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Das Firmengebäude, die lockere Umgangsweise und den ständigen Willen zum Wachstum, den ich zu meiner Zeit dort sehr stark gemerkt habe.
Dass Homeoffice noch zu wenig gefördert wird.
Mehrere Leute einstellen um so die Arbeit auf mehrere Schultern verteilen zu können. Außerdem den Mitarbeitern nach einer gewissen Zeit ein höheres Gehalt zahlen und Laptops bereitstellen an denen man Remote arbeiten kann, da dass meiner Meinung nach die Zukunft ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und das Arbeitsklima freundlich. Manchmal kann es stressig werden, doch auch hier: Das Team zu meiner Zeit war top!
Die Außenwirkung ist oft sehr gut, die Innenwirkung ok.
Es wird Rücksicht auf persönliche (Arzt-)Termine und Urlaub genommen. Home Office wurde zu meiner Zeit leider noch sehr wenig gefördert. Das wäre vermehrt angebracht.
Ich selbst durfte eine Weiterbildung machen und während meiner Zeit dort haben auch 2 weitere Kollegen (ein Kollege, eine Kollegin) eine Weiterbildung bezahlt bekommen.
Das Team um mich war zu der Zeit perfekt!
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen durchaus mit einbezogen. Die Ziele sind ab und an sehr hoch gesteckt, was auf der einen Seite klar, zu Wachstum verhilft. Auf der anderen Seite jedoch für den "normalen Arbeiter" manchmal etwas schwer zu fassen ist.
Es hat mir Spaß gemacht in einem Gebäude wie diesem zu arbeiten. Bei der Technik geht noch mehr, doch daran wurde gearbeitet als ich gegangen bin.
Es gibt regelmäßige Meetings mit Firmen-/Teamupdates. Zwischen den verschiedenen Stöcken (Abteilungen) ist es unterschiedlich. Mal besser, mal schlechter, was auch aufgaben- bzw. eventabhängig ist.
Beim Gehalt wäre mehr fair. Sozialleistungen werden angeboten.
Man hat Platz sich zu entfalten und kann mehrere Tätigkeitsfelder abdecken. Ich hatte mit Messe zu tun und war auch im Online-Marketing tätig.
Für eine Firma in dieser Größe erschreckend schlechte Kommunikation
Sich mal dazu besinnen, wer im Haus das Ruder rumreisst und nicht nur auf die Außendarstellung achten.
Im Großen und Ganzen OK, manchmal etwas angespannt, wenn bestimmte Projekte drängen. Unter den Kollegen passt die Atmosphäre. Vergiftet wird sie eher durch die Führungsetage, weil die nicht wissen, was unter ihnen geschieht.
Die proteco scheint bei den Kunden beliebt zu sein, man tut viel für die Außendarstellung. Allerdings ist das für die Mitarbeiter manchmal eher unangenehm. Man wird z.B. mehr oder weniger gezwungen, dass man sich mit seinem Klarnamen ein Linkedin-Profil zulegt, um dort "performen" zu können. Letztendlich finde ich diese Plattform äußert fragwürdig, weil es nicht Anderes ist, als ein virtuelles sich gegenseitig auf die Schultern klopfen, ohne zu wissen, was in den Firmen wirklich abgeht. Reine Aufspielerei und Außendarstellung.
Auf den ersten Blick gut wegen eines Gleitzeitmodells mit Kernarbeitszeiten. (Auch wenn dieses wegen der Anwesenheitspflicht bis 17 Uhr nicht wirklich flexibel ist und somit seinen Sinn verfehlt)
Allerdings wird man privat kaum in Ruhe gelassen. Es wird verlangt, dass man vom Kopf her auch nach Feierabend noch voll auf Arbeitsthemen fokussiert ist, seine Mails checkt usw. Wenn man mal krankt ist, oder sich in Corona-Quarantäne befindet, wird man täglich mindestens ein mal angerufen und gefragt, wann man denn wieder einsatzbereit sei. Die meisten Mitarbeiter arbeiten aber ohnehin auch mit starken Symptomen im Home Office weiter. Es kam auch schon vor, dass man im Urlaub mit Kunden telefonieren musste. Sogar wenn man mittags mal gemütlich mit Kollegen in der Pause zusammensitzt, kann es passieren, dass Vorgesetzte auftauchen, die einen mit geschäftlichen Dingen nerven, dass man ja nicht mal ein paar Minuten abschalten kann.
Wenn man den Firmen-Spirit (24/7 für die Agentur da sein) inhaliert hat, gibt es durchaus Aufstiegsschancen.
Für das, was von einem abverlangt wird, eindeutig zu wenig.
Ist soweit in Ordnung. Leider kam es aber auch schon vor, dass man sich gegenseitig in den Rücken gefallen ist. Insgesamt wirkt der Umgang unter den Kollegen allerdings häufig etwas unterkühlt.
Hier hakt es besonders. An sich sind sie freundlich, man ist beim "Du" und solange alles einwandfrei läuft, gibt es auch keine größeren Beanstandungen. Allerdings hat die Chefetage den Kontakt zum Tagesgeschäft vollkommen aus den Augen verloren. Im Prinzip wissen sie kaum Bescheid darüber, wer letztendlich den Laden schmeisst (der einfache Angestellte) und wie der Arbeitsalltag bei den Mitarbeitern aussieht. Aufgrund dessen kommt es stets zu falschen Vorstellungen und Konflikte sind vorprogrammiert. Dann kann es von der Stimmung und vom Umgang her auf ein mal ruppig werden und Dinge werden verlangt, die in der Praxis nicht umsetzbar sind. Besonders der jüngere Teil der Führungsriege hat allerdings vollständig die Bodenhaftung verlassen und schwebt in eigenen Spähren. Man fühlt sich wie ein zweiter Elon Musk und spielt sich auf, als wäre diese kleine Agentur ein Konzern wie Google oder Meta.
Sehr unterschiedlich. Manche Kollegen reissen sich 24/7 den Hintern für die Firma auf, bei anderen Mitarbeitern fragt man sich eher, was die eigentlich den ganzen Tag so machen. Insgesamt wirkt es aber meist sehr planlos, die Abstimmung ist äußerst ausbaufähig. In manchen Projekten wird extrem viel Druck ausgeübt, die Ahnungslosigkeit und die falschen Vorstellungen der Vorgesetzten verschlimmert alles nur. Insgesamt hat man nie so ganz das Gefühl, dass mal alles einwandfrei läuft.
Was ich auch nicht verstehen kann, ist bei einem Neubau von 2015 die fehlende Klimaanlage. Im Hochsommer ist es wirklich unfassbar heiß in den Büros.
Für eine Firma mit nur rund 30 Mitarbeitern ist die Kommunikation ziemlich mies. Die Abstimmung zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert selten reibungslos. Erschwerend kommt die Ahnungslosigkeit der Führungsriege über das Tagesgeschäft hinzu.
Eventmarketing ist an und für sich ein interessantes und abwechslungsreiches Betätigungsfeld. Mit der Zeit ähnelt es sich dann doch recht stark und wirkt eher eintönig. Man muss sich bewusst sein, dass es kein reiner Bürojob ist. Man muss z.B. auch mal einen Messestand zur Probe aufbauen oder im Lager tätig sein, was nicht jedermanns Sache ist.
gute Work-Life-Balance
situativ aufkommender Druck durch hohe Auftragslage
Klimaanlage
Darauf achten, welche Vorgaben realistisch und umsetzbar sind
In den paar Wochen wo wenig los ist, ist das Klima akzeptabel...
Gibts keine
Den Anforderungen die an einen gestellt werden nicht angemessen
In stressigen Zeiten ist jeder sich selbst der Nächste
Zu oft Vorgaben, die nicht umzusetzen sind
Informationsaustausch teilweise mittelprächtig, was wiederum zu Stress und Ärger führt
viele, unterschiedliche Aufgaben, abwechslungsreich, durchlässig in der Hierarchie und Abteilungsstruktur, d.h. auf Wunsch kann man sich verändern, Abteilung wechseln u.ä.
nicht immer optimale Kommunikation zwischen den Abteilungen
Der Laden hat Historie. gibt es seit über 35 Jahren. Die GF´s sind ok.
In den einzelnen Jobs wird ganz schön Druck aufgemacht
So verdient kununu Geld.