Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Protolabs ist der weltweit führende Hersteller für digitale Fertigungsdienstleistungen. Das technologiebasierte Unternehmen produziert kundenspezifische Komponenten in nur einem Tag mit automatisierten 3D-Druck-, CNC-Bearbeitungs- und Spritzgussverfahren. Der digitale Fertigungsansatz ermöglicht eine schnellere Markteinführung, reduziert die Herstellungskosten und ermöglicht eine flexible Lieferkette über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg.
3D-Druck
Die Additive Fertigung verwendet modernste Rapid Prototyping-Techniken zur Herstellung extrem genauer Prototypen, von kleinen Teilen mit komplexen Geometrien bis hin zu großen, präzisen Mustern. 3D-gedruckte Teile werden mittels Stereolithographie (SL), Selektivem Lasersintern (SLS), Multi Jet Fusion (MJF), Poly Jet Fusion und Direktem Metall Lasersintern (DMLS) hergestellt.
CNC-Bearbeitung
Die CNC-Bearbeitung eignet sich gut für kleinere Mengen von weniger als 200 Teilen. Wir verwenden 3-Achsen-Fräsen und Drehmaschinen zur Bearbeitung von Prototypen und Produktionsteilen aus technischen Kunststoffen und Metallen. Sie erhalten bearbeitete Teile für Funktionsprüfungen, zylindrische Anwendungen, spezifische Vorrichtungen und alle Einmal-Projekte.
Spritzguss
Das Spritzgussverfahren wird zur Expressherstellung von Prototypen, zum Bridge-Tooling und zur Kleinserienproduktion von bis zu 10.000 Teilen und mehr in weniger als drei Wochen eingesetzt. Wählen Sie aus mehr als 100 thermoplastischen Kunststoffen, Metallen und Flüssigsilikon aus.
Wir sind Marktführer in der digitalen Fertigung. Wir stellen kreative Köpfe ein, die ihre Ziele mit unternehmerischem Kampfgeist verfolgen. Unsere Unternehmenskultur beinhaltet bedeutsame Aufgaben, mit deren Hilfe neue und innovative Produkte in einer unglaublich hohen Geschwindigkeit auf den Markt gebracht werden können. Wenn Du auf der Suche nach einer echten Herausforderung bist, dann bist Du bei uns richtig.
Mit unseren Produktionen in den Bereichen 3D-Druck, CNC-Bearbeitung und Spritzguss bedienen wir die verschiedensten Branchen und für spannende Aufgaben ist gesorgt.
Entdecke hier unsere aktuellen Stellenangebote!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIn Abhängigkeit der Position und des jeweiligen Standorts kannst Du bei uns folgende Benefits erwarten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Protolabs Deutschland.
Standorte Deutschland
Proto Labs Germany GmbH
Hermann-Oberth-Straße 21
85640 Putzbrunn
Germany
Proto Labs Germany GmbH (Vertriebsbüro)
Alte-Neckarelzer-Straße 24
74821 Mosbach
Germany
Proto Labs Tooling GmbH
Blauänger 6
82438 Eschenlohe
Germany
Standorte Ausland
NORTHERN EUROPE
Proto Labs, Ltd.
Halesfield 8, Telford
Shropshire
TF7 4QN
United Kingdom
Proto Labs Sweden (Vertriebsbüro)
Sickla industrivag 3,
131 54 Nacka
Schweden
SOUTHERN EUROPE
Proto Labs (Vertriebsbüro)
Savoie-Technolac
Parc Ouragan Bâtiment C
Rue du Lac Majeur – BP 331
73377 Le Bourget du Lac Cedex
Frankreich
Proto Labs (Vertriebsbüro)
Via Biandrate,24
28100 Novara
Italien
USA
GLOBAL HEADQUARTER
Proto Labs, Inc.
5540 Pioneer Creek Drive
Maple Plain, MN 55359
United States
FERTIGUNG
Proto Labs, Inc.
2600 Niagara Ln. N
Plymouth, MN 55447
United States
Proto Labs, Inc.
15197 Boulder Ave
Rosemount, MN 55068
United States
Proto Labs, Inc.
3700 Pleasant Grove Church Rd
Cary, NC 27560 (3DP Facility)
Morrisville, NC 27560 (3DP S&R)
United States
Rapid, a Proto Labs Company
15 Charron Ave.
Nashua, NH 03063 (Sheet Metal Facility)
United States
Proto Labs, Inc.
8500 Wyoming Ave. N
Brooklyn Park, MN 55445
United States
. Gratis Trinken, Kaffee und Obstkorb.
. Homeoffice (je nach Abteilung unterschiedliche Regelungen).
. Regelmäßige Calls zur Abstimmung, auch abteilungsübergreifend
Es gibt eine Tiefgarage und das Gehalt kommt pünktlich
Möchte ich noch nicht beurteilen
offene und direkte Kommunikation, angenehme Arbeitsatmosphäre
Online-Angebotssystem
Gutes Sprungbrett vielleicht.
Unterschiede zwischen Abteilungen und Standorten.
Man spielt mit der Psyche der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen, Management verhalten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, ständige Überwachung, sehr hohe Fluktuation
Das obwohl wir eine amerikanische Mutter haben, wir sehr stark aus UK gesteuert werden. Das erscheint mir umständlich und auch nicht gut (BREXIT!?).
-Im Vertrag steht einem Gleitzeit/Überstundenabbau zu, wird aber nicht genehmigt.
- Keine Weiterbildung möglich / keine Aufstiegsmöglichkeiten
- 40 Stunden Woche (37,5 Stunden wären schön)
- Gehalt ist so ein Ding (nicht wirklich Gehaltserhöhungen möglich)
- viel zu hohe Arbeitsbelastung
- schlechte Einarbeitung
- fehlende Prozesse/Strukturen
- keine Verantwortlichkeiten / Handlungsspielräume. Alles wird immer nach Schema F gemacht.
-Die Verantwortlichkeiten / Handlungsspielräume werden nur auf einige Personen aufgeteilt. Man muss wegen allem nachfragen.
-Es gibt viele Intrigen.
-Nichtstempler werden bevorzugt behandelt.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld (etwas mehr Dankeschön für die Mitarbeiter. Ein Danke ist zwar super lieb, aber durch unsere harte Arbeit und das Danke können wir uns nichts davon kaufen). Belohnt die harte Arbeit, denn dadurch gibt es Kundenzufriedenheit, die in letzter Zeit viel durch positive Bewertungen rein kam.
- Sommerfest und wieder Weihnachtsfeiern.
Kommunikation und eine klarere Strategie. Sich ehrlicher eingestehen wenn etwas nicht so gut ist und vor allem auch mal schmerzlichen Entscheidungen treffen (Brexit). Ganz, ganz oben in der Führung (Europa) mehr Strategie und Voraussicht und weniger Detailarbeit. Dann würde man vielleicht seltenen ins Krisenmanagement rutschen.
Ein direkterer Draht in die US würde glaube ich auch helfen besser und effizienter zu werden.
Vorgesetzten Wechsel in Produktion
Fähige Mitarbeiter und Führungskräfte einstellen die den Markt kennen. Faires Gehalt.
mehr Flexibilität im Homeoffice; neueres Equipment vor Ort wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von Protolabs Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist super, 1+.
Ist jedoch nicht in allen Abteilungen das gleiche, daher 1 Stern Abzug. Bitte schafft gleiche Verhältnisse, egal welche Abteilung und welcher Standort.
Alles super. Nette Hilfsbereite Kollegen.
Alle per Du und halten zusammen
Kollegen halten gut zusammen.
Tatsächlich sehr gut. Jeder versucht zu unterstützen. Natürlich hängt es vom Einzelnen ab. Aus meiner Erfahrung in anderen Betrieben ist das aber sehr gut. Keine fiesen Intrigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protolabs Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schlechte online Schulungen, in viel zu lauten Räumen. Mehr nicht. Wenn man aufgrund von Unkonzentriertheit die durch Lärm von Kollegen etc verursacht wird, eine Schulung mehrmals machen muss und diese erneut freigeschaltet werden muss, wird man blöd von der Seite angeredet.
Glaube ich nicht
Ich würde sagen durchwachsen. Es gibt immer wieder Möglichkeiten, aber keine klare Planung oder Strategie. Das Personalwesen konzentriert sich mehr auf bürokratische Aufgaben. In Summe gibt es aber Chancen und Möglichkeiten
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten basieren auf einer Online Plattform. Hier wäre besser, andere Möglichkeiten anzubieten (externe Schulungen).
Aufstieg nicht möglich, Weiterbildungen gibt es hier keine.