Nicht täuschen lassen - keine Empfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Empfehlungen möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unerträgliches Arbeitsklima führt zu rascher Flucht bei erstmöglicher Option.
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungslose Situation bedingt durch Unternehmensführung
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Führungskultur erzeugt ein Klima von Unterdrückung, Willkür und Angst. Hohe physische und psychische Mitarbeiterbelastung.
Kommunikation
Es findet keine Top-Down Kommunikation statt. Dies geschieht nicht aus Unwissen- oder Unerfahrenheit, sondern aus Absicht, die Mitarbeiter auf ihre Jobaufgabe zu beschränken. Eingeführte Systeme und Mechanismen werden nicht implementiert und nachgehalten, auch bedingt durch Turnover.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Mitarbeiterebene gibt es bedingt durch das ähnlich junge Alter der Kollegen einen guten Zusammenhalt, der sich aber zur Geschäftsführung hin nicht fortsetzt und ein Klima von Angst und Unterdrückung hervorruft.
Work-Life-Balance
Existiert nicht und ist nicht gewünscht. Anfragen und Wünsche dazu werden ignoriert oder verzögert.
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen gibt es keine Führungskultur, daher nicht täuschen lassen. Ein erster vermeintlich netter Eindruck rächt sich nach geraumer Zeit.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsinhalte sind spannend werden aber kaum weiterentwickelt. Investitionsnotwendigkeiten werden verzögert oder nicht umgesetzt. Externe erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder. Es findet keine Wissens- und Expertiseerweiterung statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsniveau der technischen Mitarbeiter und Wissenschaftler liegt am untersten Ende der Vergleichsskala in der Biotech Industrie.
Image
Einst exzellente technische Reputation am Markt. Keine / kaum strategische Weiterentwicklung. Interne Struktur- und Führungsprobleme haben Reputation stark gemindert, bedingt durch hohen Turnover von Experten und Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Budget Mittel, die wirklich freigegeben werden. Zielvereinbarungen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter müssen sich selbst kümmern und werden auch nicht oder kaum finanziell unterstützt.