Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageTransparenz, spannende Aufgaben, flache Hierarchie, neue Herausforderungen
Schnell und Kompetent. Sehr freundlicher Umgang mit den Kunden.
Mein Team war für mich eine Art Familie, die auch bei Differenzen einen guten Zusammenhalt hatte, hat und hoffentlich witerhin haben wird.
Tolles Team, interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten. Wer es wirklich will, hat einen Arbeitgeber, bei dem er sich einbringen und eigene Ideen verwirklichen kann.
Besonders gut hat mir die Arbeit in dem jungen Team und der Zusammenhalt untereinander gefallen. Das was man berät, lebt man auch selbst im Unternehmen. Es werden ausschließlich die aktuellen Microsoft-Technologien eingesetzt. Cloud und Mobiles Arbeiten wird gelebt. Es war neu für mich, hat aber gezeigt, was für Potenzial in diesen Abläufen steckt.
Die Ziele sind zwar ganz schön herausfordernd (gerade im Vertrieb), aber letztendlich irgendwie auch realistisch. Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, aber auch so wird klar und direkt kommuniziert. ...
Mehr Schein als Sein. Die Geschäftsführung weiß mit goldener Zunge zu sprechen - da sollte man als Mitarbeiter aufpassen. Gehalt und Benefits leider ungenügend.
Ich denke hier sprechen die Bewertungen weiter oben für sich.
Einen Betriebsrat gibt es nicht und ist ausdrücklich nicht gewünscht. Falls es doch dazu kommt, liegen entsprechende Vermeidungsstrategien bereit.
Das Management nimmt kaum am operativen Tagesgeschäft und den Projekten teil. Rosinenpickerei.
Private Liebschaften unter Mitarbeitern ist ausdrücklich nicht erwünscht, dennoch kommt es häufig vor.
Mitarbeiter werden mit hoher Frequenz zwischen Inhouse- und Kundenprojekten umhergeschoben wie Schachfiguren. Am Ende ist oft keines von beidem erfolgreich.
Eine Hand voll Workaholics und Leistungsträger schmeisst den kompletten Laden. Viele haben in den letzten 12 ...
Die Kommunikation kann an der ein oder anderen Stelle noch verbessert werden. Da ist man aber gerade dabei die Methodiken und Werkzeuge des agilen Entwicklungsansatzes einzuführen.
Zu oft uninteressante Aufgaben und Projekte. Mehr Schein als Sein trifft leider häufig zu, was leider oft genug zu vermeidbarer Frustration führt.
Die Werkzeuge aus den agilen Entwicklungsmethoden sollten in das allgemeine Management der Firma integriert werden. Dann steht der erfolgreichen Zukunft nichts mehr im Wege! ;)
Vorschläge zur Verbesserung habe ich keine, wünsche dem gesamten Team viel Erfolg. Danke für die tolle gemeinsame Zeit & Erfahrungen.
nicht nur reden/versprechen - handeln
Der Ton macht die Musik - auch von oben nach unten
Aufgabenverteilung verbessern
An der Kommunikation sollte noch etwas gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von ProTechnology - Gesellschaft für lösungsorientierte Informationstechnologien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise helfen Mitarbeiter im Rentenalter aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProTechnology - Gesellschaft für lösungsorientierte Informationstechnologien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Unterstützung bei Versicherungsleistungen und vermögenswirksame Leistungen, sofern man nicht kündigt. Die Gehälter kommen ca. zum 7. Tag des Monats. Sehr ungünstig, wer Verbindlichkeiten zu Monatsanfang hat.
Meine Gedanken kreisen sich um Praktikanten, Trainees und befristete Stellen. Unbezahlte Praktika gibt es zwar nicht, jedoch lässt die Bezahlung bei allen Mitarbeitern zu wünschen übrig. Die Versprechen der Geschäftsführung für zukünftige Besserung bleiben leider Versprechungen. So ist das Unternehmen für viele Mitarbeiter nur eine kurze Station.
Das Gehalt ist eher unterer Durchschnitt, auch die Entwicklungsmöglichkeiten sind eingeschränkt. Dann eher ö.D. für das selbe Geld + Sicherheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Selbststudium gern gesehen, Förderung mit Weiterbildungen wird aber auch begrenzt geboten.
Hier wäre es gut nicht nur BrainDumps oder "lern das mal schnell" zu nutzen, sondern die Leute auch mal in einen MOC Kurs o.ä. zu schicken, aber das Budget hierfür habe ich noch nicht gefunden.
Weiterbildung gibt es nur eigeninitiativ im Feierabend und darf nichts kosten. Auf der Teamleiter-Ebene ist Schluss mit Karriere.
Weiterbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten
Die Weiterbildung wird stets gefordert und gefördert. Wissensaufbau wird immer wieder proklamiert und unterstützt. Wenn man lernen möchte wird dafür auch Zeit eingeräumt. Außerdem steht vielfältige Fachliteratur im Büro zur Verfügung.
