Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungFeedback wird angenommen, Änderungen passieren wirklich, es wird also nicht nur geredet. Faire Überstundenregelung, Ausgleichstage, viele Benefits, Home-Office & Remote Work sind kein Problem, gute Arbeitsausstattung.
Flexibilität, viel Raum für eigene Gestaltung und Innovation, Wertschätzung, Remote work
Teamspirit und Flexibilität bei den Arbeitszeiten und dem Arbeitsort
100% Homeoffice und alles ist sehr gut drauf abgestimmt
Die Flexibilität, man kann sich seine Zeit frei einteilen… entscheiden ob man von zu Hause aus oder im Büro arbeitet. Das hilft dabei auch das Familien Leben gut mit der Berufstätigkeit zu vereinen! Ein klarer Pluspunkt!
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist absolut toll! Man fühlt sich wohl und hat auch in stressigen Zeiten viel Spaß zusammen!
Familiäres Unternehmen - flache Hierarchie, Management ist greifbar
Je nach Projektteam sind die allgemeinen Bedingungen sehr unterschiedlich. Auch wenn die Firmenvorgaben und Strukturen sehr gut sind, kommen sie teilweise nicht in allen Teams vollständig an.
Work-Life-Balance. Wertschätzung der Mitarbeitenden
Hohe Fluktuation, Gehalt & Sondervergütungen, hohe Arbeitsbelastung, Prozesse laufen nicht rund
Mittelständisch, agiert aber noch zu oft wie ein kleines Unternehmen, Leadership teilweise fachfremd und über Branche und Aufgaben nicht ausreichend im Bilde.
Das einfach viele Überstunden anfallen, dass manchmal nicht aktiv versucht wird Mitarbeiter zu halten! Das bestimmte Führungskräfte im Management einfach nicht gut im Umgang mit Mitarbeitern sind.
Versuchen gute und langjährige Mitarbeiter zu halten und nicht zu verheizen. Sie sind die Brücke um hohe Fluktuation zu vermeiden, denn sie sind diejenigen welche eine gute Einarbeitung garantieren können. Wenn neue Mitarbeiter ständig neue Mitarbeiter einlernen müssen, kann am Ende nicht viel dabei rauskommen. Und so schmeißen viele nach kurzer Zeit wieder hin und gehen. Was sehr schade ist. 3 neue Mitarbeiter kommen und 2 gehen…
Bei den Vorstellungsgesprächen nicht zu große Versprechungen machen. Zwei, drei Punkte entsprechen nicht der Realität, was einfach davon abhängt in welches Team man kommt.
Mehr Team Events für mehr Zusammenhalt und Austausch unter allen Kollegen
Verstärkt auf Work Life Balance achten
Mitarbeiterförderung, Gehälter und Zusatzleistungen an Markt anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Proske ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Definitiv außergewöhnlich hoch
Empfinde ich als sehr stark!
Super Team spirit
Großartig, beste Kollegen!
Die Eigenschaft, die Proske schon immer ausgemacht hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proske ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
So gut es geht aber es bleibt die Eventbranche
Nicht vorhanden, sehr hohes Arbeitspensum und wenig Verständnis vom Team Chef das es auch ein Privatleben gibt.
Workload ist unausgewogen und immer zu viel.
Leider teilweise (Projektabhängig) nicht sehr ausgeprägt.
Gleitzeit wird angeboten kann aber selten wirklich ausgenutzt werden. Kommt man früher um dann wiederum früher gehen zu können klappt das oft nicht. Kollegen sehen nicht, dass man bereits länger da ist und es herrscht oft eine gewisse Erwartung, dass man nicht früher geht als "alle anderen".
Durch die hohe Erwartung zur Leistungsfähigkeit nimmt man die Arbeit auch regelmäßig mit nach Hause. Manche Kollegen arbeiten während Krankschreibungen oder Urlaub...
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, aber Überstunden werden teils nicht richtig abgegolten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gutes Onboarding- und Trainingsprogramm
Abhängig vom Vorgesetzten.
Durch die Firmenstruktur sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten - Falls diese einem innerhalb vom Team / vom Account Director geboten werden.
Sehr gutes und regelmäßiges Angebot an Kursen, die oft intern gegeben werden.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Einsatz für den Arbeitgeber wird belohnt; erst kürzlich Beförderung von drei Nachwuchskräften aus den eigenen Reihen bei Besetzung von Abteilungsleitungen
