Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PROSOZ Herten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wer das Miteinander in der Gesellschaft verbessern will, sollte selbst ein gutes Miteinander pflegen – und genau das tun wir bei Prosoz. Agil und auf Augenhöhe arbeiten wir in flachen Hierarchien zusammen. Moderne Technologien und fundierte Kenntnisse aus der Verwaltungspraxis verbinden wir zu inno ...
Kontinuierliche Verbesserung ist einer unserer gemeinsamen Treiber bei Prosoz. Wir sind es gewohnt, uns und unser Handeln laufend zu reflektieren, um besser zu werden und nach vorne zu gehen. Daran arbeiten wir heute und in Zukunft.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre im Büro ist wirklich sehr gut. Man begegnet sich auf Augenhöhe, tauscht sich aus und arbeitet gemeinsam an seinen Themen.
Die Kommunikation ist insgesamt sehr gut. Weitereichende Entscheidungen auf unternehmensebene werden frühzeitig und mit ausreichendem Detailgrad kommunziert. Je operativer es wird, desto schwieriger wird es auch hier, die richtige Detailtiefe für die Stakeholder zu treffen. Dies liegt aber eher in der Natur der Dinge als an einzelnen Personen.
Vorbidlich. Habe noch nie gehört, dass sich nicht geholfen wird oder dass es irgendwo Intriegen gibt
Ich kann innerhalb der Rahmenarbeitszeiten meine Arbeit erledigen wann es mir passt. Meine Arbeit und mein Privatleben lassen sich so optimal verbinden
Respektvoll und auf Augenhöhe. Kein "command and control" sondern gemeinsame Entwicklung.
Unternehmensweit sehr gut, in meiner Abteilung eher schlecht