- ProTec Polymer Processing GmbH23.Feb. 2017
- Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Viel Potenzial, leider wenig Möglichkeiten, etwas daraus zu machen
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt wird nicht nach Leistung, sondern nach Firmenzugehörigkeit, Geschlecht, ... gezahlt (HR lässt Kenntnisse über Gehälter in vgl. Positionen vermissen)
Verbesserungsvorschläge
- Offene Kommunikation, mehr Zusammenkünfte aller Mitarbeiter - nicht nur zu Betriebsversammlungen, kein Duckmäusertum dulden, Querdenker und High Performer unterstützen und fördern, klare Strategien benennen und Ziele/Etappenziele definieren