Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Protolabs Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist super, 1+.
Ist jedoch nicht in allen Abteilungen das gleiche, daher 1 Stern Abzug. Bitte schafft gleiche Verhältnisse, egal welche Abteilung und welcher Standort.
Stechuhr.
Jedoch auch wieder unterschiedliche Kernarbeitszeiten und flexible Arbeitszeiten zwischen den Abteilungen und Standorten. Bitte schafft gleiche Verhältnisse.
In meiner Abteilung gut, in anderen Abteilungen schwierig.
Im allgemeinen herrscht dort Flurfunk. Wichtige Informationen oder gar Dinge die einen selbst betreffen erhält man meist zu spät, oder gar nicht. Man muss wegen allem unzählige Male nachfragen. Scheint wohl Taktik zu sein.
Bei einigen Leuten Scheint "Kommunikation" untereinander sehr ungern gesehen zu sein, und wird mit fragwürdigen Androhungen einer Abmahnung etc beendet.
Jedoch ist es gern gesehen, wenn sich Leute, die allem Anschein nach auch privat viel miteinander zu tun haben sich regelmäßig zum nicht nur täglichem, nein sogar mehrmals täglichen Kaffeeplausch in diversen Büroräumen etc verabreden.
Spricht man jemanden darauf an, gibt's nur die standardisierte Antwort "Maschine läuft" oder "ich warte".
Die Zeit die dort verschwendet wird könnte an anderer Stelle sinnvoller verwendet werden...
Grüppchenbildung wohin man schaut. Es gibt viel Geläster untereinander und keiner gönnt dem anderen etwas. Außer es geht ums Kaffee trinken und sandeln. Da halten natürlich alle zusammen. Scheint wohl zusammen zu schweißen sowas.
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut. Wie aber überall nicht in jeder Abteilung.