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ProSoft EDV-Lösungen GmbH & Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ProSoft EDV-Lösungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ProSoft EDV-Lösungen
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ProSoft EDV-Lösungen
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    88%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedliche Charaktere im Großen ganzen passts

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Bereichen ziemlich direkte Wege

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelt Gruppenbildung und Einzelgänger

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann schon ab und an mit Abmachungen Termine wahrnehmen usw. Jedoch besser ausserhalb der Arbeitszeit.
Zudem um den 10ten rum keine Direkte Urlaubssperre aber nur mit einem gravierenden Grund ggf. möglich

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann mit ihnen reden, versuchen sich auvh für sie Belange einzusetzen

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anlernphase ist sehr umfänglich
Direkte Mitarbeit ist erst nach mind. 6 Monaten vorliegend wegen dem Umfang