Interessante Aufgaben

Viel Potenzial, leider wenig Möglichkeiten, etwas daraus zu machen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird nicht nach Leistung, sondern nach Firmenzugehörigkeit, Geschlecht, ... gezahlt (HR lässt Kenntnisse über Gehälter in vgl. Positionen vermissen)

Verbesserungsvorschläge

• Offene Kommunikation, mehr Zusammenkünfte aller Mitarbeiter - nicht nur zu Betriebsversammlungen, kein Duckmäusertum dulden, Querdenker und High Performer unterstützen und fördern, klare Strategien benennen und Ziele/Etappenziele definieren

Kommunikation

Bewerbermanagement nicht vorhanden!