nicht neu besetzte Teamassistenz neben meinen regulären Aufgaben komplett ersetzen.
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Es gibt weitaus qualifiziertere Leute im ALG2 als sich hier in der Geschäftsleitung ansammeln. Denen würde diese Erfahrung sehr gut tun.
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Die Wertschätzung von Angestellten, den Konkurrenzkampf unter den Kolleg:innen, die Missgunst gegenüber anderen,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 154 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Hört auf mit dem gewaltigen Sparzwang, der z.T. absurde Züge annimmt (Feste-/Unternehmensfeiern wurden verkleinert, Weihnachtsfeiern abgesagt, Catering für Workshops eingestellt, keine Teamworkshops, keine Gehaltsrunden, keine marktgerechten Einstiegsgehälter für Spezialisten, etc.)
- Gebt eine Strategie vor, die sich nicht alle 6 Monate ändert
- Versucht, gute Leute aus mittleren und oberen Management zu halten. Mit der aktuellen Fluktuation dort wird es nie eine konsistente Strategie geben
- Weniger Mikromanagement
Wenn man Leute halten will muss man die Gehälter anziehen. Mittlerweile wird man hier sehr schlecht bezahlt weshalb viele das Unternehmen verlassen.
Wenn man ne nette Geste zu Weihnachten machen will - wie wäre es mit Kochbox? Das haben viele andere Firmen gemacht. Was ist mit denen die den Glühwein z.B. nicht trinken können ?
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Leiharbeit abschaffen, bei Befristeten Arbeitsverträgen frühzeitig mit Arbeitnehmer ins Gespräch treten, falls diese nicht übernommen werden können, damit genug Zeit bleibt, sich nach Alternativen umzuschauen (auch innerhalb des Unternehmens), intrinsisch motivierte Mitarbeiter erkennen
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Großraumbüro ist schön und gut, aber verschiedene Rückzugsmöglichkeiten wären angemessen.
Gerne über mehr Planstellen nachdenken - der Bedarf ist auf jeden Fall da!
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Sucht euch bitte einen CDO und bringt endlich frischen Wind nach Unterföhring. Sonst wird das in Zukunft echt bitter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 134 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Alle Kollegen, die ich bisher kennenlernen durfte, waren sehr freundlich. Es herrscht keine Ellenbogengesellschaft, stattdessen wird untereinander unterstützt und miteinander fair gearbeitet.
5
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Hier findet man einfach die besten Kollegen! Jeder ist hilfsbereit und unterstützt auch bei hohem Arbeitspensum gerne.
5
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In meinem Team top. Habe es schon anders in der Firma gesehen.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich super, alle unterstützen sich gegenseitig. Außerdem sind viele junge Leute angestellt.
5
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Hängt auch hier sehr von der eigenen Abteilung ab. Zwischen Abteilungen und Bereichen ist man zwar immer oberflächlich nett, allerdings kocht hier jeder sein eigenes Süppchen und versucht angstgetrieben die eigene Relevanz zu erhalten. Dadurch werden cross-funktionale Initiativen künstlich ausgebremst.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 67 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 Media ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


In Team super. Auf Company Ebene echt verbesserungswürdig. Letztes All Hands in DE wo „neue strategische Ausrichtung“ erklärt werden soll hat nicht nur verwirrt sondern auch verunsichert. Lieber Exec Board - lass endlich den jeweiligen Spezialisten aus den Bereichen die Änderungen mal vorstellen… ich denke so kann man viel Verwirrung und Unruhe in Teams vermeiden.
2
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Wichtige Informationen kommen oft zu spät oder kurzfristig, unwichtige Informationen bekommt man regelmäßig (Verteileraufnahme ohne Rückfrage). Kommunikation heute (April 2021) hat sich inhaltlich seit (März 2021) nicht geändert. Man muss froh sein, seinen Arbeitsplatz nicht zu verlieren und wir haben unsere Ziele nicht erreicht.
3
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Zum Thema Corona eigentlich recht gut. Ansonsten werden gerne mal Meinungen zensiert (zum Beispiel durch Ausschalten der Kommentarfunktion im Intranet oder durch Moderatorenfreigaben bei Fragen an die Vorstände).
3
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Es mangelt an einer Strategie, aber auch an Wissen um eine Digitalisierung umzusetzen.
Projekte und Budget sind zusammengestrichen und der Fokus liegt klar darauf eine TV-Bude zu sein.
2
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Sehr gute Krisenkommunikation (Corona), sonst erfahren betroffene Abteilungen häufig als letztes von geplanten Änderungen (z.B. Umstrukturierung)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 68 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


mit 35 ist hier spätestens Ende
1
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Es ist sehr schwer. Es gibt ein Zzgabg zu LinkedIn Learning - dafür gibt es aber nie Raum während der Arbeitszeit. Man kann bedingt an Projekten was neues lernen. Ich konnte keine Weiterbildung in letzten 3 Jahren mitmachen - außer der LinkedIn Kursen in freien Zeit.
1
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Das Unternehmen bietet diverse Workshops an. Auch haben wir viele Fortbildungen und Vorträge. Da wird viel gemacht.
5
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Karriere kostet den Konzern Geld. Geld hat der Konzern nicht. Somit ist Karriere keine Treppe sondern ein Kreis.
2
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Es gibt eine sogenannte Academy, in der man verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen wahrnehmen kann, auch während der Arbeitszeit. Leider wurde das Programm sehr stark eingeschrumpft.
Wer sich ein klassisches Traineeprogramm erhofft, so wie vielleicht in anderen großen Konzernen, wo man als Trainee einen höheren Stellenwert im Unternehmen hat, gefördert wird, ggf. einen Mentor aus dem Top-Management an die Seite gestellt und nach dem Programm eine aussichtsreiche Position angeboten bekommt, den muss man an dieser Stelle leider enttäuschen. Oftmals bekommt man im Nachgang ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 384 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in31 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Projektmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Controller:in15 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
Gehälter für 62 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ProSiebenSat.1 Media
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ProSiebenSat.1 Media
Branchendurchschnitt: Medien
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